2023年事业单位的工勤岗要取消吗

博宇考试网 2023-07-04 事业单位 次
2023年事业单位的工勤岗要取消吗

2023年事业单位的工勤岗要取消吗？

2023年已经取消。

取消工勤岗是近些年才有的，主要是指从执行取消时间启动，就不可以再招收录取或聘用工勤岗位人员，但是，之前招收录取的工勤岗位人员身份也还是进行了保留，故此，目前虽然取消了，但是，原来的工勤人员不受影响。

2023年的事业单位的工勤岗没有被明确地取消，主要还是看事业单位政策的变化和调整。

事业单位改革合并后在编人员同工不一样酬？

事业单位人员工资是根据管理岗级别和技术岗等级确定的，故此，改革合并后全部在编人员也会同工不一样酬，只要职级一样，工资待遇就可以一样。

事业单位专技岗可以转工勤岗吗？

不可以。根据目前事业单位的改革要求，工勤编制已经处于一步一步消化的阶段，已经要退出历史舞台了。故此，事业单位的专业技术人员依然不会能转变身份成为事业单位的工勤人员。

而且，事业单位的专业技术人员本身就享有事业单位的干部身份，待遇和晋升渠道都是要比工勤人员通畅的，故此，并没有人会做出这种类型违反常理的行为。

事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，这当中管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是事业工人身份，专技岗位转工勤岗，等于是由干部身份转为工人身份，假设个人愿意是可以转的。不过，还没有这样转的，谁愿意舍去干部身份去当工人？不会有人愿意这样转吧？

事业编专技岗可以转为工勤岗，但是，待会会降低

乡镇事业工勤如何改革？

2023年事业单位改革已经差不多也快要结束，改革的阵痛中，不仅自收自支的事业单位的部分人员随职能划转被分流到其他事业单位，剩下将都取消编制转向市场。很多单位虽然保留了事业属性，但是，人员将实行合同制管理。实际上改革中影响最大的还是工勤岗编制的人员，随着工勤岗编制一步一步减少，工勤岗终将成为“合同工”，今天给各位考生分享：没编制还有这2种晋升方法!

工勤岗均成合同工?

事业单位的改革主要是精简单位及人员，职能相近的进行大范围整合，省直、市直事业单位精简比例达到百分之50，县区级精简比例达到百分之90，乡镇七站八所就剩下三个中心。按这个比例计算，事业单位总额粗略估计，应该在30万以内。既然如此那，事业单位的人员也会随之大幅度精简，除了按单位精简之外，也会按岗位比例精简，现在岗位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗三大类。

这当中管理岗和专业技术岗则属于干部身份，工勤岗属于工人身份。因为工勤岗的后勤服务、辅助职能替代性比很强，故此，改革后正一步一步推向社会化和市场化，由政府购买服务代替。现在党政机关的工勤岗位已经取消，职能有机关服务中心代替执行。现在看来事业单位改革中工勤岗的影响是最大的，工勤人员只减不增，工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至都撤销。事业单位的工勤岗位也一步一步缩减，工作职能由公益性岗位或者社会服务代替。

由上方文章所诉全部内容我们能看出，改革结束后工勤岗将一步一步成为合同工。后勤人员，招聘时的要求也是最低的，故此，在事业单位改革后面，更多的单位选择了不可以再设立此岗位，而是进行选择外包，采取合同制。这种类型工勤人员该具体是怎么安排?毕竟不如管理人员处在高层位置，或技术人员有一定的技术在身，就算被淘汰也饿不着。

工勤岗取消后，工勤编人员如何安置?

事业单位的工勤编的人员属于工人身份是不可以参公的，也不可以分流到行政机关或者参公事业单位，故此，在工勤编的职工只可以选择早一点离岗或转岗两条出路。

假设工勤编的人员所在的事业单位转企撤销，工勤岗也会随之取消，这时假设企业安置得不太好，可以申请早一点离岗，另谋生路，这样还可以取得一定的经济补贴。

部分人认为早一点离岗不适合，想要工勤岗转管理岗，认为转岗后晋升或提拔的机会会多一部分，但其实，转岗只是岗位的变换，工资待遇带来一定不一样。而且，转岗的前提是你想要转岗的这个单位正好有空余的名额，你才可以顶上，这时还需要看你的学历、职称、业绩奉献和运气了。影响原因非常多，等着的周期也会比较长，故此，这也不是最好的选择。

现有事业工勤编制继续维持现状，不可以转聘其他事业单位；未来不可以再招收工勤事业去编制。

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