面试时候问什么问题，乡镇公务员面试试题及答案解析

面试时候问什么问题？

常见上一面考试试卷一：自我讲解针对这个问题也许很多人会感到疑惑，自己简历上面写的都很明白了，为什么HR还需要再让我说一遍呢？第一，这个问题一般情况下只是HR为了缓和一下双方的情绪。其次，HR期望在这个简短时间里，观察一下你的语言组织、表达的能力，以形成常说的第一印象。对这个问题的回答，初入职场人和已经有工作经验的人，在回答时还是要有一定区别：初入职场：姓名，年龄，学校，往期荣誉， 包含一部分兴趣爱好，隐藏在整体中，却又能一眼看出来自己的活力还有学习能力就可以。普通岗位面试者：除了常见信息以外，重点是自己掌握并熟悉的技能和工作经验，强调出自己擅长的领域，还有自己是不是具备团队Team协作的能力和抗压力。中高管岗位面试者：重点应该传递出自己的个性及做事能力（团队Team管理经验+个人研究的知识领域），还有自己以往工作的成绩。常见上一面考试试卷二：问求职者最大的优缺点实际上目前蛮多HR已经不太问这个问题了，但是，假设被问到还是要“小心”回答。碰见这样的问题不少人都会说“自己最大的优点是有责任心，有团队Team协作精神，最大的缺点就是工作热情过高等等。”但是，这样的回答HR会认为你情商挺好，但针对你找工作不会给你加任何的分。因为这个原因，回答这种类型问题宜采取褒贬结合的方法，一个方面肯定自己优点，中间要加上一部分有说服力具体经历去作证说法，然后想要表现出自己的小缺点来，最后再把问题转回到优点上去，如何进行措辞，每个人按照自己的情况，可以早一点组织。常见上一面考试试卷三：你未来几年的规划？碰见这样的问题，针对不少职场新人来说，还是有点“头疼”，很多职场新人连自己的职业定向都没有确定了解，故此，不妨“实话实说”：我期望通过工作中来发现自己的擅长并确定自己的蓬勃发展和进步方向，然后才会在这个基础上去做出我个人的职业规划。针对职场老鸟来说，回答这个问题要注意的是企业都喜欢对自己所面试岗位有兴趣，有意向长时间发展的人，故此，你回答时一定不要偏离这个方向，也可适时表现一下自己的“野心”。常见上一面考试试卷四：你对我们公司了解吗？实际上很多求职者比较容易在这题上掉入“坑”中，针对HR老说，这个他们检验求职者对公司岗位“兴趣度”的一个问题，假设求职者表现出一无所知或者知之甚少，既然如此那，HR会觉得这个岗位对你来说是有不有都无所谓的，除非你其他方面的确很优秀，不然面试官也会对你这个人留下“有不有都无所谓”的印象。故此对任何求职者来说，事前花一部分时间对马上就要要面试的企业做一番了解是很有必要的事情。常见上一面考试试卷五：你对薪资待遇方面的最低要求是多少？大多数情况下谈薪资时，我们该如何正确的表达自己的要求呢？“我期望薪资能在**到**当中，最低不可以低于**。”这对相当大一部分求职者来说，会是相对标准的答案，它能证明你了解人才市场针对这个岗位的“行情”，也可以侧面反映你对自己的能力认识和了解处在什么地方一个方面。但是，要注意的一点就是：尽可能不要因为期望得到工作机会而刻意去压低自己的希望值。

乡镇公务员面试考试试卷及答案？

实战经典 面试 问题回答：

　　(1)问题：你可以在压力状态下工作得很好吗?

