报考总监需要什么专业条件

博宇考试网 2023-06-27 考研专业 次
报考总监需要什么专业条件

报考总监需哪个专业条件？

报考总监职位，选择什么行业还要什么行业本科学历以上，一定要有3—5年工作经验，有一定业绩和资源，可以组织和领导团队Team，执行公司规定工作任务。

石油技术服务公司经营总监的要求？

石油技术服务公司经营总监要求请看下方具体内容：

1、计算机或其他工科有关专业本科或者以上学历

2、3年以上石油化工行业客户基础,有独立工作经验和成功销售案例(从事过软件销售工作优先)

3、熟悉石油行业信息化,对ERP,平台软件等核心系统较为熟悉

4. 具有良好的领导能力和良好的团队Team合作精神,良好的协调能力还有把控掌握全局的能力。

工作内容

1、负责公司产品和处理方案在石油行业的销售,关系维护

2、完成部门下达的工作指标

什么条件可当总监？

要当一家公司的总监，想必要求很比平常职位要求更高。我们来参考以下广州玉微营销顾问有限公司现在招聘的要求把：任职资格： 　　

1、 本科以上学历；广告、新闻、媒体传播等有关专业正规本科以上学历；

2、 5年以上策划工作有关工作经验，3年以上企业品牌及产品项目策划工作经验，3年以上本职位管理经验；

3、 曾于4A公司或知名策划咨询机构从事过管理工作，具备良好的策划能力和管理素质；

4、 文字功底深厚，并具有超凡的创意能力；擅长软文、广告、活动策划案的撰写；逻辑思维能力和创意能力强；具备很强的学习能力，还有发现问题、处理问题的能力；

5、拥有很强的策划能力，有成功的企业营销策划案例，熟悉产品、市场、品牌、广告、营销等策划及文案；

6、 具有良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧，可以把控掌握项目进程与流程控制。

7、 能持续设立挑战性目标，持续性追求工作中更高的成就，准确把控掌握企业战略，赋予管理团队Team工作使命感8、 有网络和移动网络整合传播经验或计算机及电子商务专业，要求可一定程度上降低。

生产总监任职要求？

1. 本科或以上学历，专业不限；

2. 8年以上大型制造业生产管理经验，有同行业生产管理经验者优先；

3. 熟悉制造型企业的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、 统筹运作等经验

4. 具备全面的精益生产观念和丰富的精益生产实践经验；

5. 具备良好的计划能力、详细指导能力、协调能力、决策能力，很强的综合协调能力和组织管理能力。

1、全面掌握并熟悉、协调生产、物流、PMC部门的人员管理及各项生产活动;

2、帮总经理处理生产和供应链方面的事务;

3、跟踪生产状况、产品需求、生产过程、产值目标等，保证及时完成生产目标;

4、准时对异样做出反应，发觉问题准时追踪，并提出合理建议;

5、参与提升生产效率和改善产品质量的行动打算与开展;

6、负责生产系统人员的管理、培训和培育。

2023年总监考试报名条件？

(一)具有各工程大类专业大专学历(或高等职业教育)，从事工程施工、监理、设计等业务工作满6年；

(二)具有工学、管理科学与工程类专业本科学历或学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年；

(三)具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年；

(四)具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位。

全案设计师总监的要求？

1、有一定的管理能力及分配工作能力；2、对方案设计师、绘图员的作品有独到的见解及分辨能力；3、独立完成或主持过多项大型工装工程设计工作；4、配合各个主管部门做好有关工作。任职要求：1、 美术设计及有关专业；五年以上建筑装饰工程设计工作经验；2、 设计功底深厚，熟练使用各种专业软件；3、 具备非凡创造能力，富有挑战、学习、合作精神

技术总监的职责和要求？

技术总监的岗位职责:

1.负责汇总菜品的质量和卫生，并积极与厨房沟通，监督改进。

2.帮助厨房持续性对菜品的推陈出新，更新换代。

要求:技术总监要求有过硬的专业技能，才可以适应岗位。

技术总监大多数情况下负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，技术和业务具有深入理解，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。

业务职责

1、制订并组织开展技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并开展技术系统规章制度和开展细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并开展质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠偏措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

管理职责

1、组织建设

（1）参加讨论公司部门级以上组织结构；

（2）确定下级部门的组织结构；

（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并公告人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）进行直接下级岗位的初试；

（2）进行直接下级的直接下级岗位考研复试，并做最后确定；

（3）组织参加面试的人员。

C、不合格员工处理

（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）按照总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方式。

岗位要求

一、全面负责技术部工作，直接对总经理负责。

二、参加公司发展战略和计划的制定。

三、参与公司会议，将工作落实到位。

四、加强技术队伍建设和管理。

五、制定技术目标和工作方案。

六、组织互联网开发工作的开展。

七、加强部门合作，提供技术支持。

八、加强计算机使用的管理。

九、参加制订电脑、互联网软、硬件及耗材的采购计划。

十、负责互联网安全管理。

十一、对公司机密负有保密责任。

十二、积极完成其它临时性工作。

企业主要负责人五类人员专业要求？

企业主要负责人涵盖总经理，生产总监，行政总监，技术副总，财务总监，销售总监等岗位。

总经理应有比较全面的企业管理知识，具备全局观念。

生产总监一定要熟悉产品的工艺流程，良好的应急处理问题的能力和把控产品质量的能力。

技术总监有扎实的产品开发功底。

销售总监有敏锐的市场嗅觉。

财务总监有良好的把控能力，熟悉税务，审计业务。

企业主要负责人的专业技能一定要是行业天花板第一梯队级别，才可以统一领导企业走向成功。

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