猎头顾问的薪水是多少，猎头提成比例怎么算出来的

博宇考试网 2023-07-12 就业待遇 次
猎头顾问的薪水是多少，猎头提成比例怎么算出来的

猎头顾问的薪水是多少？

分等级。初级顾问，百分之70打电话号码，百分之20接受培训，百分之10搜索资料。

中级顾问，百分之50打电话号码，百分之20搜索资料，百分之20做有关分析，百分之10做报告。

普通顾问，百分之30打电话号码，百分之20维护客户关系，百分之20搜索资料，百分之20做有关分析，百分之10做报告。

高级顾问涉及团队Team管理，暂不统计。以上是平日工作内容的占比分配。薪资待遇按照城市，和所服务客户的行业不一样有差别。

以上海为标准：

初级顾问：2-3K/月+奖金 = 5-7万/年中级顾问：3-5K/.月+奖金 =8-10万/年普通顾问：4-6K/月+奖金 = 10-15万/年高级顾问涉及团队Team业绩，暂不统计。说一下职衔简称：初级顾问：

R 中级顾问：AC普通顾问：

C高级顾问：SC/TL全部的平日工作都是紧跟着 - 帮知名企业招聘中高层管理或技术人员为宗旨的。

猎头不像中介公司，不问求职的人收取的费用，全部的收益都来自招聘单位给他们的佣金。

猎头提成比例怎么算？

没有做过RPO，只做过猎头，我说一下猎头的提成计算方法吧。方法不少，我说说最普遍的一种。

回款其实就是常说的业绩，会先切分，大多数情况下BD的同事拿百分之30，做单的顾问拿百分之70，切分后的业绩乘以提成点，然后扣税点扣去你的成本（成本就是公司给你开的薪水+工位费等等），最后算出来就是提成了，提成点大多数情况下是百分之20-25%不等

举个例子：

假设猎头顾问税前月薪8k，提成点是百分之20，提成是按季度发放，拿提成的条件是季度回款超越个人月薪的3倍，暂时不考虑扣税点的情况

假设整个季度的回款是20W，既然如此那，BD同事业绩是20W*

百分之30=6W，顾问业绩是20W*百分之70=14

W，顾问所拿提成的计算方式是140000*

百分之20-8000*3=4000

猎头公司是不是骗人的？

猎头公司可靠性问题。

1、注册的猎头公司，与某公司会达成服务协议提供给需求公司人选。这里的可靠性有条款来管束。是没有问题。

2、猎头公司讲解的人选可靠性。这个超级难说，各宗原因猎头公司对候选人的评价也会有失误的。但是，一部分猎头公司会有意提升候选人的薪水，这样可以赚取更多的猎头费用。年薪的百分之20-百分之30。还有就是猎头公司迫于招聘压力，也会有意无意疏忽候选人的背景的真实性。

3、猎头公司对人员的猎取大多通过非常多注册人才官方网站来的，来源上没啥神秘的。另外有部分专业的招聘官方网站通过“后台”的猎头资源多很多一部分。

猎头这个行业是从国外传进来的，有这个疑问实际上是因为刚传进国内，猎头行业水平参差不齐，致使该行业的口碑不佳，但随着长时间的蓬勃发展和进步，现目前大多数的猎头公司还是比较专业的，分享几点辨别专业猎头公司的方式：

一、规范操作流程 一家猎头公司应具备标准化的业务操作流程，固定化接单流程，这也是专业猎头公司应该具备的基础能力。

因为不少猎头公司没有标准的操作流程，致使真正需人才的大企业不放心将业务拿给猎头公司做，认为自己公司的招聘专业人员多花点时间也可以搞定，而放弃与猎头公司的合作。这样长此以往，猎头公司存在的意义也就没有了

二、精通专业领域 “博学多才”是好事，但也容易“学而不精”。没有哪家猎头公司能说自己各个行业都很精通，故此，企业HR听到这样的说法，都是骗你的。越优秀的猎头公司、越专业的猎头公司，所涉及的领域越少，基本专攻两三个领域。大型的猎头公司，各事业部分工明确，各做自己擅长的领域，深耕一个行业，平时日常多累积一个行业的精英人才资源，在以后帮企业推荐人才才可以手到擒来。三、确定公司发展定位 猎头公司旨在为企业挖掘行业的高端精英人才，而不是简单的推个人过去面试就行了，那就是与中介公司的实质区别。猎头公司定位为高端人才，故此，不可以利益而放弃公司定位，什么客户都要接，因小失大。在相对的程度上，也会拉低整个猎头行业的形象，恶性循环，损害自己公司利益，也影响他人。

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