企业消防队伍发展的方向及建议，四职干部是什么意思

企业消防队伍发展的方向及建议？

答方向和建议：我们需要借鉴发达国家经验，提高探索消防队伍的职业化运作，建立一支专业、稳定的消防队伍。

1.提高建立职业化消防员队伍。修订《消防法》，改革现在义务兵担任消防员的制度，制定国家消防职业技能考查制度，一步一步建立职业化消防队伍。可以吸收有实战经验的消防退役士兵和有意愿从事消防职业的专职消防员，不仅可参加救火，还可承担自然灾害和重要突发事件的救援，进一步提升消防队员的职业素质和队伍的稳定性。

2.提升消防员社会保证。针对消防、救援工作的特殊性，制定有关收入和社会保证办法，对专职消防员队伍的工资、补贴和社会保证收入进行明确规定,专职消防员除养老、医疗、工伤等保险外,还应增多人身意外伤害保险及个人和全家终身医疗保险等有关险种，延长职业消防员工作年限，完善有关保证。

3.鼓励推行政府和企业共建消防队模式。积极推动大型危险品生产企业、市场运营企业联合建立消防队，队员由企业兼任，管理由企业负责，业务接受公安消防部门详细指导，负责企业园区、市场及周边地区的消防和平日巡查等事务，政府则给予企业税收或者其他政策上优惠。

四职干部是什么？

村党支部书记。村主任。村文书。村计划生育主任。四种职务干部简称四职干部。村党支部书记大多数情况下由村党支部党员选举出现，在村级经济，社会发展方面负主要责任。村主任是村委会一把手，负责人民调节，治安等。村文书主要综合管理方面。计生主任负责公共卫生。计划生育。

四职干部是四种职务干部的简称，这理的四种职务是指村党支部书记、村主任、村文书、村计生主任。

村民委员会成员中，需要有妇女成员，多民族村民居住的村需要有人员数量较少的民族的成员。对村民委员会成员，按照工作情况和业绩，给予一定程度上补贴。

答：四职干部是指村党支部书记、村主任、村文书、村计生主任。

主要职位讲解：

1、村党支部书记。村支书是我党最基层的党组织村党支部的书记。村支书大多数情况下由村党支部党员选举出现，如有特殊原因则由上级党组织委派。

2、村主任。村主任，即俗称的“村长”。 村主任是村民基层群众自治组织-村民委员会的一把手。

村文书的职责是：

1、宣传贯彻党和国家的政策法规、落实各项规章制度；

2、负责整个村组各种文书、材料的起草、整理工作，使用电脑或手机在线上传下达相关材料、报告和各自不同的公告工作；

3、负责管理各自不同的文书档案、结转各自不同的关系、函件、对本村的重要问题和决议、决定进行记载；

4、统计各自不同的表册、数据、及时上报、下达、收集、汇总；

5、完成领导交办的其他任务。

村计生主任职责：

1、全面准确掌握并熟悉本村计划生育工作情况，做究竟子清，情况明，积极主动为党支部，村委会当好参谋。

2、抓好计划生育宣传教育引导工作，开展各自不同的形式常常性的宣传教育活动，使上级相关计划生育的方针、政策及详细的相关规定家喻户晓，深入人心。

3、建立健全计划生育工作互联网和各项工作制度，严明制度，做到互联网、制度、报表三落实。

4、抓好人口计划的落实，按政策规定和报批程序申报人口计划，按批准指标落实人口计划，杜绝计划外生育。

5、及时组织育龄妇女参与妇检，按节育手术确定时间抓好各自不同的节育措施的落实，保证节育措施落实及时率达百分之100。

……

四职干部详细来说涵盖：支部书记，村主任，会计，计生专职干部。在农村，有村党支部，村民委员会，统称村“两委”，两委有若干工作人员，分别负责各自的工作。这当中党支部书记，村委会主任，村文书（会计），村计生主任为四职干部，这些人一定要要有乡镇政府的文件，规定连任多少年，才可以退休后领取退休金。

