会计面试是HR吗，财务管理面试一般会提什么问题呢

会计面试是HR吗？

会计面试大多数情况下是经过至少两轮面试的，大多数情况下首轮面试是单位人事部面试，其实就是常说的我们一般所说的HR，这轮面试大多数情况下问的是个人的基本情况，学历，工作经历，婚否等，下一轮是面试的是财务经理，既然如此那，这轮主要是考查专业知识和工作能力。最后一轮可能还需要见一下公司大领导。大约就这样。

会计的面试大多数情况下是HR面试的，也有一定概率是会计的主管面试。

你去公司面试，大多数情况下都是 HR来给你面试，其实就是常说的人事

财务管理面试大多数情况下会提什么问题？

1、面试自我讲解

把控掌握你的发表讲话时间。1—2分钟较为相宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你了解，但不可离题万里，切中重要是大原则。

2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位有关的课程吧，表现一下自己的热诚没啥坏处。

3、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

“我不可以不说是我们大学的主修课程，虽然我清楚他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

4、你的业余兴趣是什么？

找一部分富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能不能适应团体工作。

5、你是咋清楚我们招聘这个职位的呢？

假设你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

6、你了解我们公司吗？

唯一的办法是面试前花时间搜集公司信息，去网络在线查看公司主页或到图书馆查寻行业讯息。

公司业务范围、规模、年收益、信誉形象、治理层构架、员工素质、技术水平、公司历史和公司观念等基本情况皆应了如指掌。找寻出你感爱好的问题，从而为切通道入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。

7、你能为公司做些什么？你能做出独一无二的奉献吗？

联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的手到擒来。

经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，举一反三。让过去与未来遥相呼应，凸现自己价值。

8、我们为什么要请来你呢？

这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但其实，面试官是想让你帮他聘用你。你拥有他们需的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。

“我在这个领域的经验很少人比得上，而且，我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

9、最能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有自始至终，结合具体例子向主考官解释，使他们认为你具有发展潜力。

10、你觉得自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作智慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但其实，他已经岌芨可危了。

11、你有什么看法待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

“我从不按照年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

”

12、你过去的上级是个怎么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的优点和不够。

13、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但假设可以，最好允许。

特殊是你有前上司的证实信，没有比“ 我有他的推荐信，你可以打电话号码给……”更好的回答了。

14、有想过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲，但假设你的回答是“有”，千万小心，下一个问题可能就是“既然如此那，为什么你不这样做呢？”

15、你期望从工作中寻找什么？

雇主依然不会真已经在乎你寻找什么，而是在乎他寻找的目标。

谈他感兴趣的问题，还尽可能用“奉献”、“增进”、“提升”这种类型词往返答。工作给你一个施展的舞台，你期望为公司作得更好更多。

16、请告诉我你对XX这一职位的定义（你所应聘的岗位）

简明扼要，用以结果为导向的思维方法，阐述你对该工作的理解。

17、除了工资，还有哪些福利最吸引你？

尽量老实，假设你做足了功课，你就清楚他们会提供什么，回答尽量和他们提供的相配。假设你认为自己该得到更多，也可多要一点。

18、你对加班有哪些看法？

尽可能诚实-假设你说了“是”而其实却不想，既然如此那，你会被人一直盯住。

19、你会为公司服务多久？

只要公司与我双方都认为我在公司运营中发挥作用，在持续性成长成熟，在公司达到预期目标中作出奉献，我乐意为公司效力。

20、你有哪些问题吗？

一定要提问。

（完）

三、面试三步曲

假设你对应聘的公司希望越大，你的感觉就可以越强烈。实际上公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。而且，请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握并熟悉在HR手中。

你最好：

（一）面试前：

1、充分阅读招聘广告上的职位描述。

一个公司的Job Descniption是各不一样的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。因为新公司中的Job Description越详细越详细，对你了解工作内容，以此应聘成功越有利。

（同时也可以说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。

2、充分预备应聘资料。

充分理清的职场具体经历是自信地面对HR officer的主要一步。

每个HR officer都会请你自己讲解一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不能刻意夸大自己的能力。很简朴，假设你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理/总监的能力，其结果唯有2种：1、公司会把您的资料存档，现如今次再有适合的职位时，会再考虑你的。

2、公司会认为委屈了你的才可以，假设就算招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗？

故此适时、合理地准备材料是很必要的。

（二）面试注重事项：

1、听清面试官的问题，特别是用英语面试时，这特别很主要，你的所答非所问在目前用得可不是地方啊！

2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人唯有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深入透彻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一部分你觉得比较成功的案例来讲解你自己。

3、留下你的方便联系方法，目前交换名片在正式场合时已很普遍了。但假设你有私人联系我们请拨打电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽，最好讲清。

4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握并熟悉在你的手中了。

（三）面试后：

1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，实际上这是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方式。

备好后完全就能够轻松的面对面试官喽！

。

面试时候,第一就是自我讲解啊然后就是她问我都获取有关会计的什么证书,为什么选择财管这个专业,有什么看法待这个专业的?还有就是认为对本专业的知识都拥有什么了解,让你选择你会选择做哪个程序的工作,为啥选择。

你好，假设是你是刚毕业的大学生，在面试时最好不要夸夸其谈，因为在有经验的财务经理面前这样仅仅会让你更显不够，因为这个原因我建议懂的就说，不懂的一定不能瞎说，财务经理不会问太多的理论知识，一定会问你会做什么，能做什么，你能做到实话实说就好了，同时你要表达你有信心学会并做好将付预你的工作，祝你成功。

hr面试技术岗位大多数情况下问什么问题？

兄弟，看你面的是什么岗位，假设是技术岗位肯定问技术问题，但是，这当中又分刚毕业的人和工作经验丰富的人。

刚毕业的，面试官大多数情况下比较关心你的性格取向是不是合适这个公司是否在性格上胜任你面试的这份工作，其次你这个人本身素质如何。

假设有过工作经验的就直接问你以前做过什么，然后和你聊聊他们这个项目里面的方向啊这些，聊得来就录取了呗。面试并非一个坎是一个让面试官了解你的过程，祝你成功。面试不是HR问一下题是面试官问一下题，大多数情况下是部门负责人这种类型的

人力资源面试大多数情况下问什么问题？

1、请你自我讲解一下自己。

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

1.为什么离职。

2.为什么选择我们公司。

3.对你应聘的岗位有哪些了解。

4.对公司发展有哪些了解。

5.已婚，多久有生育计划。

6.希望薪酬是多少。

7.针对你应聘的职位提个问题，要你给出处理方案。

8.给我一个请来你的理由，9.做一个英语自我讲解（外资）10.以往的工作中是否有碰见什么困难。巴拉巴拉，反正面试吧，沟通能力强就很占优势，你要准确的理解他们的意思，然后简短的说核心的主要内容就好，不要太语句拖拉，而且都是空白话没有营养，眼神不要太飘忽，自信一点。最近本宝宝也是频繁的面试，找更好的就业机会，碰见的就是这些问题，期望对你有很大帮助吧

面试部门负责人常问的问题？

面试部门负责人，大多数情况下最常问的问题就是你自己认为你自己是有没有可能适应我们这份工作，或者是你是否有其他的特长，你对我们的薪资有哪些要求？还有他也有一定概率会问你以前的工作经历和以前之故此，会离职的原因等等，从而来了解你更多的情况。