外企面试十大禁忌，如何进入外企工作内部推荐

外企面试十大禁忌？

1.不能使用饰邋遢，衣冠不整

2.忌不掌握并熟悉一门外语

3.忌表达不清

4.忌对考官不尊

5.忌现场作弊

6.忌知识错误

7.忌张冠李戴

8.忌清高

9.忌妒忌他人

10.忌朝三暮四

如何进入外企工作？

想要进入外企工作，下面这些内容就是一部分必备条件:

1、外语能力。外企总是期望能招到合适自己企业的员工，然而，假设连与其内部员工交流都成问题的人，如何可以胜任呢? 故此，外语能力是进入外企的一个必备条件。至于需掌握并熟悉哪门甚至是什么门外语，则视企业而定:

2、团队Team协作，沟通等容易被小看的工作技能。几年前假设有不错的英语能力，便能轻而易举地跨入外企大门。但目前，还需要求应聘者一定要理解并掌握一部分的技术与能力，如沟通能力、团队Team协作能力等。相较于国内企业，外企特别注重员工的团队Team协作能力，一个没办法胜任团队Team工作的人是没办法适应外企工作的;

3、国际意识。这要求求职者既要能从本国人的观念出发看问题，又要能从外国人的的视角出发考虑问题。假设你能开阔自己的视野，真正站在外国人的的视角看问题，那你肯定能做得会很出色，也有更大的晋升机会。

4、良好的人际关系处理能力。有调查表达，凡高薪收入的外企人，在处理人际关系的能力方面都特别有优势。

其实，以上条件不只是进入外企的必备条件，也是求职者进入任何企业都需具备的条件.

当你具备了这些条件，你才可能在企业中闯出自己的天地，达到自己的价值

1、勇敢去投简历，入门实际上不用特别专业的英语水平

各位考生都拥有一个印象，认为要进入外企英语就一定要很棒。实际上这可能是大众对外企的一个误解，觉得外企（欧美）里边各位考生都会天天说英语，故此，不少哑巴英语学习者会对外企望而却步。

实际上外企里边最常见的语言是中英合体是的，就是钱钟书在围城里提到过的那种“中英夹杂，像吃完饭牙缝里嵌的肉屑”。

就例如说问一个项目标预算是多少，就可以说 “你们这个 project 的 budget 是多少？”；

再例如说一个项目标截止时间，“这个project target 的 deadline 是三月底。”

外企里中国人当中说话大多数情况下会用这样的语言，原因是：

第一有一部分专业术语是没有中文翻译的，与其翻译过来还不如说英语更直接;

第二就是一部分很经常会用到的英语表达，也会习惯用英语，就像一种约定成俗的东西，因为各位考生都这么说，故此，不会认为奇怪。

故此，真正完全用英语讲话时是和老外对话时。实际上驻中国的外企，老外大多数情况下都是公司的高层，要么就是像一部分非职能部门, 像LD （Learning and Development）会有老外。总而言之，老外不会每天都闲得和你一个新人聊天的，换句话说，就是和老外交流，并非你想聊就可以聊的。

故此，入门时，实际上依然不会需出口成章的英语水平，反到是进入公司以后，可以充分利用外语语言学习环境，努力提高自己，才可以够达到更高的水平，也才可以有机会和老外交流。

2、不要局限于你的工作岗位

外企里边的工作岗位设置实际上和国内企业大同小异，也分为职能部分（SDU）和非职能部门（Non-SDU）。

故此，进入自己的工作岗位以后很大概率你每天接触的都是固定的东西，就是那个系统，那套流程，那些单词和术语。久而久之，你会对自己负责的部分很专业，但是，学到的东西却很局限。

故此，在外企，进入自己的工作岗位以后，除非你碰见了学习空间特别大的工作，针对其它的，我的经验是一定要记得在自己脑子里绷着一根弦，那就要不停地问自己，除了分内工作，我还能学到什么，我还能怎样提高自己。