四职干部指的就是分别担任以上四种职务的人员。这里的“四职”分别是指基层社区的党支部书记、村（居）委会主任、村（居）委会会计和妇代会主任。

四职干部是指村务中四种职务的简称，这四种职务为管理村党组织的村党支部书记，管理村务的村委主任，村治安委员，村妇女主任

四职干部是指四种职务的简称，职务是｀指村党指部书记，村主任，村文书，村计生主任。

常设的村干部,大多数情况下涵盖四职干部。详细来说涵盖:支部书记,村主任,会计,计生专职干部 常设的村干部,大多数情况下涵盖四职干部。详细来说涵盖:支部书记,村主任,会计。

四职干部是四种职务干部的简称，这理的四种职务是指村党支部书记、村主任、村文书、村计生主任。

主要职位讲解：

1、村党支部书记

村支书是我党最基层的党组织村党支部的书记。村支书大多数情况下由村党支部党员选举出现，如有特殊原因则由上级党组织委派。

2、村主任

村主任，即俗称的“村长”。 村主任是村民基层群众自治组织-村民委员会的一把手。

村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。

村民委员会成员中，需要有妇女成员，多民族村民居住的村需要有人员数量较少的民族的成员。

对村民委员会成员，按照工作情况，给予一定程度上补贴。

村民委员会按照需设人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等委员会。村民委员会成员可以兼任下属委员会的成员。人口少的村的村民委员会可以没有设立下属委员会，由村民委员会成员分工负责人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等工作。

村民委员会需要支持和组织村民依法发展各自不同的形式的合作经济和其他经济，担负本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和经济发展。

村民委员会依照法律规定，管理本村属于村农民集体全部的土地和其他财产，引导村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境。

四职干部是指村党支部书记、村主任、村文书、村计生主任。

一、党支部书记职责

1、负责召开党员大会和党支部会议，研究具体安排党支部工作，在村级经济和社会发展方面负主要责任。

2、了解掌握并熟悉党员的思想、工作、学习情况，做好常常性地思想政治工作。

3、组织开展党支部工作计划、决定、决议，及时向党支部和上级党委报告工作,将重要问题提交党员大会讨论决定。

4、常常与村级其他组织的负责人交流情况，相互配合，支持他们的工作，充分发挥各方面的积极性。

5、抓好党支部的自己建设，组织党支部的学习，主持召开支部民主生活会，提高党内团结，充分发挥村党支部的集体领导作用。

二、村委会主任职责

1．在村党支部的领导下，全面负责村委会的平日工作;2．积极向村民宣传国家的法律、法规、方针、政策及上级党委和政府的工作具体安排部署;

3.主持村民（代表）会议和村委会成员会议，讨论重要问题及制定年、季、月工作计划和完成工作措施;

4.组织村委会成员和各工作委员会开展村委会议决议和村民公约，及时做好本村的村务公开，逐步递次推动民主建设;

5.召集村民组长听取和仔细研究村民的意见、要求和建议并及时向政府反映;

6.对村委会工作进行总结检查并负责向村委会议报告工作情况;

7．具体安排并制定措施完成上级临时交办的任务;

8.检查各项制度的执行情况，总结村民自治活动经验，及时向党支部汇报村委会工作。

三、村委会副主任职责:

1.帮助主任落实党的路线、方针、政策，执行国家的法律法规，处理好平日工作;

⒉.帮助主任制定年、季、月工作计划和完成工作的措施;3.负责抓好青年、民兵工作，搞好普法、社会治安综合治理和法制宣传活动;

4.根据村委会的决定完成临时仓促安排的任务，接受主任的委托召集与主持相关会议;

5．及时向主任反映工作中的问题,村民的意见、建议和要求;

