合肥今年下半年什么工作靠谱，合肥市事业单位待遇怎么样

博宇考试网 2023-08-05 事业单位 次
合肥今年下半年什么工作靠谱，合肥市事业单位待遇怎么样
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合肥今年下半年什么工作靠谱？

合肥的销售，保险，电话号码分期都不靠谱。靠谱的是自己所学专业的工作，公务员，事业单位。

合肥事业单位待遇怎么样，例如本次庐阳区的职位？

您去什么单位？烟草 通信能源 税务这样牛逼的单位肯定很好】 其他的也不赖 重要是清闲 福利好

安徽一次性奖励要取消是真的吗？

没有。

合肥市党政机关及事业单位工作人员2022年一次性奖励已经放发，2023年官方没有发文对绩效奖停止放发，这当中70％也还是按月放发，1～2月已随工资发放到位。

没取消，之前一次性奖励是一次性发给工作人员，目前是按月发到工资里面啦，比之前的总数是少啦，不过发到工资里显得工资多啦

没有。安徽2023年一次性奖励进行改革。对管理、技术、工勤岗根据标准进行一定程度上拉开，毎月在发放工资时对照自己标准兑现三分之二，另外三分之一按年考查结果进行补缺补差并予以一次性兑现。

合肥市机关事业单位工作人员特殊岗位津贴包含什么岗位？

一、基本工资 二、绩效工资 三、津贴补贴 四、其它工资 一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

1、反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家目前已经在启动规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

主要反映工作人员的实绩和奉献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生孩子、副食补贴 等等；这部分因政策和资金的来源不一样，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这种类型里。 1、艰苦边远地区津贴： 主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。

对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围。(暂时还没有制定) 四、其它工资 事业单位的工资按不一样类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。

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