拿我自己作作为例子子，我刚进入公司时也是做最基层最没有技术含量的工作，就像一部大机器上的一个螺丝钉。工作重复而又简单，和我一起入职的同事不少都会满足于朝九晚五，完成自己分内的活。但是，我感觉一直这样自己永远不会得到提高，于是我就问了自己那句话，我还能学到什么？

然后我就发现，在工作中，我还可以学到不少东西。

第一个就是英语。

虽然没有机会和老外讲话，但是，我们和客户来往的邮件都是英文的，邮件里边都是他们最经常会用到的英文表达方法是一种很好的学习英语经常会用到语的途径。

其次，公司内部的一部分英语技能培训也是很有学习价值的，可以提供和公司业务紧密有关的英语培训。

再次就是公司里有不少英语达人，可以随时请教他们问题。

通过这些途径，我的英语水平得到了很大提升，也为后来的晋升做好了准备。

第二个就是项目和人员管理能力。

老话说，不想当将军的士兵都不是好士兵。我想说一个士兵假设不早一点把自己当成将军来准备自己，也是永远当不了将军的。

故此，在我还是基层职员时，我就启动学习我们的领导是如何进行项目和人员管理的。

如何学习，实际上很简单。只要平日间不只是特别要注意关注自己手头上的那一小部分工作，而是留心整个项目标进程，用一种全局的眼光来观察。你就可以发现，你会对项目标整体发展有了一个基本思路，然后你再去观察领导是如何做决策，如何处理问题的，换成自己会怎么做。这个问题就可以迅速地学习到有关的管理技能。

3、外企不是只看硬件，而是需软硬同时具备

一提到国企，各位考生都会想到各自不同的关系，一提到外企，各位考生都认为特别公平，只要有本事，就可以上位。

实际上我按照我的自己经验，硬件条件在外企是必要条件，但不是充分条件。唯有硬实力和软技能同时具备，才可以够在很多优秀的人员中脱颖而出。

什么是软实力，并非指的请客送礼之类的，而是你和别人沟通的能力和你展现自己的能力。可以参考我以前写过的一篇有关职场开会的分享职场软技能 - 每一次开会都是你表现的绝佳机会。

沟通能力，换句话说就是会说话。举一个简单的例子，我们组哪些人共同做一个项目，有一个同事A认为另外一个同事B处理的一个地方有问题，就在一次项目会议上提出来了。于是B进行了客观回应，证明这部分没有问题是A的思路不够周全。实际上A内心也承认了B的做法，只是抹不开面子，就说了句 “那你随便吧，你开心就好。”

当时我看到领导微微皱了一下眉头。实际上A的这样的做法在一个企业里边是很很避讳的，说白了就是自毁前程。这样表达第一暴露了自己气量短小，不敢承认自己的错误；其次个人情绪掺杂太多，不利于同事团结和工作的顺利开展。

我们可以把这部分能力归为情商，情商高的人说话都是很有分寸感的。

简言之，想要进入外企，实际上入门依然不会难。难的是入门以后可以督促自己坚持学习，进一步持续性提高自己。期望我的这点经验可以给各位考生带来一点帮。

去外企面试要注意些什么？

第一，接到面试公告后，确认时间。

其次，要注意仪表，着装要庄重要方。

第三，要擅长于“听”。

第四，自我讲解时，要着重讲解对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”。

第五，要特别注意“提问题”。

第六，有好的启动，也要有好的结束。

电工应聘面试，大多数情况下会问到什么问题？

1. 电工应聘面试时，可能会被问到技术方面的问题，例如在电路设计中，如何处理电压不稳定的问题。2. 此外也有一定概率会被问到工作经历和项目经验方面的问题，例如你在以往的工作中，碰见的最大的挑战是什么，你是如何处理的。3. 除开这点还可能会被问到有关人际交往和沟通能力方面的问题，比如在工作中如何跟同事和上级沟通合作，如何处理工作上的矛盾等。综合上面所说得出所述，电工应聘面试可能会涉及到技术、经验和人际交往等多方面的问题。

