事业单位面试体检需要哪些项目，山东省事业单位管理条例细则

事业单位面试体检需什么项目？

事业单位面试体检需的项目涵盖身体各部位的检查、生化指标检测、心电图、B超等科目。这些项目主要是为了筛查出潜在的疾病和体质问题，以保证候选人可以胜任拟聘岗位的工作要求。

详细项目涵盖：

1. 身高、体重、血压、视力、听力等基本生理指标的检查。这些指标可以反映出候选人的健康状况和生理能力。

2. 生化指标检测，如血糖、肝功能、肾功能等。这些指标可以反映出候选人体内的代谢功能和脏器健康状况。

3. 心电图可以检测候选人的心脏功能，涵盖心脏节律、心肌损伤等。

4. B超是一种无创检查手段，可以检测肝脏、脾脏、肾脏、心脏等器官的结构和功能。

除开这点不一样的事业单位在选择体检项目时可能会带来一定调整，具体内容以官方发布的标准为准。

总而言之，事业单位面试体检项目标选择是为了保证候选人的健康状况满足从事对应工作的要求，也是为了保证公共服务机构的健康发展。

详细步骤涵盖：

1. 早一点了解岗位要求和招聘标准。

2. 按照招聘标准确定体检项目和标准。

3. 去第三方医疗机构进行体检。

4. 等着体检结果和面试具体安排。

需要大家特别注意的是，每个体检项目都拥有其对应的标准值参考，假设候选人某一个指标不满足标准值，可能会影响面试结果。因为这个原因在面试前应注意调整自己生活习惯和锻炼，以减少体检产生问题的概率。

面试体检一般需身体健康 常见的面试体检项目涵盖：身高、体重、血压、胸部、心电图、视力、听力、血常见、尿常见等检查项目 假设面试单位有特别要求，可能需进行更具体的特殊检查

事业单位招聘的体检项目有：身高体重、血常见18项、肝功能、心电图、胸透、心、肺、膈、脾、胆囊、神经系统疾病检查。浅表淋巴结、甲状腺、四肢关节、视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。

需进行哪些方面的体检项目，涵盖身体、血液检查、五官、外科、口腔等，每个项目都很重要因为事业单位的面试针对健康和身体状况要求很高，故此，需进行多个方面的体检项目来检查体质指标是不是合格，保证应聘者的健康状态良好除开这点还要有进行心理测试、个人面试、实质上操作等环节的考查，故此，应聘人员除了体检之外还要有做好其他方面的准备

1. 大多数情况下体检项目：身高、体重、血压、心电图、视力、听力、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。

2. 专项体检项目：按照详细需求，可能涵盖核磁共振成像、胃镜、肠镜、乳腺X光摄影及B超、颈动脉彩色多普勒超声、骨密度测定等。

3. 其他项目：如遗传咨询、心理咨询、职业病检查等。

以上为山东事业单位体检的大多数情况下标准，但不一样单位的标准可能会带来一定不一样。

大多数情况下涵盖身高、体重、视力、听力、心电图、血常见、尿常见、肝功能、血脂、血糖等项目。因为事业单位除了专业能力要求，还会考察应聘者的健康状况还有满足招聘条件的不良习惯和疾病史情况，故此，需进行体检。除开这点不一样事业单位的体检项目可能会有部分许差别，应聘者需按照详细要求进行对应准备。

山东事业单位管理规定？

第一章 总则

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条 事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审核查验竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘请任职手续。

第十一条 事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满23年且距法定退休年龄不够23年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考查和培训

第二十条 事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条 考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条 考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

第二十三条 事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条 培训经费根据国家相关规定列支。

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：

（一）长时间服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重要突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重要发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的；

（五）有其他突出奉献的。

第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条 事业单位工作人员有下方罗列出来的行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的这个时间段为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条 给予工作人员处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。

第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分这个时间段没有再出现违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式公告自己。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与管束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配需要结合不一样行业事业单位特点，反映岗位职责、工作业绩、实质上奉献等原因。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员满足国家规定退休条件的，需要退休。

第八章 人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员和刚才在单位出现人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行严肃处理。

第三十八条 事业单位工作人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的，可按国家相关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条 负有事业单位聘用、考查、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下方罗列出来的情形之一的，需要回避：

（一）与自己有利害关系的；

（二）与自己近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关需要及时调查处理。

第九章 法律责任

第四十一条 事业单位违反本规定规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本规定规定给当事人导致名誉损害的，需要赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；导致经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管该项目的部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章 附则

