员工手册都包含什么内容？ 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 大多数情...
试题试卷
员工手册都包含什么内容，一般企业员工手册包括哪些主要内容呢
员工手册都包含什么内容？
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
大多数情况下涵盖：
手册前言 对这份员工手册的目标和效力给予说明。
公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入了解。可以讲解公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则 大多数情况下涵盖礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工根据公司认同的方法行事，以此达成员工和公司当中的彼此认同。
培训开发 大多数情况下新员工上岗前均须参与人力资源部等统一组织的入职培训；还有公司不定期举行的各自不同的培训提升业务素质还有专业技能。
任职聘用 说明任职启动、试用期、员工评估、调任还有离职等有关事项。
考查晋升 大多数情况下分为试用转正考查、晋升考查、定期考查等。考查评估内容大多数情况下涵盖：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考查结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
员工薪酬 员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方式等给予具体的说明。
员工福利 阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
工作时间 使员工了解公司有关工作时间的相关规定，时常和费用有关。基本内容是：办公时间、出差政策、各自不同的假期的具体规定已经有关的费用政策等。
行政管理 大多是管束性条款。例如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
安全守则 大多数情况下分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
手册附件 与以上各条款有关的或需员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
大多数情况下企业员工手册涵盖什么主要内容？
1、总则：员工手册的总则主要是讲解公司的蓬勃发展和进步历程还有制定员工手册的目标和宗旨，一般产生的主要内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，都应该遵循本规则各项规定。
2、考勤管理规定：这项规定涵盖作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。
3、福利制度：这项规定主要涵盖国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。
4、薪酬制度：详细涵盖：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
5、考查规定：员工考查分为月度考查、季度考查、晋升考查等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考核。
6、聘用及岗位管理：员工自进入公司那天起，行政人事部将为其建立人事档案。
7、培训制度。
8、人事档案管理制度。
9、人力资源管理系统和网络的使用。
10、保密制度。
11、奖惩制度。
我对员工手册的认识?如何答？
员工手册是企业价值观和企业文化的反映，假设你想进入这家企业工作一定要认同员工手册中的主要内容，一定要根据员工手册中的要求去做去执行。
员工手册中的部分内容带有一定的强制性，如劳动纪律，门卫后勤制度，这都是需经过职工代表大会的通过并在公司内部进行公示。
1、员工手册说明了新员工入司的基本程序，帮我迅速的融入了公司。其实就是常说的说对新员工的详细指导意义。
2、员工手册讲解了公司的企业文化和各项管理制度，让我对公司的蓬勃发展和进步愿景理解更深入透彻，以此对自己的职业生涯充满无限的美好愿景。而各项管理制度的讲解使我明白公司的行为准则，这针对我未来的工作协调和汇报起到最直接的详细指导作用。
3、员工手册讲解了团队Team的活动，我认识到公司针对团队Team的人文关怀，公司重视人才，培养人才，我相信在这里可以找到我自己的舞台。来个最好吧。打字很累人。
人事要加强员工培训，培训内容有什么？
第一，就是厂纪，厂规，作息制度，奖惩制度等等的培训，使员工根据一定的规章制度来工作。
其次就是标准制度的培训，使员工了解各自不同的各样的标准制度，例如，质量标准，IS0900，IS01400等等，使员工在工作中按标准来生产。
再次就是安全意识的培训，安全环境，安全生产，上，下班的安全等都是要培训的，使员工清楚怎么做才是安全的。
最厉，就是员工意识的培训，因为员工的意识决定了培训是不是达到目标，让员培养一个正确的工作态度和意志。
第一、贵公司员工手册的主要内容是一定要培训的（里面肯定涵盖了厂规厂纪、奖惩制度、作息制度及一系列的 管理规定）。
员工手册涵盖的太全面了，差不多员工需要大家特别注意的问题都囊括这当中，故此，一定要培训。故此，你按员工手册去培训是绝对正确的。
第二、假设贵公司建立有ISO9001 /ISO14001/OHSAS18000等等一系列体系，就一定要培训公司体系中提到的方针政策。如质量方针，环境方针，职业健康安全方针等。
第三、意识培训，员工的意识直接决定了你培训达到目标的效果。故此一定要加强员工的意识培训。使员工培养一个正确的工作态度和意识。
员工手册字体格式大小标准？
这个没用详细的预设，看着舒服还和您公司的风格满足就行。
我们单位刚刚印制了员工手册，页面大小和页数和您提及的相似，把数据告诉您，您可以参考。
页数：54页面大小：140mm×210mm（差不多就是A4一半），页面竖向。 下面这些内容就是您要问的字体-
1、前言和目录：迷你简小隶书。这个字体中规中矩，不是很飘逸的手写体也不会显得呆板。
“前言”两个字是28点，前言的主要内容是12点、间距24。“目录”两个字是28点，目录的条目是12点、间距20。
（这个要看您详细条目多少调整，放在页面里才舒服，我们的是18章，用这个数据挺好）
2、内文：字体是方正博雅宋。标题15点，间距15，与文章主体间空一行。文章主体10.5点，间距15。 请参考试试。
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