公务员结构化面试题型及答题思路，公共基础知识结构化面试题型有哪些

公务员面试结构化面试题型及题目作答思路？

公务员面试结构化面试题型一般涵盖以下几种：

a. 自我讲解类试题：应聘者需简要讲解自己的基本情况和优势。

b. 经验类试题：按照应聘者所在内容框中填写的简历或面试官提供的情景，考察应聘者的经验、能力和处理问题的能力等。

c. 知识技能类试题：考察应聘者的专业知识和技能。

d. 分析判断类试题：考察应聘者的思维能力、逻辑分析能力和判断能力等。

针对以上不一样类型的面考试试卷目，应聘者可以采用以下题目作答思路：

a. 自我讲解类试题：应聘者需注意简洁明了，突出重点，同时注重语言表达的流畅性。

b. 经验类试题：应聘者需仔细阅读情景材料，思考出自己的回答方案，同时尽可能充分展示自己的经验和能力。

c. 知识技能类试题：应聘者需充分准备考点归纳和技能，回答时应注意态度和语言表达，不要模模糊糊。

d. 分析判断类试题：应聘者需注意观察分析问题，条理清晰，通过简单、优美的句子去直击要点，回答时尽可能用例子来说明自己的思路。

公共基础知识结构化面考试试卷型？

一般我们普遍觉得，假设是公共基础知识结构化面试的题型，涵盖一个讨论题，判断题，还有一个选择题等等，这些都非常的重要

　综合分析能力是结构化面试重要点考察的一种能力，在面试中，它要求学员对所考核的事物、情况、概念不但能从宏观方面进行整体考虑，而且，能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分当中的相互关系及各部分当中的有机协调组合。

　　综合分析类问题，详细又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自己建设类和漫画类，五大题型。

　　1、哲理类

　　比如，一个猎豹一直追逐步一个个只羚羊，虽然旁边有很多惊慌失措的羚羊，但它只认定了它所追逐的一只，因为它清楚，被它追逐的这只羚羊很快就可以筋疲力尽，而其它羚羊力气还有不少。讨论一下你对这个故事的理解。

　　这种类型问题的可以从多的视角解答，思路可以较为发散，比如上题，既可以从执着、坚持的的视角答题，也可从“执着中保持清醒的头脑，擅长于思考”,“知己知彼，百战百胜”等的视角做答。

　　2、公共政策类

　　比如，09年以来，北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价，有部分城市上涨幅度甚至达到了45%.你有什么不一样的看法是什么？

　　这种类型问题一定要在了解国家的方针政策的基础上，展开分析，或者积极支持或者辩证分析，并能提出自己建设性的意见和建议，比如上题可以根据下列思路解答。

　　【亮明观点】逐步递次推动资源性产品价格和环保收取的费用改革，不仅是完善社会主义市场经济体制，改善资源配置效率的客观需，也是推动节能减排，促进我们国内经济发展方法转变的迫切要求。

　　【利弊分析】作为与民生密切有关的公共产品，自来水的属性第一在于公益性，其次才是商业性，调价需要充分考虑各位居民特别是困难群众的承受能力。不然，一刀切式的提价，不但起不到节约用水的管束作用，反到是会伤害部分群众的利益，损害社会公平。我们国内作为最缺水的13个国家之一，节约用水的必要性自不待言，水价偏低也是不争的事实，因为这个原因，借助于价格杠杆调控也无可厚非。但将节约用水的期望完全寄托在涨价上，明显没看到我们国内水价机制的根本问题。唯有真正建立和理顺水资源的价格机制，才可以一劳永逸处理水资源浪费问题。

　　【政策优化】合理水价的形成，一个方面要合理确定供水的真实成本，另外一个方面要改进管理、投资和监管机制。要建立和完善以合理配置水资源、改善水资源利用率为核心的水价形成机制，充分发挥价格杠杆在水资源配置、用水需求调节和水污染防治等方面的重要作用。运用价格机制加大污水处理力度。运用价格机制促进节约用水。

　　3、社会问题类

　　例题：“蚁族”,是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括，被称为继农民、农民工、下岗工人后面出现在->中国的又一群体。你如何看待“蚁族”问题？

　　这种类型问题，类似于申论，可以参照申论的基本解答思路，也满足认识事物的基本思路，即，提出问题-分析问题-处理问题，当然三个方面可以按照详细情况带来一定侧重。比如上题可以根据下列思路做答。

　　【提出问题】这个情况的产生，不是空穴来风，而是有一定的原因的。我们应该辨证地分析，慎重地对待。

　　【分析问题】大学毕业生宁愿“蜗居”于经济发达的大城市，甘当“蚁族”,也不愿去中西部地区和农村就业，在这样的选择背后，有一种“剪刀差”不容小看：中西部地区和农村需人才，却很难吸引大学毕业生。与之相对的是，过多的大学毕业生集中于发达地区的大城市，导致劳动力的相对过剩。这个问题就形成了鲜明的对照，一面是欠发达地区和农村的就业“洼地”,另一面反而发达地区和大城市的就业“井喷”.这样的就业“剪刀差”,实际上源自于另外两种“剪刀差”-地区间的“剪刀差”和工农“剪刀差”.地区间经济发展不平衡，让大学毕业生非常多流向经济发达的大城市；工农间的“剪刀差”,则形成了两个局面：其一，几千万农民工涌向城市，与大学毕业生抢饭碗；其二，农村差不多处于一种就业真空地带，超级难为大学毕业生提供就业机会。

