本文主要针对比较人力资源和人力资本的异同，人力资本和人力资源的区别和联系和人力资源和人力资本的主要区别有哪些等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对比较人力资...
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比较人力资源和人力资本的异同，人力资本和人力资源的区别和联系
本文主要针对比较人力资源和人力资本的异同，人力资本和人力资源的区别和联系和人力资源和人力资本的主要区别有哪些等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对比较人力资源和人力资本的异同有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
比较人力资源和人力资本的异同？
1、第一概念不一样 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的大家的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
2、两者特别要注意关注的焦点不一样 人力资源特别要注意关注的事价值问题;而人力资本特别要注意关注的是资本量。
3、两者的性质不一样 人力资源涵盖自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本出现人力资源中。
4、两者性质不一样 人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。
5、研究的视角不一样 人力资源是将人力作为财富的源泉是从人的潜能与财富关系研究人的问题。
6、人力资源与人力资本的定义 (1)人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 (2)这一能力要可以对财富的创造起奉献作用，成为社会财富的源泉。 (3)这一能力还需要可以被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可小到一个企业或作坊。 ：-人力资源 -人力资本
人力资本和人力资源分别是什么,有哪些区别?谢谢啊？
人力资源是指:
一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。
人力资本就是指:
依附人体体力和智力所具有的劳动（涵盖体力劳动和脑力劳动）价值总和。
人力资本是所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。
人力资源涵盖自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体。资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
两者的区别为:价值关系不一样 ，研究问题的的视角和特别要注意关注的重点也不一样，计量形式不一样。
人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价取得的能力或技能的价值，投资的代价可以在提升生产力途中以更大的收益收回。
人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要奉献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产途中的生产、创造能力，它在生产途中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。
人力资源人力资本当中的区别和联系试题？
区别：（1）概念不一样人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的大家的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。（2）特别要注意关注的焦点不一样人力资源特别要注意关注的是价值问题;而人力资本特别要注意关注的是资本量。（3）性质不一样人力资源涵盖自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本出现人力资源中。人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。（4）研究的视角不一样人力资源是将人力作为财富的源泉是从人的潜能与财富关系研究人的问题。联系：人力资源可以转化为人力资本，虽然人力资源与人力资本概念不一样，但是企业若将人力资源进行数量调节、合理配置，通过教育培训、人员激励、企业文化建设等手段进行合理开发和有效配置，完全就能够大大提升企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于胜利的道路上。企业能不能故将他人力资源转化为人力资本是关系到企业能不能提升经济效益和竞争力的一个重要。
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