　　分析：很明显，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。

　　错误回答：我在压力下会茁壮成长，其实，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，现目前的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。

相比之下，我更怕无聊。假设无事可做，我就可以变得很懒散，但应对压力我就没问题了。

　　评论：这样的回答会让人怀疑：“真有这样的人吗?”除了不可信之外，它还表达了一种消极论调：假设没有压力，求职者就不会得到激励。

　　正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地碰见压力。

我可以应付一定量的压力，甚至在有部分情况下还可以承受非常大的压力。对我来说，应对压力的重点是找到一种方式控制形势，以此减轻压力的剧烈程度-通过这样的方法，压力就不影响我的生产力。我清楚任何工作都拥有压力，假设必要，我会在压力下工作得很好。

　　评论：这样的回答表达，求职者对工作压力的实质和程度都拥有比较现实的希望。

这样的回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表达还说明，他(她)在过去曾经应对过压力，而且，还制定过策略有效地处理了工作中的压力。

　　(2)问题：在成年以后，什么成就可以给你带来最大程度的满足?

　　分析：这个问题可以让 面试 人很快了解你的个人价值观和道德标准。

你选择要说，会立竿见影地表达你最看重什么东西。

　　错误回答：在我的上一份不错的工作中，我努力积攒足够多的钱-不管是奖金还是投资等收益-以便达到我的汽车梦。我觉得这是一个了不起的成就。

　　评论：除了表达求职者的个人理财能力外，这样的回答差不多不可以说明求职者的成熟度。

相反，因为重视达到个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。

　　正确回答：在我的上一份不错的工作中，老板曾经病了60天，在这里这个时间段我担负了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能担负起这个额外的工作，而且，能有效地同时适应两个职位的要求。

可以在这样的紧要关头做出响应，还能妥善处理问题，这确实令我感到满足。

　　评论：这样的说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表达求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个很令人欣赏的候选者形象-一个愿意而且，可以表现出很高绩效的人。

　　(3)问题：你怎样成为一名领导者?

　　分析：在企业界，领导潜能是一个最有价值的特点。假设对这个问题回答得很合适，可以使你在求职途中受到更多的喜爱。

　　错误回答：有部分人生来就是领导者，我觉得我就是这当中的一个。我觉得，领导能力并非教育出来的。

你要么天生就有，要么永远都不会有。

　　评论：除了再次犯下狂妄自大的错误外，这样的回答还有哪些缺陷。它并没有说出求职者的任何本质性特点，而且，还说明了求职者根本不会帮企业中的其他人，更不会去发展他们的领导潜能。

　　正确回答：我曾经在几份工作中担任领导职务，负责监管工作，还一直都很成功。

更加重要的是，在过去几年的工作中，我感到自己的能力得到了发展。我可以发现别人的领导潜能，而且，可以培育他们的领导能力。对我来说，帮别人开发他们的潜能，这才是对领导者的真正挑战。

　　评论：这样的回答表达你有成功的历史(加上一个实例会强化这一点)。

更加重要的是，它表达你了解有效领导会出现什么样的效果，以此说明你是按照实质上经验回答这个问题的。

　　(4)问题：假设可在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作?

　　分析：这个问题旨在了解求职者是不是了解现代职场的复杂性。它的目标是考核求职者是不是了解， 面试 人要招聘的是能为企业做出一系列奉献的人。

　　错误回答：我最期望企业能把我担负的责任界定得很了解，同时也可以达到我的希望，这是我最最重要，要优先集中精力的标准。我觉得不少人之故此，工作不如意是因为他们直到工作不短的一个时期后，才在某日突然发现自己并没有得到应有的重视。

　　评论：这样的回答描述了员工的一种不良形象，他(她)看得比较长远，但同时又等着着成为牺牲品。

它表达求职者依然不会理解企业的工作重点，不明白对企业来说，最最重要，要优先集中精力的是招聘到能适应各种需的职员。

　　正确回答：第一，我期望找到的工作可以发挥我的特长和技能，详细地说……(提到一部分详细技能)我还期望自己的工作可以得到企业的认可，其实就是常说的说，这份工作对达到企业目标确实很必要。

假设有一定的蓬勃发展和进步空间或者有多样化的可能，那这份工作就更理想了。

　　评论：这样的回答反映了求职者有什么不一样的看法，说明他(她)清楚某一工作应该由适合的人来完成。在这个回答中，求职者觉得招聘到的人应该具有对应的技能，他(她)的责任应该很了解，他(她)的潜力也应该很大。

这样的回答给面试人留下的印象是，假设被选中，这个求职者可以为企业做出巨大的奉献。

　　(5)问题：你是不是觉得大学的考试成绩能决定你在本企业的成功程度?

