公务员国考面试有几种题型？ 一、综合分析题 通过对学员综合分析能力的考核，判断学员思维是不是敏锐、严密，能不能系统、全面、准确地分析事物，能不能穿透实务的表象去深入了解其本...
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国考面试有几种题型，国考国税面试比例
公务员国考面试有几种题型？
一、综合分析题
通过对学员综合分析能力的考核，判断学员思维是不是敏锐、严密，能不能系统、全面、准确地分析事物，能不能穿透实务的表象去深入了解其本质。同时还需要认清事物，找出处理问题的办法。正因为如此，在公务员面试结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不仅停留在分析问题找寻因素的方面上，时常还伴随着对处理问题能力的考查，基本上算是一篇小型的申论。
比如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对这一你有哪些看法？
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能快速地做出反应，并寻找适合的方式妥善处理问题的能力，即应对变化的能力。这种类型考试试卷考核学员在面对突发情况或者压力时，能不能保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不一样的场合、不一样的情况下，能不能保持自始至终如一，举止有度；面对突发情况时，能不能快速找到处理办法，考虑周到详细，方式合理有效；能不能反应灵敏、积极，敏锐把控掌握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
比如：单位组织一次培训会，临近会议启动时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理？
三、人际关系题
人际关系主要涵盖处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队Team合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
比如：你和考生一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的考生受到领导信任，却总是为难你，你怎么做？
四、组织管理题
组织管理题是在题中给学员布置一定的角色和任务，要求学员按照详细的任务情况，预先系统地具体安排工作，并在工作中合理调配各自不同的资源。组织管理题直接考核学员处理问题的能力，涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
比如：“五四运动”是一次有关理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织？
往年国面马上就要启动啦，面试名单已经下方，部分单位的面试公告信息已经公布，点击可查看面试时间：http://jlin.offcn.com/html/往年/01/53101.html， 我们已经了解了面试时间，还需要清楚面试形式有什么？
一、综合分析题
二、情景应变题
三、人际关系题
四、组织管理题
五、其他形式新奇，比较受欢迎题型
除了了解了面试形式之外更加重要的是您和同岗位人的分差差多少，才可以清楚该怎么准备，我们为您准备了速查公务员国考排名，你与竞争对手差几分？面试要守垒，一定要知分差http://jl.offcn.com/zg/往年gksfs/
1.公务员考试面试形式总体分为结构化、半结构化、无领导小组讨论。各部委面考试试卷型略有差异，学员需了解报考单位最近几年的面试考试情况专门备考。2.依据最近几年公务员国考面试考试情况知，例如：1）国税面考试试卷型有：漫画、统筹题、创意题、微材料题、专业知识题等。2）海关面考试试卷型有：观点式综合分析类题、领导人讲话、与海关工作相结合的人际类、应变类、组织类试题、设置障碍的计划组织协调类试题、一拖四大材料题。
公务员国考国税面试是咋样的呢？
考官组成：公务员面试大多数情况下由5、7或9名考官（人员数量不定，但总为单数）组成，人员涵盖用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：大多数情况下为每一个学员面试后先打初评分，等全部人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后成绩。每个人的成绩是去除最高分和最低分后的平均成绩。面试成绩在全部人员面试结束后当场发布，故此请随身带上纸笔，记下自己的成绩和其他面试人员的成绩，面试结束后询问一下别人的笔试考试成绩，按比例进行满分计算（大多数情况下为笔试考试*百分之40+面试*百分之60，或笔试考试*百分之50+面试*百分之50），即得出你在笔试考试及面试后的名次，这时有没有可能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可按照气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。
面试程序：到考场后，会有针对的准备室，这时全部面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不可以相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等着结束，依次类推，如面试人员有点多，中间会有休息时间，结束面试的可以在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束全部回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。
全部人员面试结束后，会有不短的一个时期径向等着评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把全部面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每一个学员的面试最后成绩。
面试技巧：
1、准备时要注意放松心态，假设排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在临近考试前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最好。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向广大评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。
4、鞠躬结束等着主考官的提示。这时主考官会向你讲解考试的方法和内容（涵盖共有几题，共有多少时间，如何题目作答，大多数情况下面试前一天会有面试说明，要早一点搞了解，这时要确认），主考官讲解结束，会问你听明白了吗？你要清晰明确的回答“听明白了”，如未听了解，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。 一次听清是最好不过的了。
5、面试大多数情况下是3-5道题，每题题目作答时间为5分钟。目前大多数情况下是两种考试方法：一种是主考官把全部的试题都告诉你，然后选择你自己决定这25分钟时间具体安排。（这样的情况下有的时候，会在进考场前早一点把考题发给你，让你在前一名学员回答这个时间段在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者自己就碰见过这样的情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以早一点回答结束，但不可超时。（这样的情况大多数情况下不会早一点给题，主要是考现场反应和表现）。
6、题目作答时间具体安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意具体安排好时间（大多数情况下考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，启动思考题目作答时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。大多数情况下来讲，思考和题目作答时间具体安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的题目作答时间，思考3分钟，回答2分钟，假设是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。假设是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时完全就能够了。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更条理，题目作答也是如此。
8、回答问题。要口齿了解，思路清晰，条理分明，经常会用到词有一是二是三是等等，这样会给考官更条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。此外假设是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答结束。假设是一题一题的提问，既然如此那，每题回答完要说回答结束，假设是集中回答，既然如此那，故此，的回答结束后要说回答结束。
10、结束后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
总结：
1、假设有这个时间，有条件，可在原工作单位或学校，找别人帮忙进行模拟面试，要完全按正式面试来进行，让自己熟悉面试的流程和环境。尤其是熟悉对时间的掌控。
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