邮政管理局公务员待遇怎么样? 邮政管理局属于国企,没有公务员编制,也不具备行政管理审批能力,一般工资构成为基础工资+绩效+节假日福利,工资也随着工龄和职务等级进行晋升。平均...
就业待遇
邮政管理局属于国企,没有公务员编制,也不具备行政管理审批能力,一般工资构成为基础工资+绩效+节假日福利,工资也随着工龄和职务等级进行晋升。平均工资7KB左右。
邮政管理局公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。
职务工资:主要反映公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不一样的工资标准。公务员按所任职务执行对应的职务工资标准。
级别工资:主要反映公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个,取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。公务员按照所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行对应的级别工资标准。
不太好。因为邮政行业的技术更新较慢,竞争压力很大,人员流动性也高,加上行业内基础薪资偏低,绩效奖金不稳定等因素,致使邮政的待遇整体上不太好。除开这点随着电子商务发展,邮政行业需要承担的挑战也更多,未来邮政的待遇还要有进一步提高才可以够留住人才,保持竞争力。
正式工的待遇很好,月薪最低9000元,正式编制还是六险一金。
不一样岗位待遇不一样,记得以前中国邮政还实行的是一岗一薪的制度,目前已经变成了一岗多薪制,大多数工资构成是岗位工资+津贴/补贴+绩效奖金,还中国邮政都是缴纳六险一金的,而且,只要通过努力学习以优异的成绩考上都是正式编制。
待遇相当的好,给员工缴纳五险一金,还有企业年金,工资收入普通员工在十五万元一年,领到干部身份可以达到四十万元。
很好。
邮政管理局的工资和地方公务员差很少,但是,由财政部直接发放,稳定性有保证,不出现拖欠等情形。假设在管理方面对本地经济有很大推动作用,可能会收到政府拨款,奖金高于目前的平均水平。
邮政局的工作人员基本上等同于公务员,与公务员一样享受国家的工资制度。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,反映工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不一样职务、级别当中的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资涵盖基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员根据国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员根据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考查中被确定为优秀、称职的,根据国家规定享受年终奖金。 公务员根据国家规定享受福利待遇。国家按照经济社会发展水平提升公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,根据国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,需要给予对应的补休。 国家建立公务员保险制度,保证公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下取得帮和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
正式工的待遇很好,月薪最低9000元,正式编制还是六险一金。
不一样岗位待遇不一样,记得以前中国邮政还实行的是一岗一薪的制度,目前已经变成了一岗多薪制,大多数工资构成是岗位工资+津贴/补贴+绩效奖金,还中国邮政都是缴纳六险一金的,而且,只要通过努力学习以优异的成绩考上都是正式编制。
邮政机要通信岗位正式工的待遇很好,月薪最低9000元,正式编制还是六险一金。
不一样岗位待遇不一样,记得以前中国邮政还实行的是一岗一薪的制度,目前已经变成了一岗多薪制,大多数工资构成是岗位工资+津贴/补贴+绩效奖金,还中国邮政都是缴纳六险一金的,而且,只要通过努力学习以优异的成绩考上都是正式编制。
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