临沂乡镇公务员报考条件，乡镇公务员的考法有哪些

博宇考试网 2023-06-27 公务员 次
临沂乡镇公务员报考条件，乡镇公务员的考法有哪些

临沂乡镇公务员考试报名条件？

以每一次招聘考试条件为主，相当大一部分情况下是三不限，不限专业不限户籍不限学历（大学专科以上）

乡镇公务员的考法？

报考公务员详细流程

1、查看公告信息。第一要特别注意当地的人事考试网， 目前不少公职考试培训机构的官方网站也会转载不少招聘考试公告信息信息。乡镇公务员大多数情况下每一年有两次报考机会，分别在4月和11月左右，全部的职位信息都可在人事考试网络在线查到，各位考生可以按照自己的专业、兴趣选择适合自己的职位。

2、网络在线报名。选好职位后面，只需要在报名时间内按公告信息流程进行网络在线报名完全就能够了。注意要使用电脑或手机在线上传满足规定的照片！大多数情况下资格初审仅仅会审核查验照片等基本信息，各位考生在填自己的个人具体信息时要注意，一定不能填错了！

3、准备并参与笔试考试。公务员笔试考试科目有两门-公务员行政职业能力测验和申论。目前市面上的一对一辅导资料不少，可以选择主流品牌推出的一对一辅导资料。在目前这个时候，每天坚持看书、答题，全力以赴准备笔试考试完全就能够啦！

4、资格复核审查。通过了第一关笔试考试， 就是带上资料去参与资格复核审查了。资格复核审查大多数情况下是在当地人力资源和社会保证局，这时候审查核验机构会认真核对你的学历、专业与报考职位是不是符合。

5、参与面试。通过复核审查后面就是参与面试，大多数情况下是结构化面试，少部分省市也有无领导小组讨论。面试也有不少一对一辅导资料的，各位考生可以购买来认真备考，里面有不少参加本次考试的技巧可以融入到平日间的训练当中。

6、政审和体检。最后排名也会在当地人事考试网络在线发布，按有关的公告信息准备政审资料、迎接政审和体检完全就能够了。

7、等着录取。假设上面的环节都通过了，那就耐心等着录取结果吧！

乡镇干部算不算公务员？

乡镇干部未必算公务员，乡镇干部是不是是公务员详细要看是不是是通过公务员考试进入乡镇机关的，假设是通过公务员考试进入乡镇机关的，既然如此那，就是是公务员，大多数情况下的办事员除外。但是，假设乡镇副科级以上的干部，就算不是通过公务员考试进入乡镇，只要是科局级干部，同样也是公务员。

乡镇目前的编制分为行政编制和事业编制两种，行政编制人员当然属于公务员。而乡镇所属的事业机构，例如各自不同的站、所、办的工作人员都属于事业人员。故此乡镇干部是不是公务员，不可以一概而论，要看每一个人的详细身份。工人身份的当然不是，党政班子成员是公务员，省市选调生、通过公务员国考的都是公务员身份，之前事业单位转隶的人员都是事业人员。

算不算公务员要看是不是达到副科职以上的乡镇领导，不然的话就是全国公务员考试进入政府体制内，要么调整为事业编八级管理岗，其余的都不是公务员！

只要运用公务员国考或者公务员省考招收录取的政府人员都属于公务员。乡镇干部也是。

乡镇干部只要是公开招聘考试录用的就是公务员，其他任何形式录用或者聘用的是都不属于公务员

乡镇干部是在政府部门上班。是公务员

什么是乡镇公务员？

是指在乡镇工作的干部就是乡镇公务员，乡镇公务员中，涵盖乡镇党委书纪、副书记、乡镇长、副乡镇长、纪检组长、党镇办公室主任等。

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

乡镇公务员也是要运用公务员省考招收录取的，和公务员省考招收录取的公务员没啥区别，只不过职位的要求会低一部分，例如县市级的职位大多数情况下至少要本科毕业才可以，乡镇不少只要大学专科完全就能够报名，还有对专业的要求也不是太严格，很多

乡镇公务员录取比例是多少？

录取比例估计能达到200:1。按照大多数省份公务员录取要求，乡镇公务员录取条件比较宽松，大多数情况下要求专科学历就可以报名考试，而且，也不会限制所学专业，因为这个原因也就致使乡镇公务员报名人员数量特别多，相当大一部分情况下，录取一个人可能报名人员数量就有几百人，建议楼主努力备考！

详细看职位吧，有部分乡镇公务员职位是不限专业的，不少人都可以报考，会达到上百以上，这样的情况录取比例会达到一比一百多。

有部分岗位限制条件有点多，唯有十哪些人或十人以下报考，既然如此那，录取比例差不多在1:10左右，还有一部分岗位要求特殊经历的，这样的岗位很少人满足条件报考，录取比例大约就是1:3左右了。

乡镇公务员进面比例大多数情况下为1比3的，少数省份是1比2进面。

在笔试考试合格（即达到最低及格成绩分数）的人员中，按照笔试考试成绩从高分到低分的顺序，根据下列比例确定面试人选：计划录用数在5人及以下时，报考比例不小于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人当中时，报考比例不小于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人或者以上时，报考比例不小于4：1，面试比例为2：1。

2.

确定第一批入围人员时，先按照职位实质上报考人员数量和对应的报考比例计算出第一批可以完成的计划数，再乘以这一计划数对应的面试比例，即为第一批可入围的人员数量。然后在笔试考试合格人员中，根据高分到低分的顺序，在第一批可入围人员数量范围内，确定第一批入围面试人员。

3.

按此办法，报考人员数量不够5人的职位，第一批没有人可以入围，都面试人员需通过调剂出现；报考人员数量达到5人但没有达到到本职位规定报考比例的职位，或报考人员数量已达到规定的报考比例但笔试考试合格人员数量达不到面试比例的职位，第一批入闱只出现一些面试人员，不够人员数量通过调剂出现；报考人员数量达到规定的报考比例且笔试考试合格人员数量达到规定的面试比例的职位，都面试人员都在第一批出现，没必要进行调剂。

4.

确定面试人员时，如果不小心遇到末位同分情况，一并入围面试。

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