本文主要针对优秀工会会员奖励标准,如何做一个合格的工会干部心得体会和优秀的企业工会干事等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对优秀工会会员奖励标准有一个初步认...
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综合性集体荣誉奖励标准不能超出3000元;单项集体荣誉奖励标准不能超出2000元;评选表彰优秀工会干部和积极分子,表彰人员数量控制在单位会员总数的百分之10以内,每人奖品不能超出500元。
2.
各种活动奖励标准 团体活动奖励人均不能超出300元;竞赛活动、职工学习、文体活动、趣味运动会等个人奖励标准不能超出400元;文体活动设置奖项的,奖励范围不能超出参加人员数量的三分之二。
3.
教育培训奖励标准 对优秀考生的人员奖励范围控制在总人员数量的百分之10以内,奖励标准明显不同
合格的标准是胸有大局,让党放心群众满意。要努力做到:坚持党的领导,争取行政支持,有很好的工作组织协调能力;仔细贯彻上级工会的要求,结合实质上富有责任地开展工作,目标达成并获取一定经验;密切联系基层工会和职工群众,怀有深厚感情为他们解难事办实事,在群众中有很好口碑。
工作职责
一、工会主席是工会的法人代表,在院党委和上级工会组织的领导下,主持工会全面工作。
二、组织我们全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持对党负责和对群众负责的完全一样性,擅长于把党对工会的要求和职工对工会的要求结合起来,落实党委的决议,当好党委的助手和参谋,紧紧紧跟院党委的中心工作,领导工会独立自主地、创造性地开展工作。
三、代表院工会及时与学院党委和上级工会组织的领导请示汇报,沟通情况,作好上情下达的疏通工作,协调院工会和其它职能部门间的关系。
四、配合学院行政,采取各种形式,努力提升会员的思想道德素质及业务文化素质,提升会员的主人翁责任感,促进学院教育教学水平的提升。
五、组织教职工参加学院民主管理:
1.组织教职工选举教职工代表。
2.组织工会委员会提出教职工代表大会和会员代表大会的议题,负责收集、整理“双代会”提案。
3.对教职工进行民主管理的宣传和教育,组织教职工代表学习相关政策、业务和管理知识,提高教职工代表的政治民主意识。
4.维护教职工代表的政治民主合法权益,接受和反映教职工代表的申诉和建议。
六、按照工会章程,定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作,主持起草工会工作报告,向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会这个时间段和工会委员会的平日工作。在学院党委的领导下,督促、配合相关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。
七、在学校念书务公开、民主评议干部工作中发挥积极参加和监督作用。
八、维护教职工的合法权益,关心教职工生活和身体健康,代表学院党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责帮助和督促院行政,努力处理教职工关心的热点难点问题,办好教职工集体福利,开展丰富多彩的文体娱乐活动。
九、维护女教职工的合法权益,做好女教职工的保健工作。
十、加强工会组织自己建设,提高工会干部队伍建设,详细指导并培训工会干部,改变工会干部的积极性,及时帮基层工会处理问题。
十一、管好用好工会经费,做到帐目公开、民主理财,开源节流。
十二、完成学院党委和上级工会交办的其它工作。
工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。中华全国总工会执行委员会主席、副主席等由工会的全国代表大会出现的中华全国总工会执行委员会我们全体会议选举出现;
各级地方总工会委员会主席、副主席等由地方各级工会代乐大会出现的各级地方总工会委员会选举出现,但须报上一级总工会委员会批准;
工会基层委员会的主席、副主席等,可以由工会基层组织的会员大会或会员代表大会毫不犹豫选择举出现,也可由基层工会委员会选举出现,但也须报上级工会组织批准。基层工会主席需要配备基本上等同于同级党政副职的干部担任,在任这个时间段享受同级党政副职的政治、经济待遇。
算职务。工会的级别明显不同既然如此那,工会干事的级别也明显不同,比方说全国总工会的干事级别就有可能是处级干部岗位甚至是司局级干部。而省总工会的干事的级别也有副处级干部岗位或者正处级干部岗位。既然如此那,单位工会的干事大多数情况下的是副科级管理岗位或者科员级别管理岗位。再小的单位工会的干事没有职务级别,就是大多数情况下的工作人员。
在过去的一年里,全市经济社会发展获取了巨大成就,凝结着全市各位职工群众的智慧和汗水。
各级工会组织紧跟中心服务大局,积极反映职工利益诉求,加强劳动关系协调,努力维护职工权益和职工队伍稳定;大力逐步递次推动工会组织建设,最广泛地把涵盖农民工在内的各位职工组织起来,团结在党的周围,为我市发展稳定作出了重要奉献。最后,再次祝愿全市各位职工和工会干部,在新的一年里工作顺利、幸福安康!
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