涉密人员管理在办公室还是人事科? 在办公室。 机密文件及档案的管理人员由单位办公室管理,办公室设有机要科负责这方面的工作,人事科是主管人事工作的科室。 人事科 人事管理部门是...
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在办公室。
机密文件及档案的管理人员由单位办公室管理,办公室设有机要科负责这方面的工作,人事科是主管人事工作的科室。
人事科
人事管理部门是单位涉密人员管理的归口部门,负责涉密人员上岗、在岗、离岗等各个阶段的管理工作,详细职责请看下方具体内容:
(1)负责组织确定单位涉密岗位一览表,同时按照单位工作岗位变化情况,及时修订单位涉密岗位一览表,并对上岗涉密人员进行涉密等级界定。
(2)负责对拟进入涉密岗位工作的人员根据相关规定进行审核查验备案。
(3)负责编制、更新涉密人员花名册及涉密人员管理档案。
(4)负责涉密人员保密补贴的审查核验和发放工作。
(5)负责单位涉密人员因私出国(境)管理工作,负责涉密人员因私出国(境)证件(护照及港澳通行证等)的集中管理。
(6)负责对涉密人员岗位变化、密级变更、离岗脱密与脱密期管理。
(7)负责组织涉密人员上岗前、在岗这个时间段、离岗前的保密教育培训。
(8)负责制定单位涉密人员管理制度。
(9)负责涉密人员在岗情况及重要事项变化情况统计工作,产生异常情况及时报告单位保密委员会。
(10)负责组织涉密人员签署《保密协议书》和《保密责任书》。
个人档案是不可能进行网上在线能查到的,网络在线只可以查到基本的个人信息,假设你要查自己的档案,唯有到你单位人事部出具有关查档的证明,可以去你的街道档案室去查街道管理人员仅仅会告诉你档案的所在地而不会把你的档案交接你。根据国家保密局的相关规定,个人档案不允许交给其自己!
公司领导重视,应该会看报告。
有的福利体检报告不寄公司,员工自己可以领取。公司看不到报告。
但是,假设所属公司的行业比较特殊,有职业病风险,那公司肯定会看体检报告,并会做职业病风险分析,详细指导公司在工作具体安排上做出合理的调整,有效降低风险等级。
我认为很正常,一个方面公司人力资源处有必要清楚你的身体状况,另外一个方面假设单位有致使职业病的概率,这也是一个依据,但是,大多数情况下来说,公司有义务为员工保密,不会随便给其他人透漏,只作为备案用。☆
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