云南省公务员岗位表怎么查询,介绍一下2023年云南省公务员考试的科目有哪些

云南省公务员岗位表怎么查询,介绍一下2023年云南省公务员考试的科目有哪些
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云南公务员岗位表怎么查询?

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讲解一下2015年云南公务员考试的科目呗?

您好,公务员考试分为笔试考试和面试。笔试考试,主要是考查行政能力测试和申论,笔试考试成绩过线入围面试,就可以准备面试了。

一、笔试考试科目

1、《公务员行测》和《申论》两个科目

2、定向招收录取乡镇(场、街道)事业单位工作人员的职位,笔试考试公共科目为《公务员行测》一科

二、笔试考试方法 笔试考试都采用闭卷考试方法。

三、笔试考试内容

(一)《公务员行测》为客观性考试试卷,考试时限2个小时,满分100分。主要考核与公务员职业密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素。

考核内容涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

1、言语理解

主要考核报考人员运用语言文字进行思考和交流、快速准确地理解和把控掌握文字材料内涵的能力,涵盖按照材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是不是完全一样;按照上文和下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目标;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有:阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

2、数量关系

主要考核报考人员理解、把控掌握事物间量化关系和处理数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有:数字推理、数学运算等。

3、判断推理

主要考核报考人员对各自不同的事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

4、资料分析

主要考核报考人员对各自不同的形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力,这部分内容一般由统计性的图表、数字及文字材料构成。

5、常识判断

主要考核报考人员应知应会的基本知识还有运用这些知识分析判断的基本能力,重点考核对国情社情了解程度、综合管理基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

(二)《申论》为主观性考试试卷,考试时限150分钟,满分100分。

《申论》主要考核从事机关工作需要具备的基本能力的考试科目。申论考试试卷由须知、给定资料和答题要求3个部分组成。主要考核报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出和处理问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力。

云南5月7日公务员考试是什么岗位?

云南公务员法检系统岗位是分类请看下方具体内容:

1、司法岗位:法检系统的司法岗位指的是可以按法官、检察官或书记员序列晋升的岗位。今年根据中央相关文件精神,司法岗位按法院、检察院系统分又称为法官助理、检察官助理。

2、非司法岗位:非司法岗位的人员从事法检系统内部的一部分如办公行政、技术支持等普通办公行为,没有案件审理权。这些岗位的人员若是工作以后要转入案件审理岗位,一定要经过国家司法考试。

3、人民警察岗位:法检系统司法警察岗位招收的人员属人民警察序列,司法警察执行送达法律文书,提押嫌疑人还有强制执行等司法辅助行为。司法警察岗位的体检标准按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

2023年5月7日云南是什么公务员考试

云南公务员公务员行测大多数情况下考多少分?

2016云南公职考试最低合格分数线及首批面试资格复核审查人员官方名单发布时间:6月15日。

从近十年云南公务员考试划定的最低合格分数线(两个科目满分90-130间)来看,两个科目成绩超越130的学员,从理论上都具备了进入面试的概率。从最近这些年实质上进面的笔试考试成绩来看,报考人员数量达两位数或者以上的岗位,笔试考试成绩大都会远超最低合格分数线。但不到最后时刻,哪怕刚到合格分数线的学员也应心怀期望。2015年合格分数线请看下方具体内容,仅供参考: 一、非法检系统岗位:按单位级别分 1.省级单位的笔试考试最低及格成绩分数为两个科目满分130分。2.监狱、强戒基层单位、州(市)级单位笔试考试最低及格成绩分数为两个科目满分:120分。3.省级直管县(区)级单位、县(区)级单位笔试考试最低及格成绩分数为两个科目满分:110分 3.乡(镇)级单位:95分 二、法检系统岗位:整个省法检系统的笔试考试最低及格成绩分数为两个科目满分(含笔试考试加分)120分。一二一大街昆房写字楼301室,6月15号,非法检系统结构化面试、无领导小组讨论面试先后开讲。好运!

云南公务员选岗技巧?

为了选到适合的岗位,既然如此那,首当其冲的就是满足岗位招收录取需求。

1、公告信息中的条件

京考公告信息中会有招聘考试的范围、对象和条件,报名基本条件涵盖年龄范围、学历区间、户籍、定向招收录取岗的招收录取对象等等。

  2、职位表中条件

  岗位表中不仅仅只有招收录取岗位的详细情况,还有一部分在公告信息中并为提及的详细要求。

  诸如详细的学历、专业大类这种类型要求,还有岗位表【其他】一栏。这一栏的要求会比较复杂,建议各位考生在筛选岗位时先按照其他条件进行匹配,然后再细细筛选。

  二、审时度势-结合竞争作选择

各位考生在报名选岗时也要注意岗位的竞争情况,尽可能规避竞争激烈的岗位,能大大提升进入面试的几率。

假设你早就锁定了心仪的职位,待报名入口通道一开通后便可以马上注册报名,顺利,很快就可以通过审查核验,就算初次审查核验未过,也有足够时间去更改资料或修改报考其他职位。假设你在哪些职位中犹犹豫豫,也可先看看总体报名情况再做决定。保险起见,建议选择后中后期报名,这样既能了解报名情况,又能防止碰见问题时,有足够时间来处理。

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