高级经济师人力资源管理各章，高级经济师人力资源必备知识点总结

博宇考试网 2023-07-21 经济师 次
高级经济师人力资源管理各章，高级经济师人力资源必备知识点总结
本文主要针对高级经济师人力资源管理各章，高级经济师人力资源必备知识点总结和高级经济师人力资源精讲视频等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对高级经济师人力资源管理各章有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

高级经济师人力资源管理各章？

2020年高级经济师《人力资源管理》考试教材目录

第一个 组织行为学

第一章 个体心理与行为

第一节人格

第二节智力与能力

第三节情绪

第四节态度与行为

第二章 团体心理与行为

第一节组织激励

第二节团体领导

第三节团体沟通

第四节团体决策

第三章 工作态度与行为

第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展

第一节组织设计

第二节组织文化

第三节组织变革与发展

第二个 人力资源管理

第五章 人力资源管理导论

第一节人力资源解读

第二节人力资源管理解读

第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划

第一节战略性人力资源管理的基本原理

第二节人力资源规划

第七章 职位分析与胜任素质模型

第一节职位分析与职位设计

第二节胜任素质模型

第八章 招募与甄选

第一节招募

第二节甄选

第三节甄选的主要方式

第四节面试

第九章 培训与开发

第一节培训与培训管理解读

第二节培训管理的主要内容

第三节员工开发与职业发展

第十章 绩效管理

第一节绩效与绩效管理的基本原理

第二节绩效评价方式

第三节缋效评价与反馈

第十一章 薪酬福利管理

第一节薪酬与薪酬管理的大多数情况下原理

第二节职位薪酬体系设计

第三节绩效薪酬第四节员工福利

第十二章 员工关系管理

第一节劳动关系管理

第二节员工服务保证管理

第三个 劳动经济学

第十三章 工资与就业

第一节工资水平与工资差别

第二节就业与失业

第十四章 人力资本投资理论

第一节人力资本投资的大多数情况下原理

第二节教育投资

第三节在职培训投资

第四节劳动力流动

第十五章 劳动力市场

第一节劳动力市场解读

第二节劳动力供给

第三节劳动力需求

第四节劳动力市场均衡与非均衡

第四个 人力资源与社会保证制度

第十六章 人力资源社会保证立法与制度改革

第一节人力资源社会保证立法

第二节人力资源社会保证制度改革

第十七章 劳动合同制度

第一节有关劳动合同的法律法规及有关规定

第二节有关劳动合同制度

第十八章 社会保险法律制度

第一节涉及社会保险的法律规范

第二节社会保险制度的基本内容

第十九章 促进就业与职业培训制度

第一节涉及就业促进和职业培训的法律规范

第二节就业促进和职业培训的基本内容

第二十章 劳动标准与劳动保护制度

第一节涉及劳动标准与劳动保护的法律规范

第二节劳动标准与劳动保护的基本内容

第二十一章 劳动争议处理制度

第一节涉及劳动争议处理的法律规范

第二节劳动争议处理制度的基本内容

高级经济师人力资源必备重要内容及核心考点？

必备重要内容及核心考点是企业战略管理、人力资源规划、组织设计、绩效评估、薪酬管理还有员工关系管理。 因为企业战略是人力资源管理的基础，而人力资源规划能有效提高组织的竞争力。组织设计则能优化企业结构，提升组织效率，绩效评估是员工能力和绩效的客观评价，薪酬管理是激励和考查员工工作表现的重要手段，员工关系管理则能加强企业内部的沟通和协作，提升员工的满意度和忠诚度。 除开这点高级经济师还要有对国家法律法规、职业道德规范、财务管理、市场营销等领域有一定了解，以更好地在工作中运用人力资源管理知识。

1. 人力资源管理基础知识：涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等基本知识。

2. 劳动法律法规：涵盖劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保证监察规定等有关法规。

3. 经济学基础知识：涵盖宏观经济学、微观经济学、产业经济学等基本知识，用于分析和处理企业人力资源管理中的经济问题。

4. 组织行为学：涵盖心理学、社会学和管理学等基本知识，用于分析和处理企业人力资源管理中的行为问题。

5. 人力资源信息系统：涵盖人力资源信息管理、人才库建设、HR数据分析等考点归纳。

6. 职业素养：涵盖沟通技巧、领导力、人际关系、时间管理等方面的知识，用于提升人力资源管理者的职业素质和领导能力。

以上只是人力资源管理中的一些，高级经济师需具备更广泛的经济学和管理学知识，并能故将他应用到实质上的人力资源管理工作中。

高级经济师人力资源专业零基础好通过吗？

高级经济师人力资源专业零基础肯定不好过的，因为毕竟是高级职称，需有丰富的工作经验和理论基础才可以通过本次考试。高级经济师是职称系列里的高级等级，大多数情况下分为不少专业，而人力资源专业的理论性还是比很强的，假设没有工作经验不好过。

高级经济师人力资源难吗？

实际上高级经济师中的人力资源管理专业并非超级难考的。因为高级经济师实行的是考评结合的职称评定模式，故此，说在达到条件的前提下，第一要进行论文的发表，大多数情况下需要在核心期刊上发表三篇文章，其次就是考试和答辩，只要正常发挥就没有问题。

很难，考试报名条件也比较严格，初级最简单，中级其次，高级最严格

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