　　分析：这个问题有两个目标。假设求职者在学校成绩很好，面试人期望通过这个问题让求职者清楚，工作上的成功与学习上的成功依然不会一样。

假设求职者在学校成绩不佳，面试人期望通过这个问题了解到，求职者是不是觉得自己处理问题的能力带来一定缺乏。

　　错误回答：(对那些成绩不佳的人)我不清楚，看看DanQuayle(一位美国政治家-译者注)，他当然做得很好-但他的平均成绩唯有C。我不觉得成绩能有多大作用。

　　错误回答：(对那些成绩很好的人)是的，我觉得，假设你能像我一样在一个好学校获取这样的成绩，那就说明了你可以在工作中获取成功。

　　评论：第一种回答明显是答非所问，而且，这样的回答将政治带进了面试过程，这将出现令人失望的后果。

　　第二种回答表现出了求职者的傲慢，同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别。

　　正确回答：(对那些成绩不佳的人)我觉得有能力获取好成绩是非常的重要的。假设一个人在每个科目上成绩都不佳，那就可以让人很担心。然而并不是全部人都可以在每一个科目上获取优异成绩。对我来说，重要的是在个人考试成绩中要有一部分突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。

　　正确回答：(对那些成绩很好的人)虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作既然如此那，复杂，但是，我觉得两者当中存在着联系。我觉得，获取优异的考试成绩的最大意义是它可以反映一个人追求卓越的决心。

　　评论：这两种回答都从正面反映了求职者的观点：第一种回答指出了求职者有一部分不错的考试成绩，第二种回答指出了求职者卓越的追求。

这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表达，以此不要使自己给人的印象过于谦卑或者过于傲慢。

　　(6)问题：在你所做过的事情中，最有创造性的是什么?

　　分析：除了通过找寻实例验证求职者的创造能力外，这个问题还可以发现求职者最重视什么创造能力。

　　错误回答：在上高中时，我在班级演出中扮演了一个很重要的角色。其实我在高中时做了不少演出工作。基本上，那是我最有创造力的一个阶段。

　　评论：这里求职者犯了一个典型错误，即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是，相当大一部分面试人很少能看到这样的差别，不清楚创造活动与创造性地处理工作中的问题有哪些关系。

　　正确回答：我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我曾经帮一个朋友竞选学生会主席。其实，我差不多是在主持她的竞选活动，详细地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，而且，想方设法增多她的支持率。例如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，考生们可以听到好听的音乐，并清楚我们竞选的职位。

这是我一生中最有创造力的一段时光，因为我一定要持续性找寻新的的视角去追求成功。

　　评论：这样的回答的好处在于，它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。它表达求职者可以以一种创造性的、处理问题的方法去面对一项复杂的任务。通过给出实例，求职者表达自己有能力创造性地处理问题。

　　(7)问题：在决定这一职位聘用什么人时，你觉得什么资格是最最重要，要优先集中精力的?

　　分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，还有他(她)如何理解企业的工作重点。

　　错误回答：我会聘用像我一样的人!我聪明、能干，而且，可以自我激励。

这正是这个职位需的品质-它需一个迫切期望得到这份工作的人。

　　评论：在这样的回答中，求职者并没有接受面试人的挑战，也没有进一步将谈话重点转移到自己身上，结果就注定了他(她)没办法看到问题的都。这样的回答还使求职者给人的印象好像很迫切地期望得到这份工作-这是一个十分严重的误区。

　　正确回答：我觉得21世纪对企业提出了一部分真正的挑战。假设我做招聘者，不管什么职位，我都会考虑以下哪些方面：我想招聘那些既可以做决策又能参加团队Team工作的人;我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;最后，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。

　　评论：尽管回答得很简单、很直接，但求职者表达了自己可以发现雇主的需，而且，也可以理解雇主的需。通过特别要注意关注团队Team工作、决策、全球市场、质量和服务，求职者清晰地阐述了21世纪企业面临的哪些工作重点。

　　(8)问题：你怎样做出自己的职业发展和对未来的期许?

