本文主要针对公务员产假考核是什么等次，公务员产假考核规定和产假年度考核优秀等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对公务员产假考核是什么等次有一个初步认识，对于...
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公务员产假考核是什么等次，公务员产假考核规定
本文主要针对公务员产假考核是什么等次，公务员产假考核规定和产假年度考核优秀等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对公务员产假考核是什么等次有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
公务员产假考查是什么等次？
一、公务员产假怎么考查
(1)因病、事假累计超越40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考查，在报到后一年半还是没有补足的，默认为考查不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考查。
(2)被立案审核查验暂时还没有结案的，待结案后根据相关规定进行严肃处理。
(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考查。
(4)法律、法规规定影响试用期满考查正常进行的其他情形，根据法律法规规定执行。
二、法律依据
按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：
新录用公务员有下方罗列出来的情形的，试用期顺延，顺推迟满后再行考查。
(1)因病、事假累计超越40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考查，在报到后一年半还是没有补足的，默认为考查不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考查。
(2)被立案审核查验暂时还没有结案的，待结案后根据相关规定进行严肃处理。
(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考查。
(4)法律、法规规定影响试用期满考查正常进行的其他情形，根据法律法规规定执行。
在这当中，各位考生需要大家特别注意的是：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假这个时间段，工资由用人单位照发，这里的工资应涵盖计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假以前的月工资标准。
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