事业单位职称职数如何定，怎样了解本单位的职称职数是几个

博宇考试网 2023-07-04 事业单位 次
事业单位职称职数如何定，怎样了解本单位的职称职数是几个

事业单位职称职数如何定？

事业单位职员等级晋升制度，现在是只针对县以下事业单位，故此，针对职员等级最高设置也只可以是管理五级（县处级）。在这里之下，设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。

详细职数比例子：

五级职员不能超出管理岗数量的2%；

六级职员不能超出管理岗数量的百分之10；

七级、八级职员不能超出管理岗数量的百分之60；

这当中，七级职员不能超出七八级职员总和的百分之50；

九级职员等级依然不会设比例限制，达到条件完全就能够晋升。

在计算详细人员数量时，采取的是直接取整的方式，依然不会进行四舍五入。同时，针对这些不够整数的人员，会被纳入到统筹名额范围，为需的单位和人员提供弹性供给。

事业单位职称是根据比例设定的，这当中专业技术岗位走职称序列。依据专业技术岗位总数，根据1：3：6的占比，设置高级职称、中级职称和初级职称，每个等次根据3：3：4的占比设置不一样的级别，例如高级档从高到低设置五、六、七级，中级档由高到低设置八、九、十级。因为这个原因，事业单位专业技术岗是按总岗位数，根据固定比例设置的级别数。

事业单位人员涵盖两类人员，一类是管理岗，一类是专技岗，职称属于专技岗。职称岗位的设置总值数是单位总编制数减去管理岗的值数，然后根据1:3:6设置高级、中级、初级三类职数。初级中级的聘请任职实行考试制。只要运用国家的统考，单位有空缺职位就可以聘请任职。高级职称是考评制，通过国家考试，然后进行专家评审，评审合格后单位才可以聘请任职。

以单位专业技术人员总数按一定比例来设置，分高中初三级，设置比例省市人社部门定。

事业单位初、中、高级职称的设置比例是1:3：6，其实就是常说的说10个人的单位可以设置1个高级，3个中级，6个初级岗。

怎样了解本单位的职称职数是哪些？

了解本单位的职称职数去问一下单位的办公室主任(大一点的单位有人事科或者人事处，问一下人事部门主管)完全就能够，假设是事业单位编制，县属编制去县人社局专业技术科或者人才办问一下是市属事业单位向市人社局了解，省属事业单位得问省人社厅了解，中央直属事业单位得向人社部了解。

本单位的职称情况到本单位主管该项目的部门人事部或到当地人事局问询查阅。

事业单位技术岗晋升有名额限制？

有的，

和党政机关的领导职数，事业单位的管理人员职数，事业单位专业技术人员的职称名额一样，事业单位工勤人员的专业技术等级，也是有名额限制的。限制的水平，和其他公职人员岗位，都差不多的。初级的限制小一部分，从中级启动增多，越到后面名额越少，几近于无。

技术岗是实行评聘结合的方法，在评审阶段是没有名额限制的，只要满足评审条件，完全就能够评审为一定要技术资格，但是，在聘请任职阶段需有岗位才可以，其实就是常说的有名额限制。

当然有名额限制。事业单位正高岗分为一二三四共四个档次，副高岗分为五六七共三个档次，中级岗分为八九十共三个档次，十一以上为初级岗，各岗位档次均有比例限制。

事业单位双肩挑管理规定？

、事业单位双肩挑是严控职数的，满足双肩挑人员需编制文件相关要求及规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部，并具备一定高职称（至少中级职称以上）。因为这个原因，你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作还是高级职称，可以“双肩挑”，他占的是管理岗职数，不占专技岗位职数，你设他主任，但兼聘专技7级。2、双肩挑条件之一，该管理岗位需专业技术背景，说明工勤岗人员不可以双肩挑，既然如此那，你们副 主任不可以双肩挑。你单位副主任给他设工勤岗的技师职务。3、副主任走技师工资应比管理岗的九级职员工资高。4、外借人员不占本单位岗位。本单位编制内人员才占本单位岗位。

1. 每名事业单位职工大多数情况下只可以同时担负两项主要工作任务，这当中至少一项为管理或技术性工作任务。

2. 事业单位双肩挑工作任务的分配需要按照工作性质、工作量、职务、资历、业绩等原因综合多方面因素慎重考虑清楚。

3. 工作任务的分配一定要经过有关部门的协商，完成后面需要及时在内容框中填写有关表格并报经上级部门审查核验，以保证工作任务的合理性、公正性和可操作性。

4. 在完成工作任务的途中，需要根据有关规定制定工作计划、明确工作要求、及时反馈工作进展情况，并涵盖工作成果的量化评估。

5. 相关部门和领导需要定期召开会议，对事业单位双肩挑工作的执行情况进行统计、分析和监督，及时发现并处理工作中的问题，保证任务的准确性和有效性。

事业单位人员原则上不可以同时在两类岗位上任职,因行业特点确需兼任的,须按人事管理权限审批。

即,事业单位工作人员“双肩挑”是例外,且必须按照人事管理权限审批,多数情况是教育、医疗卫生、科研院所等专业性很强的事业单位管理人员。

双肩挑”人员既有管理岗位，也有专业技术岗位，这种类型人就可以以按管理岗位执行工资，也可按专业技术岗位执行工资，但是，原则上要按主要岗位执行工资。

事业单位工勤岗位职数是什么样计算？

大多数情况下会按照事业单位性质，对管理、专技、工勤三类岗位规定有一定比例，多数的单位都是以管理或专技为主体，工勤岗位比例都会很低，在百分之20以内，甚至更低。

毕竟，事业单位担负的是公益性岗位，肯定要以管理或专技岗为主，不可能让工勤岗太多，工勤岗定位是内部服务岗嘛！详细数目请问你们单位的人事人员，都拥有上级文件相关要求及规定了的。

大多数情况下会按照事业单位性质，对管理、专技、工勤三类岗位规定有一定比例，多数的单位都是以管理或专技为主体，工勤岗位比例都会很低，在百分之20以内，甚至更低。毕竟，事业单位担负的是公益性岗位，肯定要以管理或专技岗为主，不可能让工勤岗太多，工勤岗定位是内部服务岗嘛！详细数目请问你们单位的人事人员，都拥有上级文件相关要求及规定了的。

事业单位评职称先怎样报职数？

事业单位评职称先报职数要看单位的详细情况。

一、初级职称。

不限职数，应报尽报。

二、中高级职称。

中高级职称对申报者的影响很大，特别要注意关注度也大，矛盾也最突出。

中高级职称数先要摸清家底。先看单位的中高级职数的空缺数。大多数情况下申报当年不可以超越空缺数的三分之二。

看本单位满足中高级条件的人员数量，不可以超越申报数。若达到条件人员数量较少，就要少报职数。

事业单位领导岗位设置？

一正多副。

事业单位领导岗位的设置有编委批复。例如领导职数是一正两副，既然如此那，完全就能够设置为中心主任1人，副主任2人。

兼任职务占用职数吗？

兼任职务大多数情况下不占用职数，兼任职务都是上级兼任下级的领导职务这样不占用下级的领导职数。

也有情况特殊，如某专业技术人员是党外人事，在本单位任副局长，但是，一上级人大或政协刚好需一名这样的人员去兼任副主任或副主席。

不占用的。兼任大多数情况下全部在本身行政职务外，做别的工作而任命的职务不算在已有的职数内。

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