什么叫“不进编人事代理”，事业代理是什么意思啊

博宇考试网 2023-06-29 事业单位 次
什么叫“不进编人事代理”，事业代理是什么意思啊

什么叫“不进编，人事代理”？

整体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有实质的区别！但三类人员在身份上有实质的区别： 公务员是行政编制，档案在组织部存放； 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放； 事业单位的新近人员（一定要是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公职考试招聘考试进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不详细到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

事业单位自己招聘的人员（即：未通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签署合同，但仅仅充其量其实就是常说的劳动合同罢了。因为目前正值事业单位改革，全国各省市地区情况不尽完全一样。整体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采取灵活的用人机制！真真切切改变人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！

事业代理是什么意思？

事业单位人事代理，在我们国内是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方法和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。简单地说，就是把单位人变成社会人，达到人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一部分详细的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，促使其规范化、法制化。人事代理最初服务对象大都是三资企业、民办科技企业、乡镇企业和非国有单位，现目前已经发展到除了行政机关和参照管理以外的全部事业单位。

人事代理和人员编制没有肯定关系，大多数情况下来说你一定要有编制余额并经过人事部门同意才可以通过公开招聘考试或政策性分配（调入）才可以当来到事业单位，而且，经过人事部门调配进入的都拥有编制，就算是该单位已经满编或超编也不能紧，最后会通过自然减员、增多编制等方式处理。你说的该单位是某省教育厅直属的全额拨款的中专，既然如此那，祝贺你，一定是正式的全额拨款事业编制，放一百个心好了。

人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由政府人事部门所属的人才交流服务机构直接为各种全部制用人单位和各种人才提供各项人事服务的一项全新制度。

人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新是达到人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

事业代理（Personnel agent）是指由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为各种全部制经济特别是非公有制经济单位及各种人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务是达到人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理编制是什么意思？

人事代理编是指人才流动机构为要求委托人事代理的企事业单位提供档案保管或相关人事方面的代理服务。

事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定。

人事代理编分为编内人事代理、编外人事代理和正式编制：

1、编内人事代理：编不落个人，但享受编内的权利

2、编外人事代理：完全没有编制，也不享受编内的各自不同的待遇。

以上两者都通过人才市场进行代理，但享受的待遇不一样

3、正式编制：正是编制需签定聘用合同和编内人事代理的差别为，正式编制的档案在人事局，不在人才市场。

人事代理制是在社会主义市场经济条件下出现的一种新的人事管理方法，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）根据国家相关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理相关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的管束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正达到了“单位人”到“社会人”的转变。根据各地人事部门相关人事档案管理的相关规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。

人事代理制是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，根据国家人事政策的要求，接受用人单位或个人的委托，代理其有关的人事、人才业务。按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，“流动人员人事档案管理机构为县以上党委组织部门和政府人事部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不可以未经同意私自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。”根据各地人事部门相关人事档案管理的相关规定，由当地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。

什么是人事代理岗位啊?事业单位某招聘岗位的备注上写“属于人事代理岗位”?什么意思啊？

人事代理岗位是人事人才服务中心的岗位名称。主要负责档案管理工作。

事业单位人事代理稳定吗？

事业单位人事代理是比较稳定的。

我们清楚，事业单位里面的工作人员都是国家专业技术人员是有职称的，有编制的。当事业单位感觉人员不够时，可能通过人事代理招聘，一部分工作人员。

这些工作人员只需要在事业单位努力工作，职业是比较稳定的。发展前景也是很好的。

人事代理还是比较稳定的。假设没有犯错误，既然如此那，可以一直干人事代理。

事业编制和人事代理各指什么？

一、事业单位编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育 单位，勘察设计 单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护 单位、交通、城市公用等其他事业单位 。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除大多数情况下由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采用自收自支，差额补贴等办法。

二、人事代理制

人事代理制是在社会主义市场经济条件下出现的一种新的人事管理方法，即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)根据国家相关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理相关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的管束。用人单位有充分的用人自主权 ，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正达到了“单位人”到“社会人”的转变。

三、合同聘用制

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基自己事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签署聘用合同 确定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘请任职制是事业单位内部详细工作岗位的管理制度 是相对委任制 来说的。受聘人拟任工作岗位或职务大多数情况下通过竞争获取，确定的形式可以签定聘请任职合同，也可签署聘约，或颁发聘书，也可签署目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要运用聘用制确定基自己事关系，又要运用聘请任职明确详细岗位职务。

事业编制和人事代理区别

事业单位行政编制，档案在人事组织部存放。事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放。

事业单位的新近人员（一定要是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公职考试招聘考试进入的有部分单位硕士按引进人才可避免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不详细到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还有第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：未通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签署合同，但仅仅充其量其实就是常说的劳动合同罢了。

因为目前正值事业单位改革，全国各省市地区情况不尽完全一样。整体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采取灵活的用人机制！真真切切改变人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！根据目前的蓬勃发展和进步势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！

前两种假设是应届毕业生需用到派遣证！既然如此那，针对应届毕业生假设你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章，至少可以保证你是一个编内人员了，假设你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（大多数情况下都是这样），假设寄往人事局，既然如此那，你是事业编制（基本很少）。

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