第四十四条 本规定自2023年7月1日起施行。

事业单位怎么清楚自己是不是进面？

第一可以登陆事业单位招聘考试专题官方网站或者登陆招聘单位的官网，在笔试考试成绩发布后面，这两个官方网站上都会有每个岗位的成绩和排名信息，以便让学员清楚自己是不是进入了面试。

其次，针对已经进入面试的人员，招聘单位都是会独自打电话号码公告进入面试人员的，以便让其早一点做好面试准备。

事业单位清楚自己进面试需看招聘单位的网络在线公告。事业单位招聘考试时，大多数情况下笔试考试和面试还有录用情况是通过官方网站公布公告信息公告的，参与完笔试考试以后，要特别注意官方网站的公告，会发布成绩和面试名单，这样就不容容易出错过面试，只要特别注意官方网站完全就能够。祝你顺利！

我清楚考试完了单位会公示

山东事业编考试都考什么？

考试分为笔试考试和面试，均采取百分制计算成绩。

(一)笔试考试

笔试考试按照不同的门类专业分为综合、卫生和教育三大类，各种均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，涵盖法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识2个部分，分别占整个考试试卷成绩的百分之30和百分之70，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别出题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(涵盖教育学、心理学等专业知识)2个部分，分别占整个考试试卷成绩的百分之30和百分之70。各种考试试卷题型由出题专家组在入闱这个时间段确定。为保证新进人员基本素质，笔试考试设定最低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照岗位招聘人员数量和笔试考试情况确定。

笔试考试采用统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。

笔试考试时间：2023年3月16日

上午 9:00—11:30 综合类

下午 14:00—16:30 教育类、卫生类

笔试考试在整个省16市设置考点，应聘人员在报名时自行选择考试地点和城市，凭笔试考试准考证和自己有效居民身份证件(与报名时完全一样)参与笔试考试。

(二)面试

面试由事业单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展。面试人选从达到笔试考试及格成绩分数的应聘人员中，按照招聘岗位和招聘人员数量由高分到低分按发布的占比依次确定，并按规定程序面向社会发布。截至面试那天前第3天的17时，面试人选还是没有向事业单位提交相关材料的，默认为放弃。经审核查验不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人员数量确定面试人选。

面试结束后，按笔试考试成绩、面试成绩各占百分之50的占比，采取百分制计算考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低及格成绩分数，达到及格成绩分数的才可以进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员产生总成绩并列的，按笔试考试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

山东事业编笔试考试后具体是什么时候出成绩？出成绩后具体是什么时候面试？

这个是在2023年的6月2日出成绩的，出成绩以后在6月14日时面试，都是可以让他直接根据山东政府的相关规定进行成绩发放的。

山东事业单位是去年5月23考试，6月15出的成绩,按照时间预估5月20号到月底30号左右,祝你顺利进入面试！

事业编面试有公告吗？

会的。

报考事业单位是需先参与笔试考试，笔试考试成绩也可网络在线查的。

笔试考试成绩出来以后，会显示一个岗位成绩排名。而且，进入面试以后会短信公告自己面试的详细时间和地点位置。

收到短信以后，需早一点到面试地址位置抽取面试号码，故此，收到短信以后早一点计划和具体安排时间参与面试。

1.事业编面试公告信息公布时间，大多数情况下会在事业单位笔试考试成绩公布后面两周内启动进行，详细面试公告信息由个各招收录取单位自行决定。

2.事业单位面试一般会通过以下几种方法发送公告，多数是打电话号码公告。1.打电话号码公告；2.通过向应聘者提供的邮箱发送信息进行公告；3.通过应聘者留下的其他通讯方法发送公告。大多数情况下3到7个工作日会收到公告，由省人社厅官方网站或当地事业单位人事信息官方网站，统一发布面试成绩。

2023年山东事业编考试时间？

大多数情况下3月12日至22日报名，5月22-25日笔试考试，6月10号到20号左右面试，7月10号到20号左右资格审核查验，8月―9月当中入职，大约就是这样时间段与流程，注意不要出差，会影响二维码途径地区情况，注意填防疫表格，备好面试的各项资料，注意保持身体健康以防体检问题！

山东考面试班哪家机构好？

当然是小编。

山东小编是一个集公务员、参照公务员管理人员、事业单位招聘工作人员、村干部、党政领导干部、教师等各种公职人员录用考试，还有MPA临近考试前一对一辅导、职业培训、青少幼教育等教学研究、面授培训，各种教育一对一辅导图书、音像、互联网、考试教材等产品编辑、出版、发行于一体的知识产业实体。小编主要服务于18岁—45岁的大学生、大学毕业生和各种职业专才等知识型就业人群。这个巨大群体广泛分布于全国各省市地区、各级城镇和各行各业，就业和职业能力提高是他们的两大核心诉求。