财务bp和财务经理哪个职位高？ 财务bp。 财务bp高于财务经理。 财务BP是一种财务组织模式创新形式是财务转型的模式之一，同时也是新模式下的一个新兴财务岗位。 作为当代企业BP模式下的一...
就业待遇
财务bp和财务经理哪个职位高，如何与hrbp谈工资
财务bp和财务经理哪个职位高？
财务bp。
财务bp高于财务经理。
财务BP是一种财务组织模式创新形式是财务转型的模式之一，同时也是新模式下的一个新兴财务岗位。
作为当代企业BP模式下的一块分支，财务BP模式下的财务组织，主动将财务管理的触觉前置到业务活动中，深入了解业务模式，追踪业务变动，积极促进业务财务的信息流动；用组织模式的改变，逐步递次推动财务跨部门合作的深度，细化财务管理的颗粒度。
在经营活动流程的建立、完善、业务经营决策等各项管理活动中，财务BP既能理解业务的商业逻辑又能给到专业的财务评估，让财务业务化，业务理性化，努力促成业务财务双向融合，促进组织健康迅速的成长。新模式的价值达到离不开人才的支持，财务BP作为新兴财务岗位，发展前景大，市场需求多，岗位薪资高是市场的热门职业对象。
看工作职责和公司组织架构，一
财务BP就是业务伙伴，在企业中担当着财务管理、业务管理、教练、军师等角色是连结财务和业务的桥梁，发挥着价值创造、决策支持的作用。
比起传统会计，BP不光要懂财务，熟悉财务各个模块，还需要了解业务，熟悉业务运营模式，给业务提供财务支持，推动企业效益提高
如何与hrbp谈薪资？
需考虑多方面的因素，并在谈判前做好充分的准备。第一明确自己的职责和价值，并在市场上进行调查，了解该岗位的薪资水平和行业的趋势。其次，要注意时机和态度，选择一个适合时间和场合来谈薪资，并保持积极、真诚、工作业绩突出的态度。最后，需要在和hrbp谈薪资以前，早一点备好有关自己工作价值和业绩的有力证据，还有对公司发展的理解和对未来发展规划的思考。唯有提供充分的资料和证据，才有可能在谈判中取得更高的薪资待遇。
与HRBP谈薪资需多方面考虑。1. 第一，通过对市场薪资了解，我们可以大体了解该岗位的薪资水平，以此确定我们希望的薪资范围。2. 其次，我们需了解公司的薪资政策和体系，还有个人绩效表现等影响薪资的因素。3. 在沟通中，我们应该坦诚地表达自己的希望和需，还可以提供与自己价值匹配的事例和数据支持。同时，需与HRBP进行有效的协商和沟通，共同探讨是不是存在可行的处理方案。总而言之，谈薪资需充分准备和谨严思考，同时保持积极的沟通态度，才可以达到理想的结果。
第一摸了解你所属行业的平均薪资，和HRBP沟通时，说明自己的能力水平是在平均之上，薪资水平完全就能够拿捏了。
北京待遇好的十大外企？
中国待遇好的十大外企类型：
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是，这些公司工作压力很大。 局算是应届毕业生，第一年的年收入差不多不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有部分岗位收入很高，也有岗位收入大多数情况下。进这些公司很好的岗位年收入在10W左右。 是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信各位考生都了解， 四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并非最肥的蛋糕。而其他一部分欧洲公司待遇比历年相对来说带来一定下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。 这种类型企业很重视技术类人才，而大多数情况下岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。自己深受其害……（而且，本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美大多数情况下企业。工作压力大。收入大多数情况下。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级大多数情况下，完全是来中国赤裸裸的剥削剩下价值。
面试财务bp的问题及解答？
面试分为两块：
1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份不错的工作的离职原因，薪资待遇要求等；
2、部门领导考研复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是最严谨的部门，各项数据都需财务去汇满分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，故此，在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是很重要的，财务工作人员面试时：1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；2、在人事面试时候先准备简单的自我讲解，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；
3、在面试以前最好对要面试的工作做一个简单了解，知己知彼才能够百战不殆；
4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、全部者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；
5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；
6、固定资产的折旧方法方式（直线法和加速折旧法）。
去北京宝沃石油工作怎么样，发展前景如何？
很有发展的公司
北京宝沃石油技术有限责任公司是一家以石油综合技术服务为主的公司。现在在南苏丹等国家都拥有项目。是一家不错的民企。北京宝沃石油技术有限责任公司于2023-11-28在石景山分局登记成立。法定代表人范维旺，公司经营范围涵盖石油技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询等。石油是指气态、液态和固态的烃类混合物，具有天然的产状。石油又分为原油、天然气、天然气液及天然焦油等形式，但习惯上仍将“石油”作为“原油”的定义用。
北京宝沃石油（BP）是全球知名的国际石油和天然气公司之一，在油气勘探、生产、储运、销售等领域具有丰富经验和先进技术，还在全球范围内都拥有业务。假设您想要进入石油行业，BP是一个很好的选择。
就发展前景来说，BP作为全球知名的国际石油和天然气公司之一，公司在全球范围内的业务都很广泛，未来的蓬勃发展和进步前景也很好。除开这点BP注重培养和发展员工，有完善的员工培训和技能提高计划，还提供良好的晋升和薪资待遇，并为员工提供广阔的职业发展机会。
假设您想需要在北京宝沃石油取得更好的蓬勃发展和进步和职业机会，您需具备相关石油行业的专业知识、技能和经验，如地质勘探技术、油田开发和管理等方面的知识。除开这点还需要保持良好的学习和适应能力，持续性学习、提高自己的能力和技能，适应公司和行业的蓬勃发展和进步变化。
北京宝沃石油作为一家油气勘探与生产企业，其所在的行业具有一定的市场稳定性和发展前景。宝沃石油在该行业有着较为稳定的市场地位，而且，还在努力拓展新的业务领域和创新技术。因为这个原因，加入宝沃石油有一定的蓬勃发展和进步前景，但详细的个人发展还需看您的专业和技能背景等因素的匹配程度。同时，油气行业的工作中所身处的环境相对苛刻，需有一定的适应能力和技能储备。如果确实需要更具体的信息，建议您咨询宝沃石油的招聘部门或者其他有关企业的人力资源部门。
福利待遇很好，发展前景不错。
北京宝沃石油有限公司是能源领域的一家大公司，职工的福利待遇很好，都拥有正规的五险一金，假设裁员辞退也是会根据劳动法有赔偿的
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