如何正确树立大学生的择业就业观,大学生如何树立正确的择业观就业观

如何正确树立大学生的择业就业观,大学生如何树立正确的择业观就业观
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如何正确培养大学生的择业就业观?

大学生择业就业要多方面考虑

第一,要了解自己的兴趣、爱好、特长。不要漫无目的那行工资高,就进那行,那个公司待遇好就去哪个公司。

了解自己兴趣特产择业,这样才可以持久保持自己工作激情,亦为自己以后的工作提供必要的专业知识,专业技能,事业更容易成功。

其次,要了解行业就业前景和公司的蓬勃发展和进步前景。早点做好自己的职业规划,不要无目标漫无目的的努力。

最后大学生要有积极、健康、稳定的面对就业。

人人都想要“好工作”,这个问题就像是爱人变成心口的朱砂痣,得不到却隔三岔五的挠你痒痒;又仿佛埋在千年古庙里的红宝石,掘地三尺还是没有见踪迹。

1、正确的择业就业观,应是让自己的能力配得上它。

工作不好找是真的没的选?还是挑花眼?

作为从业多年的HR老兵,常常会碰见来找工作的大学生,记得6月份时,碰见是一个小姑娘来面试,第一眼看到简历,标题上粗体写着:网络,策划岗位,要求大公司。看完简历,非985211学校的本科罢了,经历中规中矩,虽是市场营销专业出身,但那些实践实习跟相当大一部分稍微背景好点的学生一样,没什么太大的差异和亮点。

我问她:对大公司的定义是什么?

答:第一是上市公司,再差也例如BAT、谷歌,优酷、爱奇艺、知乎、豆瓣……好家伙!我倒吸了一口冷气。

前些天,碰见HR群里各位考生谈的一个案例,19年毕业的,抖音一男生,号称要找行政管理工作,月薪要求13000,还需要距离家近一点。 我想,也只可以社会去教育他,什么叫做现实。

不少人没有的选,实际上是那个选项不满足你心中的理想的条件。

你说找工作难、机会少,实际上是自己拒绝了不少的概率。

你说运气不好碰上面试时英文讲解,实际上是你认为自己棒着能横扫天下秒杀Offer。

正确的择业就业观,应是让自己的能力配得上它。

2、正确的择业就业观,应清晰自己兴趣特长与职位能力的要求。

每个人心中对好工作的定义是明显不同的,重要性因素和排序,因个体期待的差异而呈现出多样性。要选择,就得有职业价值观和标准。有详细的标杆,才可以做出比对或取舍。

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既然,薪水是最看重的,既然如此那,在这个范围之内,是否有什么你感兴趣的公司和职位,找到既然如此那,哪些,再看看这些岗位的要求与自己的资历背景和能力经验当中,存在多大比率的匹配性。

假设还不知道,建议你去找专业的职业规划师,做做自我职业探索和访谈,搜集更多的信息,要么提高能力,要么降低期待,找到相对适合的事情。

3、正确的择业就业观,应培养远见思维。

有一本书,叫《远见》推荐你看看。这本书,我觉得,很好。但,它的好,可能需要在职场混了十年以上才可以体会到。 作者觉得,相当大一部分人没有经营好自己的职业生涯,不是因为能力问题,而是在职场观念上缺少远见思维。

每个人的职业生涯都是一场长达45年的马拉松,假设你把职业生涯当成短跑,注意力就可以放在近在眼前的下一步,例如明年的升职加薪,下次的跳槽机会,等着你的仅仅会是四五十岁时的举步维艰。可是,当你能用远见思维,从职业生涯的整条路径开始,就可以从眼前的困局中跳出来。

职场生涯的第一个阶段,就是初入职场的第一个15年。在目前这个时候,你应该把自己的精力放在找寻和发展职业生涯的“甜蜜区”上。

什么是甜蜜区呢?就是指“你热爱的”跟“你擅长的”,还有“社会需的”这三个区域的交集。初出茅庐时,正是找到或者探索自己的长板和热情所在时,也是培养良好工作习惯时,更是为 两个阶段把基础知识功底打好的重要阶段。

“种一棵树的最好时间可能是10年前,但其次的时候机就是目前”。在职业生涯的第一阶段,你有15年时间可以学习和探索,直到发展出自己的甜蜜区为止。

最后,我想说的是,想都是问题,先去做,行动会给你结果。

老话说,三百六十行,行行出状元;这句话的意思是,不管选哪行,只要做好了都会很有前途。

老话又说,选择大于努力。例如你选择了金融或IT,几年后面会是其他行业薪资的几倍。

那究竟应该听信哪种呢?我觉得,这两者是可以并存的。我们在职业规划时,可以优先考虑自己的兴趣,这个兴趣不可以太窄;你可以不是特别喜欢这个工作,但是,一定不要讨厌。

在这个兴趣范围内,你可以大数据细分研究一下有什么行业,对行业薪资做一个大体排序。实际上你只要常常百度,或逛论坛,总会找到有关信息的。

职业规划最好在大二下或研一下,就要启动准备;然后,找到哪些有关职业方向,做好选择,根据我的经验来说,选择确实大于努力;然后,你得要实习、做项目了,唯有把你的方向做好、做精,校招招聘时,才比较容易拿到大公司的offer。

有关毕业后选择公司是大公司,还是小公司?我觉得理所当然要去大公司。刚毕业出来工作几年是累积经验和人脉的几年,大平台可以扩大你的视野,让你了解正规的流程;大公司的牛人也多,可以学到更深的知识;就算以后你跳槽,有大公司为你背书,会比较容易在外面受到认可。正这里说的,"宁做凤尾,不做鸡头"。

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