上班一个月是按天算还是按月算，上班一个月是按天算还是按月算不管星期几工资

博宇考试网 2023-07-08 工作总结 次
上班一个月是按天算还是按月算，上班一个月是按天算还是按月算不管星期几工资

上班30天是按天算还是按月算？

不管星期几，工作30天指的是：从你工作的这一天到下个月的同一天的前一天为30天，中间该休息的休息，该上班的上班。

例如：7月15号-8月14号为30天，3月5号-4月4号为30天，4月6号-5月5号为30天等等，这是常见的算法。

除非和单位有特别的约定说工作5天算一周，不然都是遵守常见的

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工资根据20.83天计算。

按照《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的公告》

按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的相关规定，我们全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（国家规定的节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

扩展资料

一、按照《中华人民共和国劳动法》

第四十六条　工资分配需要遵守按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上一步一步提升。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位按照本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保证制度。最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不可以低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准需要综合参考下方罗列出来的原因：

（一）劳动者自己及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区当中经济发展水平的差异。

第五十条　工资需要以货币形式按月支付给劳动者自己。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假这个时间段还有依法参与社会活动这个时间段，用人单位需要依法支付工资。

二、根据《劳动法》第五十一条的相关规定

国家规定的节假日用人单位需要依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天国家规定的节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2023年3月17日劳动保证部公布的《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的公告》（劳社部发[2023]8号）同时废止。

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