　　【处理问题】针对“蚁族”聚居区，政府和社区需要负担起更多的责任。一是改善他们的居住环境，同时不要增多他们的生活成本。二是完善社会公共服务，增多文化和体育等活动设施，打造良好的社会治安环境。三是相关部门可为“蚁族”提供切合实质上的就业培训，提供心理一对一辅导等。政府还应加大扶持中小和非公企业发展的力度，鼓励青年人创业，这是处理他们就业问题的主要出路。

　　4、政府自己建设类

　　从2005年启动，一部分突发性事件的接连出现，大家的目光越来越投向政府自己建设，民众对政府的要求越来越高，批评的声音也越来越尖锐。就该类试题所涉及的问题来看，大部分都集中在公务员作风建设、廉政建设、公信力建设、节约型机关建设等方面。

　　这种类型问题的解答框架，与社会问题类的试题有不少相似之处，学员完全可以遵守认识问题、分析问题、处理问题的基本框架来组织答案。但是，这个类型的题目时常在考察学员的智慧，爱动脑筋的学员时常规避问题的本质不谈，顾左右来说他，从容自若地牵着考官的思维，在愉悦的氛围中，展示本身的学识、修养和能力。

　　5、漫画类

　　某些社会问题可以通过漫画的形式的表现，成为讽刺漫画类。

　　这个类型的题目，时常是把一部分社会热点问题通过漫画的形式展示出来，考核学员的综合分析问题的能力。针对这种类型问题的回答，参考步骤请看下方具体内容：一是仔细阅读给出的漫画，不可以小看这当中的任何一个细节。二是准确定位漫画的主题，分析漫画所折射、蕴含的哲理和寓意，给出合情合理的诠释。三是联系生活实质上，站在政府的的视角，给出可行性的对策和建议。

　　这几种题型也是各位学员一定要要掌握并熟悉的基本类型。只要各位考生掌握并熟悉了基这道题型基本的学习技巧，头脑里有了足够的知识储备，在回答问题时可以从试题的实质上出发，充分改变有关的知识，做到观点正确，观察的视角合理，条理清晰，逻辑严谨，语句流畅，在面试中以高分胜出是没有什么好反驳的的。

公务员面试结构化面试有哪些内容？

01

综合分析能力

在公务员的平日工作中，常常涉及对宏观事物的整体把控掌握，还有对详细问题的深入剖析。故此综合分析能力重点考核学员针对整体与部分、事物与观点当中关系的认识和了解、协调与把控掌握。这样的能力是对认识和了解能力的考核，一般通过对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为等发表看法来反映。

02

应变能力

应变能力是指将学员置于压力情境下，在思考和处理问题时可以快速而灵巧地转移的视角、随机应变、举一反三，做出正确的判断和处理。应变能力要求学员在应对处理问题时稳定情绪、思维活跃、反应敏捷，兼顾点面。面考试试卷目中，一般要求学员处理正常工作计划或预期外、突然出现的事情。

03

计划、组织与协调能力

计划、组织与协调能力要求学员在规定情境下按照部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；同时，看清相互依赖的冲突各方间的关系；并按照现实需和长远效果作出一定程度上选择，及时作出决策，调配、安置好人、才、物等相关资源。

04

人际交往意识与技巧

人际交往的意识与技巧是指建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目标的、与工作有关的，涵盖与他人的沟通还有组织中的服从、合作、协调、详细指导、监督活动。人际交往意识与技巧要求学员可以有组织中权属关系的意识(涵盖权限、服从、纪律等意识)，适应人际交往，具备人际合作的主动性，兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，达到人际间的有效沟通(传递信息)。

05

求职动机与拟任职位的匹配性

求职动机与拟任职位的匹配性主要考核学员对公务员职业的理解、学员对自己及自己发展的认识、学员所具备的世界观人生观价值观是不是与岗位需求完全一样。详细通过了解学员的兴趣爱好、优势缺点、求职动机、个人经历、立场态度等方面来达到。

06

自我情绪控制

面试中考官主要是按照面试当时参加本次考试者一定问题的反应预测参加本次考试者平日生活中的表现。自我情绪控制的能力要求学员在很强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高的目标，抑制自己现目前的想法。

07

言语表达能力

言语表达是以言语的方法针对不一样的听众采取不一样的方法、风格将自己的思想、观点明确正确地表达出来，并试图让听众接受的过程。言语表达能力要求学员在题目作答的途中口齿清晰、表达准确、用词合适、层次分明、逻辑周严。

08

举止仪表

举止仪表是公务员面试的外在表现，主要运用学员的穿着打扮、言行举止、动作行为来考核其是不是大方得体是否满足大多数情况下的礼节。因为这个原因要求学员不仅仅是发型、穿着、面容、配饰上要干净、整洁、得体，同时在眼神、言语、表情、动作上也要自然、合适、流畅，不要不合时宜的举动。

2018河南公务员面试结构化面试主要考什么？

河南公务员面试主要以结构化面试方法为主，主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。结构化面试大多数情况下是4道题，5-7名考官，20分钟参加本次考试者要进行题目作答结束。部分岗位按照职位特点，经省委组织部、省人力资源社会保证厅、省公务员局同意，也可以采用无领导小组讨论等其他面试方法。面试满分为100分。