面试生活老师考官会问什么问题？ 自我讲解，笔试考试，面对面问题回答都不难，问一部分工作经历，对工作的认识和了解，对工作有没有可能吃苦，对孩子是否有耐心 面试官提的问题： 孩...
试题试卷
面试生活老师考官会问什么问题，教资结构化面试优缺点总结
面试生活老师考官会问什么问题？
自我讲解，笔试考试，面对面问题回答都不难，问一部分工作经历，对工作的认识和了解，对工作有没有可能吃苦，对孩子是否有耐心
面试官提的问题：
孩子带手机到学校，你怎样处理
答学校规定不可以带电子产品到学校，可以放置在生活老师那里，有事可以通过学校办理的IC卡打电话号码，或到生活老师那里打
教资结构化面试优缺点？
教资结构化面试是一种常见的教师招聘面试形式，这当中面试官根据预定的标准化流程，向参加本次考试者提出一系列问题，以评估其在不一样方面的能力和素养。这样的面试方法有请看下方具体内容优缺点：
优点：
1. 公平性高：面试官使用一样的标准和流程，以客观、公正的方法评估全部参加本次考试者的表现，不要了可能产生的主观评价和有失偏颇的招聘决策。
2. 结构化和标准化：结构化面试将全部应答者都纳入到一个预定的流程中，使用一样的问题和评分标准，保证了面试的标准化，可以更好地评估参加本次考试者的综合表现和素质。
3. 有效性和可靠性高：因为评估方法的标准化，教育结构化面试对评估结果的有效性和可靠性要比其他面试方法更高，因为这个原因是一种广为认可的有效面试方法。
缺点：
1. 缺少灵活性：因为结构化面试是根据既定流程进行的，因为这个原因有的时候，可能需牺牲一部分灵活性，而这项灵活性针对评估某些应答方面的能力可能是必要的。
2. 面试官能力不一样：尽管使用结构化标准，但某些面试官可能缺少正确评估人的能力，可能会影响对应答者的客观评价，致使评分依然不会准确。
3. 有的时候，缺少深度评估：尽管结构化面试可以评估一部分能力和素养，但因为其相对浅显的评估方法，可能会缺少对某些技能和知识的深度评估和测量。
总结历次经验来说，尽管教育结构化面试具有一部分缺点，但它也还是是一种在教育领域中广泛使用、公正有效的面试方法。
教资结构化面试是指针对教师资格证考试的面试环节，采取结构化方法进行。这样的方法有以下优缺点：
优点：
1. 标准化：结构化面试问题具有一定的标准化程度，促进保证广大考官对不一样学员的评价公平、客观。
2. 面向实质上：面考试试卷目一般涉及真实教育场景，侧重新再来考察学员对课堂教学的理解和应用能力。
3. 全面评估：通过设置不一样类型的试题，能全面评估学员的专业知识、教育技能、组织协调能力等多方面素质。
4. 可预测性：因为试题类型固定，学员可在备考途中早一点了解并练习，提升备考效率。
缺点：
1. 创新能力受限：结构化面试固定的题型可能致使学员非常关心短时间内应对技巧，忽视长远发展和创新能力的培养。
2. 考查内容局限：结构化面试很难覆盖教育引导工作中不少实质上情况和挑战，因为这个原因可能没办法完全准确评估一个人的综合能力。
3. 参加本次考试压力大：面对严格时间限制和高度竞争，学员可能承受很大的心理压力，致使在面试中产生失误。
4. 侧重口头表达：结构化面试主要特别注意学员的口头表达能力，而小看其他教育引导工作所需的沟通方法，比如书面沟通、团队Team协作等。
优点：观察学员的应变能力与人际沟通能力，了解学员的表达能力。
缺点：题型比较固定，故此，一般学员都会背模板，这个问题就会失去结构化的意义。
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