　　分析：面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是不是有哪些历史渊源是否有 职业规划 是不是仅仅在漫无目标地申请不少工作。

　　错误回答：我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

　　评论：除了很难令人相信之外，这样的回答还存在一个问题：它表达求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。

　　正确回答：在在大学念书四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。

尽管我是学商业的，但是，我不清楚自己最后会从事哪一行业的工作。我花一定时间考虑自己的目标，明白了自己擅长做的事情还有想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最合适我的。

　　评论：这样的回答表达，求职者仔细地做过一部分计划，变小了自己的特别要注意关注点，而且，也认准了前进的方向。

这样的回答还表达，求职者理解个人 职业规划 的重要性，还有能力做出仔细的个人决策。

　　(9)问题：在你做过的事情中，什么是最具智力挑战的?

　　分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者处理问题的潜力。

　　错误回答：哦，这是一个超级难回答的问题，其实我并非一个知识分子，我更属于那种动手实践的人。

我的意思是说，智力化究竟有哪些意义呢?把这样的工作留给大学教授们去做吧，我更愿意做实质上的事情。

　　评论：有关这个问题我想引入“薄片因素”的概念，求职者这样的错误回答就是一个很好的例子。其实，按照“薄片因素”理论，求职者这样回答是肯定会被淘汰的。

求职者不仅仅因为表现出对这个问题的蔑视而冒犯了面试人，同时还表达求职者没有深入思考的能力。

　　正确回答：几年之前的一个夏天，我在一家保险公司工作。当时这家企业已经在向计算机化的邮件系统转变。我只是一个暑期助理，但是，凭着我的电脑知识，我可以帮他们去除系统中的蠕虫。

这确实令我很振奋，因为我可以一边做事一边学习。我还从企业的长远的视角考虑，给系统转变提出了一部分建议。

　　评论：这样的回答的优点在于，它表达求职者可以把之前的学习经验运用到新情况中，可以从经验中学习，而且，也可以够运用新学到的知识。

　　(10)问题：你在找工作时最看重的是什么?为什么?

　　分析：通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的特别要注意关注重点，通过这个特别要注意关注点又可以反映出你的理性思考问题的能力。

一定要表达自己对未来工作有什么不一样的看法，说明什么方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的重点，但是，回答这个问题的方式也同样重要。

　　错误回答：我期望得到一份确实能展示我的才可以还具有良好前景的工作。我觉得在你们这样的企业工作可以使自己与众不一样。

　　评论：除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需得到承认外，这样的回答还有其他哪些问题。这样的回答并没有满足雇主的需-这是回答每个问题都应该注意的。除开这个因素不说，它还会使面试人怀疑求职者是不是理解工作的实质。

　　正确回答：我期望找到的工作能发挥我的长处，例如……(说出详细技能)我觉得还有一件事情也非常的重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。

假设工作中有时有部分挑战，让我超越自己现在的技能水平，那就再好不过了。

　　评论：尽管回答相当简洁，但达到了三个目标：突出了求职者的技能;表达了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

　　(11)问题：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有哪些样的影响?

