员工手册的法律效力，员工手册不合理的条款是否具有法律效果

博宇考试网 2023-07-10 试题试卷 次
员工手册的法律效力，员工手册不合理的条款是否具有法律效果

员工手册的法律效力？

员工手册是不是具有法律效力主要主要还是看企业有没根据法定程序和满足法律法规的要求进行制定，只要根据劳动法的有关规定进行制定，履行了有关程序，员工手册则有效。

一、制定员工手册的程序

依据《劳动合同法》第四条的相关规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重要事项时，需要经职工代表大会或者我们全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重要事项决定公示，或者告知劳动者。

同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因为这个原因员工手册假设根据上面说的程序制定，不违法则具有法律效力。

　二、制定员工手册的须知

从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是不是签字，大多数情况下经过上面说的程序后，并没有规定员工一定要签字。从实践操作的视角讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其出现法律上意义。

三、防止员工手册产生无效的措施

1、要将《员工手册》发布在企业的会议室、办公大堂或公告信息栏内；

2、员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认；

3、将《员工手册》发布在企业的内部官方网站上，每个员工都可以以通过公司官方网站进行账号登录并查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达；

4、员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容涵盖对《员工手册》内容的培训。

员工手册对一个企业的管理起着很重要的作用，同时指引职工的行为是一个不可或缺的公司文化。因为这个原因了解了解员工手册是不是具有法律效力，能有效的帮员工更好地维护自己的权益。

员工手册不合理咋办，应该如何处理？

成功手册不合理，你看看是否有违背劳劳动法可以去仲裁机构进行仲裁，假设是没有违背，要遵守公司规定，不然的话您完全就能够进行辞退辞职。

员工手册每人都需一份吗？

员工手册当然每个人都需一份。领取员工手册还需要签名登记备查，以备日后出现劳动争议时无据可查。

员工手册作为我们全体员工的行为准则，什么事情能做，什么事情不可以做，用人单位倡导什么，反对什么，什么行为会受到褒奖，什么情况会受到处罚，里面都作了具体规定。每一个员工都应知晓。

需，因为方便他们学习和查看

公司发的员工手册能当证据吗？

员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。可以作为法律依据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四条 用人单位需要依法建立和完善规章制度，保证劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采用各自不同的措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，一步一步提升劳动者的生活水平

可以的，假设有更多工作痕迹那就更好了

员工手册由什么部分组成？

第一章总则

第一条本手册为提高员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工都应该仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、慌张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的持续时间发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则

第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。3、员工因公外出一定要得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定：1、员工因病不可以坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。2、员工如果确实需要请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预估缺勤天数，并由部门经理审查核验签字，到管理部办理请假手续。3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审查核验签字报总经理批准。4、员工因情况特殊，确实不可以事先办理请假手续的，可以在事后说明理由，并马上补办手续。5、请病、事假以半天为基本单位。6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及对应的经济处罚。

第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。2、按照工作需，由公司具体安排加班。3、加班处理按国家规定进行严肃处理。

第八条带薪假期国家相关规定办理

第九条员工应遵循事项：1、遵循国家法律、法规，遵循中心颁布的各项规章制度。2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要反映公司的良好形象。4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话号码应注意礼仪，语言简明，重要电话号码要及时记录。7、各自不同的往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不需要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。8、上班时间不可以联系私人电话号码及长时间接听私人电话号码。9、员工有以下情况，一定要马上向部门经理及管理部报告：（1）结婚或离异、（2）姓名、住处或电话号码变更（3）居民身份证换领|（4）自己或配偶分娩

第十条不允许事项1、欺骗公司和同事的行为。2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。3、工作松懈，甚至懒惰，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作规则和程序。4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。5、在工作时间做与业务无关的事情。6、未经许可，从事其他职业。7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。8、假借职权营私舞弊。9、带上危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。

第十一条安全保卫制度。1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。2、办公室严禁吸烟。3、遇火灾隐患应及时清除。4、严禁违反操作规定使用各自不同的仪器、电器。5、员工下班前应清除废物桶。6、下班文中后面件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。

第十二条员工因过失或有意或恶意违纪给公司导致经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追最终法律责任的权利。有限公司年月日

员工手册需劳动局备案吗？

员工手册不需要到劳动局备案的。员工手册是企业的规章制度手册，假设员工手册中有违反劳动法或者劳动合同法的条款，劳动保证年检时会要求企业改正。

在碰见劳动仲裁或者诉讼案件等情形时，不满足法律规定的条款会被判决为无效的或者违规的相关规定。

现行法律并没有规定需去劳动局备案，备案不是必经程序。

员工手册和员工管理制度有哪些不一样？

员工手册大多数情况下都涵盖基本的公司管理制度，例如薪资、出勤、安全、请假制度、晋升制度等等，但未必涵盖全的。

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