中移杭研和省公司是一个级别吗? 不是的,明显不同。 中移杭研员工工资平均值8000+,外加五金一险、带薪休假、各种奖金福利、职业年金等等,升职加薪空间很大,很吸引就业者。 在中国移...
就业待遇
不是的,明显不同。
中移杭研员工工资平均值8000+,外加五金一险、带薪休假、各种奖金福利、职业年金等等,升职加薪空间很大,很吸引就业者。
哇。中国移动可是铁饭碗啊!假设你坚持要跳槽,我建议你最好先找到一份好工作再做不迟!万事都要忍耐!我当初就是没忍耐,辞职后目前都没有找到工作!
1.信息收集,确定背调需求
企业需要在与候选人交流时就要做好对候选人的信息收集工作,全面的获取候选人与工作相关的更具体的信息。当然在信息收集过后还应进行整理,去除无用信息,突出重点信息、有疑惑和不解的信息。然后,按照整理出来的员工综合信息,可来最终确定背调的详细内容。哪里不放心就重点调查哪里,哪块内容是岗位工作最需具备的就重点调查哪里。
2.委托背调公司进行背调
为了更放心的背调,企业需挑选一家专业的背调公司进行员工入职背调。可以通过考察企业实力、品牌知名度、背调项目内容、合作对象、性价比等为自己选择一家最适合的背调公司做员工背调,委托背调公司对对应候选人进行背调,这样得到的背调才真实可靠,具有参考性。
3.专业背调公司进行背调
专业的背调公司进行背调的流程是:企业委托背调公司-候选人授权背调并提交有关信息-背调公司进行客观数据核实-背调公司进行主观信息的核实-背调质检-背调报告交付。
4.获取背调报告,做出录用决定
企业接收到背调公司的背调报告后,将背调报告作为辅助参考工具,结合面试、简历等综合分析员工各项指标,做出最后的录用决定,将结果告知员工。
上面这些内容就是背调公司进行的详细流程。
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