1 电工应聘面试会被问到专业知识、工作经验还有面试者自己的素质和能力等问题。2 面试官会通过问题了解应聘者的有关经验与技术水平，比如了解面试者对电力设备的控制、故障排除和维护等方面的专业知识，还会特别要注意关注面试者的团队Team协作能力、沟通能力还有处理问题的能力。3 除开这点面试官还会重点考察应聘者对行业和岗位了解程度、做事态度和工作热情等因素，因为这个原因，应聘者需对自己的职业规划、职业目标、个人长处和不够等方面的问题作出准备。

1、有证件没有；

2、中级、高级还是技师，拿证几年了；3、从事电工几年了；

4、原来做过；

5、为什么要跳槽；

6、是不是可以熟练的进行倒闸操作？

7、是不是清楚是不是会填操作票工作票？

8、什么是设备的“五防”,

第一确定一下，做的是什么电工是物业、厂区电工，还是设备电工，这个非常的重要。

1.物业电工，面试问题主要是照明控制，和水电一类的，比较简单。

2.厂区维修电工，面试大多数情况下问有关二次控制线路的问题，难度系数很大，从较简单的正反转启动，到稍难的星三角，在到相对比较难的一键开始……难度越高的问题能证明你对电路的逻辑思维理解，证明维修能力也越强。

3.设备电工，没有有关的知识是看不懂的。plc的品牌有不少种，程序基本在厂里是不编的，只要看的懂完全就能够了，可以去了解一下，国内，主要是三菱，西门子，等牌子，我个人觉得这两个是基本，三菱是目前教科书教的品牌，西门子则是目前普遍买来机器的一些，故此，你要注意回答，两种编程是明显不同的，你别回答的别人一头雾水！还有变频器，也要多了解。

我来回答这个问题。我们有句话叫“知彼知己，百战不殆”，我们去做电工面试找工作的时候也是这样，第一我们自己要做好一定的准备，因为电工行业深度和广度都较大，有的岗位一定要有对应的上岗资格证书才可以上岗，例如高压操作电工还要高压操作证；维修电工需维修电工职业资格证。故此，你在应聘以前先要了解自己应聘的是什么详细岗位，这样才可以有“敲门砖”。然后要准备制作一个自己的履历表，除了自己的姓名、年龄、专业等以外，重点讲解自己的专业特长和工作经验还有之前的工作业绩等，因为不少企业单位都很看中自己员工的工作经验和专业能力。另外可在自己面试以前的几天要翻阅一下应聘岗位的考点归纳，做到遇事不慌张。我当时就是根据这三个方面准备的。

另外还需要对你要应聘的企业单位事先要了解一番，例如企业的规模，企业主要生产的产品、企业的文化等要了解。在面试时，面试官大多数情况下都是单位的人事组织部门（外企单位大多数情况下是人力资源部门），他们所提的问题大多数情况下专业性不是很强，我面试时人事部门负责人只是问了我一部分基本问题，例如你都熟悉什么设备这样一部分基本的简单问题。

另外还需要注意仪容仪表，穿着要得体（外企特别很看重形象）；谈吐要大方，不卑不亢，注意礼貌。我想假设能做到以上这些，离面试成功就不远了。期望我的建议能对你有一定的帮助！

电工属于特殊工种人员，在招收录取电工时，一般会询问以下问题：具体是什么时候考出的电工资格证书，文化程度，电工从业经历，能不能适应加班或倒班等基本问题，这些问题应该认真回答。

马上会问一部分专业性很强的问题，例如电线电缆的规格型号（0.5平方，1.5平方电线，工厂用五芯电缆一般在150平方以下等）。

例如新电机使用前应采用什么措施（测耐压，打绝缘，看铭牌参数，检查电机外观，看轴承是不是加油，转动是不是灵活，了解电机电压及电源接法等）。

例如一台设备须频繁开始，合适选用哪种变频器（电容式变频器，不要用电感式）。等等电工常识性问题。