　　分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题其实是两个问题，而且，还需要加上一个后续问题。

这两个问题的陷阱依然不会在于你是不是能仔细地看待自己的长处，也不在于你是不是能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不单单是向面试人说明你的优势和劣势，也可以在整体上表现你的价值观和对自己价值有什么不一样的看法。

　　错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我觉得我的技能是很广泛的。

至于弱点，我想，假设某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

　　评论：这样的回答的最大问题在于，求职者其实是拒绝回答问题的第一个。对第二个的回答暗示了求职者可能缺少热情。此外根据对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题超级难再做出令人满意的回答。

　　正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，可以从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有规则和程序感的人，可能缺少足够的耐心。我相信我的组织才可以能有效的帮企业很快地达到目标，而且，有的时候，候，我处理复杂问题的能力也可以影响我的同事。

　　评论：这个回答做到了“一箭三雕”。第一，它确实表达了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点其实比较容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

　　(12)问题：出于工作晋升的考虑，你打算继续深入学习吗?

　　分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可判断企业对你的重视程度是不是会影响你对自己未来的重视程度。

　　错误回答：我不清楚。我已取得了管理学学士学位，我觉得自己已经受到了很好的教育。我认为实质上工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

　　评论：尽管求职者试图通过这样的回答反映其积极的一面，而且，这样回答从某种程度上也可间接地讨好面试人(面试人就是“实质上工作”的一些)，但是它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。

因为这个原因，按照求职者所表达的信息，假设碰上一个乐观的面试者，他(她)会觉得你缺少雄心，假设碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会觉得你很自负。

　　正确回答：作为一名大学生，我学到了不少知识。假设有适合的机会，我当然会考虑继续深入学习。但是我会仔细考虑这件事情，我认为不少人回学校学习是很漫无目的的。

假设我发现自己所做的工作确实有价值，而且，也需取得更多的教育才可以在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

　　评论：这样的回答显示了求职者的雄心、热情还有动力。同时也表达，求职者具有与众不一样的头脑，而且，对重要职业决策很仔细。

　　(13)问题：你曾经参与过什么竞争活动?这些活动值得吗?

　　分析：通过调查你经历过的实质上竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可反映你的自信心。

当竞争成为重要因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

　　错误回答：从实质上说，我是一个竞争性很强的人。我觉得，在全部我做过的事情中，我其实都采用了一种竞争性的态度。毕竟，唯有这样你才可以在竞争激烈的企业界生存，对吧?

　　评论：这样的求职者阅读了太多有关鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。

尽管企业界是高度竞争的，但是，企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。

　　正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参与这些活动。我过去常常打篮球，目前有的时候，候也打。同小组一起工作、为达到共同目标而努力、在竞争中争取成功……这些事情确实很令人兴奋。

　　评论：这样的回答表达，求职者可以正确看待竞争。这说明了他(她)可以利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。

　　(14)问题：上下级当中应该怎样交往?

　　分析：通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方法。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

　　错误回答：我愿意还相信我们可以成为朋友。毕竟，假设你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。唯有这样，各位考生才可以相互理解，而且，你同样完全可以不要不少没有必要要的冲突。

　　评论：这个回答的最糟糕之处在于，它表达求职者很不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都清楚，冲突在工作中是没有任何办法去避免的。

觉得建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表达求职者不可以真正理解工作关系与个人关系的界限。

　　正确回答：我觉得，能在企业各个方面上了解地进行交流，这对企业的生存至关重要。我觉得自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我觉得最最重要，要优先集中精力的是应该意识到每个人还有每种关系都不一样的。

对我来说最好的方法就是自始至终不带任何成见地来对待这样的关系的蓬勃发展和进步。

　　评论：这样的回答表达，求职者理解人际关系的复杂性还有多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

　　这个面试点评相关错误和正确答案不敢苟同。

且不评论是什么了不起的企业需这么去面试一个普通的应聘者。仅对所提出的问题的错与正确来说，这样的定义本身就不可以令人服气。不一样的视角、不一样身份当然会有不一样的理解和回答，何谓对与错、以什么为标准来衡量、有依据和权威界定吗?谁能保证答这里说的正确的人不是擅长耍嘴皮子呢?不可以以貌、以语言取人，那是形而上学的唯心主义。

实践才是检验真理的唯一标准!

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