本文主要针对面试谈好的薪资被降薪了怎么办，hr面试中如何降低薪资水平和面试降薪等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对面试谈好的薪资被降薪了怎么办有一个初步认识，...
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面试谈好的薪资被降薪了怎么办，hr面试中如何降低薪资水平
本文主要针对面试谈好的薪资被降薪了怎么办，hr面试中如何降低薪资水平和面试降薪等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对面试谈好的薪资被降薪了怎么办有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
面试谈好的薪资被降薪了咋办，应该如何处理？
两种情况:一种，全员降薪，可能是因为大环境不景气，公司总有困难时，与公司共进退，总有好转时。
一种，就自己降薪，幅度小尚可接受，幅度大得找领导讨论一下了。
hr面试中如何降低薪资？
大多数情况下来说面试薪资报高了，会有对应的反馈，可以一定程度上的降低面试的薪资，也可和用人单位谈一下这个问题，有效的沟通。最后使双方都拥有一个满意的答复。
作为HR，在面试中降低薪资是一个比较敏感，题，需谨严处理。下面这些内容就是一部分可能有用的技巧：
了解市场行情：在面试前，了解这个职位在市场上的薪资水平，以便在面试中提供合理的薪资范围。
强调其他福利：假设公司没办法提供理想的薪资，可以强调其他福利，如灵活的工作时间、培训机会、健康保险等。
强调公司文化：假设公司有良好的文化和价值观，可以强调这些方面，让候选人感受到公司的吸引力。
在人力资源人力经理在面试当中，可以和对方进行协商这个工资待遇，作为人力经理，要尽量的给对方降低工资水平，因为这可以降低公司的人力支出成本，提升公司的效益，假设对方提出一个工资水平，你可以给他降低25%左右，你看对才能够不可以接受，同时呢，你对这个薪资水平应该有数，就是这样的工种在当地30天赚多少钱，平均多少，你应该做到心底有既然如此那，一个总体的价格，然后再和对方谈完全就能够了。
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