本文主要针对面试后说和领导商量一下能成功吗,面试的人说要和领导商量一下这一两天给回复吗和面试说与领导商量等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对面试后说和领导...
面试
面试官说和领导商量一下主要是两种情况,一是他本身不是对口专业人才员,他一定要经过请示这个程序,假设对方明确告诉你他请示后面会在什么地方个准确时间点再公告你,这样的情况成功率大多数情况下都高于目前的平均水平,另一种情况是面试官本来就是很专业人才员,假设面试后面他说要和领导商量,那大多都是你面试不合格,给你一个台阶下的委婉表达。
未必,因为面试后领导说商量一下,实际上就是委婉的拒绝你,就是不想当着你的面说不录用你,也许是能成功的,可能是领导真的想商量一下。
他说的意思就是 他没有办法做主 需个领导进行商量 有的时候,候聊的不少 未必就代表别人要你
三天针对面试审批来说是一个很短时间。他们所给的是听上去是很正常见范的招聘面试结果的说明口径。
不要心急!
部门负责人和人资负责人一起面试,一般是比较重视的意思。面试结束说要商量一下,而不是简单地说请回去等公告,说明可能他们觉得有一定的疑惑和不解要商量确认一下,但也不是简单地觉得不通过。
两周内给公告,不出意外的情况大概是说他们的内部招聘审批程序要走大概2周左右,他们并不是最后的招聘决定人,故此,一般他们会在两周左右得出最后的结果,并公告你。 面试回答问题及交流效果怎样,你也应该有一部分感觉,自己可以判断一下。
他们说两周时是态度诚恳多些,还是敷衍的成分多一部分,除开这点他们是否有说两周不公告就是没戏了。
假设后面两种情况产生,应聘成功的概率就比较小了。
如果是前者,则基本是我上面所提到的情况。
你若心急不妨电话联系给联系过你的人,礼貌而温和地请教他们的审批的结果是否需自己提供一部分额外的证明、说明,等等。
这时候他们的态度是不是敷衍也很能说明面试成效如何。
三天针对面试审批来说是一个很短时间。他们所给的是听上去是很正常见范的招聘面试结果的说明口径。不要心急!
部门负责人和人资负责人一起面试,一般是比较重视的意思。
面试结束说要商量一下,而不是简单地说请回去等公告,说明可能他们觉得有一定的疑惑和不解要商量确认一下,但也不是简单地觉得不通过。
两周内给公告,不出意外的情况大概是说他们的内部招聘审批程序要走大概2周左右,他们并不是最后的招聘决定人,故此,一般他们会在两周左右得出最后的结果,并公告你。
面试回答问题及交流效果怎样,你也应该有一部分感觉,自己可以判断一下。他们说两周时是态度诚恳多些,还是敷衍的成分多一部分,除开这点他们是否有说两周不公告就是没戏了。假设后面两种情况产生,应聘成功的概率就比较小了。
如果是前者,则基本是我上面所提到的情况。你若心急不妨电话联系给联系过你的人,礼貌而温和地请教他们的审批的结果是否需自己提供一部分额外的证明、说明,等等。
这时候他们的态度是不是敷衍也很能说明面试成效如何。
已经等了三天了还没有公告是不是没有期望啦找工作叫你留电话号码或是等 多数没戏
很有期望,大多数情况下都可以通过了,这轮面试只是了解你的就业意向,个人兴趣等等的吧。
正常,有部分公司属于用人部门权利相对较大,hr部门是一个附属的职能部门,故此,不少用人的权利和薪资调整的权利在用人部门手里,故此,hr需来跟用人部门沟通薪资的详细金额,而且,大多数情况下用人部门可以评定候选人的技术等级水平,故此,给出的薪资会比较满足实质上情况。
这个很正常,也有一定概率是HR也在持续性的面试其他的候选人,目前还不可以完全定下来要不要你,故此,也不可以给你发拒信。
你可以做的是,打个电话号码过去,你就说“我是周几来面试xx职位的XXX,因为手上也有哪些offer马上就要要入职,但是,对贵公司还是比较感兴趣,故此,想要问一下面试结果”
假设对方还是比较委婉,那就是真的还没有完全定下来
假设对方直接拒绝,那就不要等了
假设对方欢迎你接受其他的offer,那也不需要等了
假设说会给你公告的,一定要追问周几以前给
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