进入事业编制单位的途径，怎样进事业编制单位工作

博宇考试网 2023-07-15 事业单位 次
进入事业编制单位的途径，怎样进事业编制单位工作
本文主要针对进入事业编制单位的途径，怎样进事业编制单位工作和事业单位如何应聘等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对进入事业编制单位的途径有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

进入事业编制单位的途径？

1 通过公开招聘考试2 现在进入事业编制单位的主要途径是参与公开招聘考试，每一年都会有不一样级别的招聘机会。考试的科目一般涵盖综合素质、业务知识和面试等环节，需学员全面准备。3 除开这点有部分事业编制单位还会通过校园招聘和内部推荐等方法招聘人才。可以多关注招聘信息，选择合适自己条件的渠道争取机会。同时，平日间要注重累积经验和提升自己素质，以便在招聘中脱颖而出。

1 通过公开招聘2 因为事业编制单位都是由政府或公共机构创设和管理的，招聘人员时一定要遵守公平、公开、择优原则，大多数情况下通过公开招聘的形式进行。3 除开这点还可以通过参与考试、选拔、推荐等方法进入事业编制单位，但不管哪种方法都需秉持公平竞争的原则来获取成功。

主要有两大途径，一是统一参与事业编制的招聘考试，由政府人力资源管理部门统一组织进行的招聘考试。

二是人才引进，事业单位有不少需高级优秀专业技术人员的岗位。可以通过人才引进的方法纳入事业编制管理。

涵盖以下几种方法：1. 公开招聘：事业编制单位会定期进行招聘，通过公开招聘录取人才，大多数情况下需通过笔试考试和面试等环节来选拔适合的人才。2. 校园招聘：不少事业编制单位也会通过校园招聘的方法，到各高等院校招聘毕业生，这样的方法一般会选取学生综合素质非常高的应届生。3. 内部推荐：在事业编制单位工作不短的一个时期后面，有可能有机会通过内部推荐的方法晋升，比如二级岗位公开竞聘。4. 特招：事业编制单位针对某些职位需特殊技能和背景的人才，会通过特招的方法聘用有关人才。以上是进入事业编制单位的常见途径，详细选择途径需按照个人情况和单位的需来确定。

怎样进事业编制单位？

第一，进入事业单位工作，最常见的就是参与事业编制招聘考试。大多数情况下来说，想要进入事业单位考试，参与考试是比较通用的方法，而且，可以选择自己比较中意的工作地区和工作单位，而且，针对参加考试报名的考生的要求也不是很高，只要本科毕业完全就能够参与大部分地方组织的事业编制人员考试，就算是比较偏门的专业，也可以有报考的机会， 事业单位考试的难度还是相对较大的，而且，参加考试报名的考生也很多，尤其是针对部分省市的事业单位考试，考试内容和公务员考试相差很大，需针对学习才可以，甚至在很小一部分地区，会出现在题目中县志县情的具体内容，这样的情况下，非本地人通过努力学习以优异的成绩考上的机会就相当小了。

其次，参与人才引进，不一样地区的情况稍有不一样。人才引进也是事业单位进入的一种比较常见的方法，大多数情况下来说，在综合管理类事业单位当中，因为这种类型事业单位大部分都集中在政府机关，想要运用人才引进的方法进入单位工作，需报考人员具备硕士或者以上学历，而且，针对专业也有着严格的要求，因为这个原因，并非全部的硕士生都拥有机会，而且，部分省市也未必有类似的政策，故此针对求职者来说，通过人才引进到事业单位工作，可以选择的地区和单位还是相当有限的。

进入事业单位，现目前主要有三种途径：考公务员、考事业编制、通过专业应聘。

目前事业单位招聘全都是公开的。可以主要看一部分事业单位的官方网站，或者当地政府的官方网站，假设有这方面的公告，直接按照要求报名完全就能够。经过报名、资格审核查验、笔试考试、面试、体检、政审哪些环节完全就能够成为有编制的人员。

事业单位招聘流程？

1、个人报名：报名人员登陆指定的报名平台（各地人事考试信息网），在内容框中填写并提交有关个人信息资料，以最后一次填写自动替换前一次填写信息，报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样（部分省市采用现场报名）；

2、单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果，网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务，对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验；

3、在线缴费：通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃，成功的缴纳了本次费用后，下载电子版进行打印各自不同的表格和准考证；

4、资格审核查验：事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程，进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料，获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权，经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格，因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补；

5、笔试考试：考试采取百分制计算应聘人员的成绩，笔试考试设定最低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确；

6、面试：面试在事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展，面试方案的备案可以在面试前一周完成，达到笔试考试及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选，面试人选定下来以后，由招聘单位张-榜发布并公告自己，面试结束后，按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩，确定进入考查体检范围人选；

7、考查体检：根据招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考查体检范围人选，并依次等额组织进行考查体检，同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的，则按笔试考试成绩由高分到低分确定人选，对考查、体检不合格人员导致的空缺，可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补，按照实质上需，既可先进行考查也可以先组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，考查小组要从客观实际出发，全面、客观、公正地评价被考查对象，并写出书面考查意见，考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展；

8、签署聘用合同：经考试、考查、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见，报人事厅备案，满足聘用条件的，由人事厅发放事业单位招聘人员公告书，凭此公告书办理改变、派遣等有关手续，双方按规定签署聘用合同，确立人事关系，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，试用期大多数情况下不能超出3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不可以超越6个月，受聘人员为大中专应届生（含找工作期间限内）的，试用期可以延长至12个月；

9、监督检查：为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会发布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督，事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘途中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠偏，对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予对应处分。

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