优秀员工评选是否能公示一下选票结果，对个人奖励通报范文怎么写

博宇考试网 2023-08-24 优秀范文 次
优秀员工评选是否能公示一下选票结果，对个人奖励通报范文怎么写
本文主要针对优秀员工评选是否能公示一下选票结果，对个人奖励通报范文怎么写和优秀员工公示等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对优秀员工评选是否能公示一下选票结果有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

优秀员工评选是不是能公示一下选票结果？

　　组织员工以无记名投票的方法选举优秀员工，这本身就是一个单位管理水平低下、企业文化建设水平不高的反映。更何况组织员工采取无记名投票的方法进行推选，只是为管理层的最后确定提供一个民意参考，因为这个原因是没有必要、也是可以不发布投票选举结果的。

对个人奖励通报范文？

有关奖励***的公告　

　各个相关机构、各个主管部门：　

　为了激励先进，充分改变我们全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。　　取得本次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。可以跟**日到人力资源部XXX处领奖品!　　期望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的奉献。同时，号召公司我们全体人员向他们学习，为公司多出力、多做奉献，力争在新年受到表扬。　　**股份有限公司　

　201*年*月*日

有关表彰20xx年先进个人的决定　　

公司所属各个主管部门：　　

20xx年是全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神的开局之年，也是集团公司“十二五”战略规划奋力达到的冲刺之年。过年这一年，公司持续性加大人才队伍培养，加强企业内部管理，深入非本地市场拓展，很好的完成年生产经营目标。同时涌现出一批成绩突出、优秀的先进个人。　　

为了表彰先进，充分发挥模范带头作用，激发各位职工“创先争优”的积极性，经过各个主管部门考查、公司研究决定：授予xx同志等4人为“先进职工”光荣称号;授矛xx同志等3人为“优秀职工”的光荣称号。期望受到表彰的同志再接再厉，不要停，加油，同时也号召我们全体公司职工向受到表彰的个人学习，以他们为榜样，踏实工作、奋勇争先，为企业发展作出更大的奉献。　　

表彰名单：　　

先进职工： xx　　

优秀职工： xx　　xxxxxxxx　　

xxx年 月 日　　

市级优秀教师公示范文？

有关***教师拟评定为**市优秀教师的公式

按照**市有关评选优秀教师的文件精神，经过个人申请，提交资料，学校行政会和学校评优选先领导小组商议，拟上报***教师为**市优秀教师参评人员。现予以公式。并接受社会各界人士的监督。监督电话号码：1234567。

年考查优秀公示时间多少？

年考查优秀公示时间是五个工作日或者七天。年考查优秀公示的主要目标是为了减少工作失误，保证拟上报的年考查优秀人员的公平性和客观性，减少后续投诉情况。公示时间大多数情况下不会太久，后期还有程序要上报。也不可以公示太短，避免知晓率不够。

年考查优秀公示是指对考查拟评优秀等次的人员进行公示，公示时间大多数情况下为5个工作日。

公示公告的主要内容涵盖：考查工作依据的文件（涵盖文件编号），人员类別（职务等次），人员姓名，公示时间（几天，从xxxx年xx月xx日一xxxx年xx月xx日），意见反馈部门及联系我们请拨打电话。最后要有公布公示单位和公布公示时间（年月日）。

每个单位的相关规定有一定的差别，大多数情况下是公示7天

工作人员年考查优秀要不要公示？

工作人员年考查优秀要公示。单位年考查等次分三级:优秀、合格、不合格。每一年度，为了对单位工作人员一年来的工作进行考查，单位都要成立考查领导小组，详细指导单位车度考查，考查的程序大多数情况下为个人述职申报，考查小组定性定量考查，发布考查结果，优秀公示，接受群众监督。

因为优秀等次人员数量占总数比例较少，考查与职务晋级，工资晋升有很大关系，力求公正。故此，一定要公示，保证公正，群众满意。

优秀员工评选标准及流程？

一、评先评优目标：

为充分改变员工工作积极性，完善公司激励机制，形成你追我赶的良好工作氛围，培养先进模范，提升公司内部的良性竞争循环。

二、评选原则：

1、坚持公平、公正、公开的原则。

2、坚持从客观实际出发、注重实绩的原则。

3、坚持宁可虚位以待，绝不滥竽充数。

三、入围标准：

1、热爱同人置业，忠诚同人，以同人为荣；

2、在本公司连续工作半年以上，管理类员工年考查总成绩在前30名；

3、积极追求上进，作风正派，品德高尚；

4、遵循公司各项规章制度，该年内未犯过原则上的错误；

5、该年内工作超计划或按计划完成，未出现安全责任事故；

6、全部参评人员一定要提交具体的文字材料和有关证明材料等。

四、奖项的种类、评选范围及评选标准：

部门评优：优秀团队Team：部门年考查总成绩排在前4名，且没有一个季度的考查成绩为“C”，部门高标准完成工作任务。

公司优秀员工评选方案及标准

一、目标

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并培养公司模范，打造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。

二、评选原则

1、最美-公司人选应以各个主管部门基层员工为主、管理层员工为辅；

2、最美-公司人选应可以取得多数员工的认同；

3、评选途中应注重对客观优秀过往经历的收集和验证；

4、评选尽可能保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不可以外泄。

三、评选范围：

1、公司全部正式员工或处在试用期（30天以上）特别优秀员工；

2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理不参加评优。

四、评选名额：

1、最美-公司人 业务部门1名，2后勤保证部门1人

3、优秀干部1名。

五、成立最美-公司人评定小组

1、最美-公司人的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项详细指标，形成《优秀员工评定标准》；

2、基层人选和管理层人选因工作性质不一样而在各项指标的权重方面带来一定不一样；

3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。

4、输出：《最美-公司人评定标准》

公告信息进行公示

2、输出：《优秀员工提名人选名单》

十一、对提名人选组织360度考评

1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评

十二、确定最美-公司人选

1、按照以下方面所提供的信息确定最后人选：考查结果、总经理指示、公司有关各方反馈和行政人力资源部意见

2、形成《优秀员工名单》及《最美-公司人过往经历简介》上报公司领导审查核验、总经理审批

十四、表彰和奖励

1、将通报各个主管部门进行表扬；

2、颁发《最美-人》荣誉证书；

3、给予公司年优秀员工1000元的现金奖励；

4、给予优秀优秀管理干部****元的现金奖励；

5、取得年优秀员工与优秀管理干部的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。

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