6.完成村支部书记和村委会主任交办的各项工作。

四、村民监督委员会主任职责

1、负责搞好村民监督委员会平日工作，拟定村民监督委员会工作方案，并组织开展。

2、仔细学习相关监督方面的政策、法律、制度。

3、在村党支部的领导下，组织村民监督委员会仔细履行所承担的职责，依法搞好监督工作。

4、充分改变和发挥委员会委员作用，积极完成各项任务。

5、定期向村民大会或村民代表大会报告履行监督职责的情况。

6、村民监督委员会主任列席村民委员会会议是党员的列席党支部会议，并向村“两委会”提交村民意见还有改良工作的建议。

四职干部是农村四种职务干部的简称，这理的四种职务是指村党支部书记、村主任、村文书、村计生主任。

党支部书记职责：1、负责召开党员大会和党支部会议，研究具体安排党支部工作，在村级经济和社会发展方面负主要责任。

2、了解掌握并熟悉党员的思想、工作、学习情况，

余世维的管理讲座有什么？

职业化团队Team、职业经理人常犯的11种错误、赢在执行、演讲与口才、成功经理人讲座、有效沟通、领导商数。大概这些吧。

为什么要打造职业化的形象？

好的商品形象，第一，应该了解商品的优缺点，扬长避短， 不应以次充好，也不应过度夸大虚假宣传。

其次，老话说“佛靠金装，人靠衣装”，合适的商品包装，有助于提高商品的识别性，附加价值，所说的合适是与商品相适应的包装，不是过度的，一门心思追求有格调或奢华的。

其次，有实力或条件，可以采用冠名或合作的方法，增多曝光率，赢取特别要注意关注等。

在用人方面，中天自始至终坚持德才兼备原则、不拘一格原则、注重绩效原则及“太阳理论”、“母鸡理论”、“观众席理论”。“用人看品质，升迁看业绩”，一切以工作绩效为导向。他们灵活向上的工作平台和公平合理的薪酬待遇是企业员工和团队Team职业化建设的重要保证。

专业技术等级序列和项目部员工直接补贴制度是中天集团在2011年重点逐步递次推动的人才晋升和薪酬体系完善项目。楼永良说项目部员工最辛苦，通过直接补贴的方法，可以提升他们的工资待遇，透过这样的人文关怀也可提高他们的归属感。短短数语可以看得出来一位企业掌舵人对自己员工的关爱之心。而笔者觉得具有更多的中天特色的当属专业技术等级序列制度，这项制度使有业绩、有能力、有资历的项目部员工没有必要当总经理、副总、处长，照样可以拿到非常高工资，这促进使普通员工立足岗位，充分展现自己的才可以与价值。同时这也会形成整个中天集团专业匹配、人才集聚的大好格局，将更好地引导技术类员工向职业化、专业化方向发展。

完备的人才聘用和培养体系是提升员工工资、打通向上发展入口通道的有力保证。集团下属的各分公司在这方面都拥有可借鉴之处。如中天五建的“定向培养计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体是一个旨在打造团队Team竞争优势的高层次人才培养工程。另如中宏路桥公司开展的导师制，亦也就是在优秀大中专毕业生或其他后备人才中，择优与公司中高层主管（或专家）建立一对一的一对一辅导关系，导师定期不定期予以一对一辅导和指点，帮提高后备人才成长。再如天津公司努力打造的“海河大学堂”倡导的“人人都可以当讲师”的观念，不仅提升了员工学习的积极性及其口头表达能力，更加重要的是提高了个人的自信、自尊、自爱之心还有团队Team的凝聚力和向心力。

法治针对队伍建设涵盖什么内容？

1、思想政治建设放在首位，加强理想信念教育，深入开展社会主义核心价值观和社会主义法治观念教育，坚持党的事业、人民利益、宪法法律至上，加强立法队伍、行政执法队伍、司法队伍建设。突出政治标准，选拔具备法治思维的领导干部。

　　2、逐步递次推动法治针对队伍正规化、专业化、职业化，提升职业素养和专业水平。完善法律职业准入制度，统一法律考试，建立法律职业统一岗前培训制度。建立从满足条件的律师、法学专家中招收录取立法工作者、法官、检察官制度，畅通满足条件的军转干部进入法治针对队伍的入口通道，健全从政法专业毕业生中招收录取人才的规范便捷机制。

　　3、建立法官、检察官逐级遴选制度。初任法官、检察官由高级人民法院、省级人民检察院统一招收录取，全部到基层任职。上级人民法院、人民检察院大多数情况下从下一级人民法院、人民检察院遴选法官、检察官。

加强法治建设，人才是基础。这些年来，我们国内全面加强法治工作队伍建设，法官和律师队伍的正规化、专业化、职业化水平持续性提升，法律服务队伍持续性壮大。