康师傅生产技术员面试一般问哪些问题通过率

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康师傅生产技术员面试一般问哪些问题通过率

康师傅生产技术员面试，大多数情况下问什么问题？通过率高吗？

我在知乎上看到一个特别好的答案，引用来给你一部分建议：

转自：马征

1. 楼主假设不清楚自己的价值，既然如此那，你永远没办法优雅、机智的和新公司谈薪水。

第一，不知道自己价值的表现是一种严重的信息不对等状态，因为你的价值是一个专业人才力资源从业者可以评估的出来的，在严重信息不对等状态下的谈判，你必败！

故此你首先的事情是要评估的事项是自己的价值，你可以从下面几件事项来进行评估：

（1）行业和职业的平均工资水平

清楚最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬公布机构、APP和官方网站。

注意：请注意城市当中的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本基本上相当于北京同等岗位工资的百分之60以下。

（2）工作年限

大多数情况下工作年限可按每一年增多5-15%的复利增幅，你可以进行换算。

注意：非有关工作经验无换算价值。

（3）复合能力

复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，例如说你是一个码农，但是，你懂设计，既然如此那，你明显可以适应更多工作，或是你是个销售，而且，你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬

注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。

（4）公司和项目背景

这一点是较为拉开差距的一点，以某人作为例子，虽然不是BAT公司出身，但是，经历比较牛，有国家级两化融合重点项目标参加经验，故此，工作和薪水差不多也是任由他挑。大多数情况下来说，好项目经历大于好公司背景，因为大公司里见天混日子的也很多，好项目里面就算没做过实质上奉献，但是，耳濡目染之下，针对项目标成功方式论上还是能有部分感悟的。在这一点上估值是比较困难的，我建议你不要轻易的设定，看目标公司与你做过项目标切合度来观察，不然你这项目再成功，但是，跟新公司关系不大，就没有什么必要说出来的。

注意：建议真的有项目经历再写在简历里，擦边行为就别提了，不然HR会揪着这一点来回问，不是真的有经历会被轻易发觉。

（5）教育经历和资源

大多数情况下来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，这个是国家现状，学历崇拜观的遗留，也被相当大一部分企业接受，大多数情况下招聘应届毕业生和工作年限小于3年的职位时比较看重，超越这个年限的更重视下一个东西-资源。

资源是指你在工作中累积的有利资源，涵盖人脉、项目经验、销售机会、资金来源，甚至于竞争对手信息等等，这些信息时常更有说服力，会非常大地提高你的议价空间。

通过以上的信息，相信你可以基本估计出自己的基本价值，但是，我也还是建议你在有关论坛上进行一部分咨询，不少人力资源官方网站上都拥有比较具体的薪酬方案，还是没有找到，建议找个HR朋友，坐下来聊聊，也是个不错的选择。

2.楼主假设不清楚薪水只是薪酬体系中的一小部分，那你就永远没办法优雅、机智的和新公司谈薪水。

让我们来做一个选择：

情况一：月薪5K，五险一金，节假日加班二到三薪，带薪年假7天（逐年递增1天，至半个月止），免费早午餐，另有公费旅游、节假日福利、免费公车、孩子教育费用报销等等。

情况二：月薪6.5K，五险无公积金，无加班费，带薪年假5天（无递增），无其他福利。

你更喜欢哪一个？

在不参考公司发展前景、个人喜好等其他原因的情况下，我相信大多数人肯定是更偏好第一种，虽然钱少了1.5K，但是，公司明显更正规，更加重要的，完整的福利制度显示出公司针对员工的人性关怀，这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。

3.谈薪本质性是一种商务谈判，假设楼主不运用一定程度上的策略，那你就永远没办法优雅、机智的和新公司谈薪水。

谈判以前。第一，谈以前你要清楚，每一次跳槽，平均薪酬增长幅度至少需要在15%，这个幅度的增长才可以抵消因为跳槽而带来的风险成本，假设低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以相对的程度上增多对方对你的印象分，更加重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分时间来进行职业的选择，在谈判中这一点特别重要。最后，你一定要做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就既然如此那，大，随便聊聊也可以够听到些。知己知彼，才能够百战不败！

谈判之中。我就简单单就来说一下说谈薪时的详细策略。第一，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大约范围的问题，这第一暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了不要这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格（按照段落1中描写）。然后，你要告诉对方，你针对自己价格的自信程度（前提是这个价格相差不大），它来自于针对整体薪酬的评估、自己实力的评估、市场需求的评估，相信到这样的程度，差不多HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人，剩下的就是由有关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是不是接受这个价格，就得看你的面试成果了。

谈判后面。这一点上可探讨的很少，唯有几点。（1）别把苹果都放在一个篮子里，多尝试哪些公司可以让你针对这个工作的情况更的熟悉。（2）不要轻易接受对方的还价，你的价值应该不是轻易可以降低的，你要让对手清楚，在这个方面你可以运用一部分小策略，详细什么的我就不说了。

以上全部分析纯属胡编，无任何事实按照，未做任何数据研究，请勿从而作为选择依据。

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