女职工法律法规知识竞赛活动方案，女职工权益保护法律知识讲座

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女职工法律法规知识竞赛活动方案，女职工权益保护法律知识讲座

女职工法律法规知识竞赛活动方案？

第一明确活动的目标。为了提升女职工学法懂法守法的自觉性，维护女职工合法权益，在三八节之际举行知识竞赛活动。

其次明确活动的具体安排。以各种形式开展有关法律知识学习活动，在这里基础上女职工参与知识答卷，设定一、二、三等奖项。

最后明确活动的要求。要求女职工思想重视，积极参与，结合实质上，注重实效，维护自己权益。

女职工权益保护法？

《妇女权益保证法》规定：实行男女平等是国家的基本国策。国家采用必要措施，一步一步完善保证妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。《妇女权益保证法》规定：任何单位不可以因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

第一条　为了减少和处理女职工在劳动中因生理特点导致的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织还有其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条　用人单位需要加强女职工劳动保护，采用措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条　用人单位需要遵循女职工禁忌从事的劳动范围的相关规定。用人单位需要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保证行政部门、国务院卫生行政部门按照经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条　用人单位不可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不可以适应原劳动的，用人单位需要按照医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者具体安排其他可以适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不可以延长劳动时间或者具体安排夜班劳动，并需要在劳动时间内具体安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，这当中产前可以休假半个月;难产的，增多产假半个月;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增多产假半个月。

女职工怀孕没有4个月流产的，享受半个月产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假这个时间段的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，由用人单位支付。

第九条　对哺乳没有1周岁婴儿的女职工，用人单位不可以延长劳动时间或者具体安排夜班劳动。

用人单位需要在每天的劳动时间内为哺乳期女职工具体安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增多1小时哺乳时间。

第十条　女职工非常多的用人单位需要按照女职工的需，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善处理女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条　在劳动场所，用人单位需要预防和制止对女职工的性骚扰。

第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门、安全生产监督管理部门根据各自职责负责对用人单位遵循本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵循本规定的情况进行监督。

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