关于行政事业单位超标准列支业务招待费定性，事业单位考试一般是多少分及格啊

博宇考试网 往年-06-10 事业单位 次
关于行政事业单位超标准列支业务招待费定性，事业单位考试一般是多少分及格啊

有关行政事业单位超标准列支业务招待费，定性依据及处理处罚依据？

属于随意变更会计处理方式，可以处三千元以上五万元以下的罚款。参考一下资料：

会计法第四十二条违反本法规定，有下方罗列出来的行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还需要由其所在单位或者相关单位依法给予行政处分：（一）不依法设置会计账簿的；（二）私设会计账簿的；（三）没有按照规定填制、获取原始凭证或者填制、获取的原始凭证不满足规定的；（四）以未经审查核验的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不满足规定的；（五）随意变更会计处理方式的；（六）向不一样的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不完全一样的；（七）没有按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的；（八）没有按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；（九）没有按照规定建立并开展单位内部会计监督制度或者拒绝依法开展的监督或者不认真提供相关会计资料及相关情况的；（十）任用会计人员不满足本法规定的。有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。相关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照相关法律的相关规定办理。第四十三条伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还需要由其所在单位或者相关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对这当中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。第四十四条隐匿或者有意或恶意处理依法需要保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还需要由其所在单位或者相关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对这当中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。第四十五条授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、有意或恶意处理依法需要保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以处五千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还需要由其所在单位或者相关单位依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

事业单位考试大多数情况下是合格分数线是多少？

面试结束后，按笔试考试成绩×百分之40+面试成绩×百分之60=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。免笔试考试岗位招聘岗位计划数与报名实质上缴纳报名费用人员数量不能超出1:30(含1:30)而直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线为60分。

　　如考试总成绩一样的，按国家和我省相关规定满足优先聘用条件的优先聘用(若是我省参军入伍并服役期满、退产生役的自主就业退役大学生士兵应聘人员在其服役这个时间段荣立三等功或者以上者优先);没有满足优先聘用条件的，以面试成绩高者优先。若面试成绩亦一样，需进行第二轮面试确定。

事业单位考试大多数情况下是90分及格。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为2个小时，满分为150分。两个科目满分除以三，最后转换为百分制，再与面试成绩一起按照各地方各个相关机构不一样情况，根据比例进行核算总成绩。

全国事业单位考试满分都是300分，分职业能力倾向测验和综合应用能力两个科目。

职业能力倾向测验考试时限为90分钟，满分为150分;综合应用能力考试时限为2个小时，满分为150分。

事业单位考试分为笔试考试和面试两个部分。想要进入面试阶段，笔试考试成绩就要达到最低成绩分数线，详细的分值分依然不会固定，因为各个地方的要求带来一定不一样，主要是看考试整体排名情况和招聘单位的录用比例，按成绩从高到低录用。例如，招聘单位只招一人，事业单位录用比例为1:3，假设第三名的学员成绩为80分，既然如此那，80分就是进入面试的最低成绩分数线，考试成绩前三名的学员就可以进入面试，最后面试成绩第一名的才会被录用

往年事业单位年考查标准？

第四条 考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

　　德，主要考查政治、思想表现和职业道德表现；

　　能，主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况；

　　勤，主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况；

　　绩，主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

　　第五条 考查标准应以岗位职责及年工作任务为基本依据，详细标准在政府人事部门与主管该项目的部门的详细指导下由各个相关机构按照目前的实际情况自行制定。

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