七一二面试未通过会通知吗，271考核裁员有补偿吗知乎

博宇考试网 往年-06-21 面试 次
七一二面试未通过会通知吗，271考核裁员有补偿吗知乎

七一二面试没有通过会公告吗？

七一二面试没有通过不会公告，大多数情况下参与企业的面试未通过取得不会给你发公告的，故此，假设你等了好几天都没有消息的，基本不需要继续等下去了，他们大多数情况下是通过面试的人才会发公告告知面试通过了，然后公告入职时间和入职需的资料等

271考查裁员有补偿吗？

有一定的补偿，但是，很少，末尾淘汰的结果。

面试71.6分是不是没戏了？

面试71.6分不是没戏了，这个还需要考查同岗位人员的考试成绩，假设他们的成绩也被老师压的特别低，这样的情况下还是有戏的，并非说71.6分就没有戏了

面试71.6分，从大多数情况下考试来说，面试成绩都算中等偏低了，假设笔试考试成绩不是十分优秀，上岸的期望就不是很大了（有戏的可能不大）。

大多数情况下面试成绩都在75分左右，很好的80分多一点，比较差的在70分左右。笔试考试和面试大多数情况下都是5/5分，也有4/6分（很少）。大多数情况下面试拉不开什么分差，故此，有得笔试考试者得天下。

期望能对您有作用。

271教育集团下属学校的老师工资待遇怎么样？

还好，和在编老师待遇差很少。假设你是分校里的老师，假设是本地的工资会相继低点，不是本地的工资会比本地的高，首席导师的工资也不低，也差不了多少。不清楚别的分校是不是这样，反正这学校就是这样的。假设你要是想来这学校应聘做老师，是可以考虑一下的，这学校就是不给学生太大的压力，老师要做的也很少，我是这么认为的。271教育集团总部设立在中国山东潍坊，下属有9所学校：山东昌乐二中、潍坊实验中学、潍坊峡山双语小学、潍坊峡山实验初中、潍坊市奎文实验初中、滨州行知实验中学、云南昌乐实验中学、昆明行知中学、云南农业大学附属中学。

271绩效法则优缺点？

缺点:假设你的考查指标设置、考查评分机制、考评流程和机制、考查结果应用机制等设置不合理,2和1的出现就可以产生问题。

本来在7的人因为其他因素没有到2里面,本来在7里面的人也因为其他因素被判为1,而真正2和1的人却没有被区分出来。那就是主要弊端。

271原则如何考评？

阿里巴巴的“271”绩效考查原则是采用员工自我评估与主管打分相结合的模式。当考查成绩在3分以上或0.5分以下时，一定要罗列详细的案例来解释这么打分的因素，不然考查成绩不被承认。

当主管给员工做完考查后，要和他们进行沟通，讨论绩效中实质上的困难。假设员工认为不公平，可以向人力资源部反映情况。

人力资源部则会检查主管对该员工的考查内容，进一步弄清这个成绩是不是公平合理。

271时间管理法则？

“271”管理是绩效管理中的一种考查法，详细是指全部的员工，每季、每一年都要参与业绩、价值观的双重新再来考核，各个主管部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：百分之20超过希望，百分之70满足希望，百分之10低于希望。

同时，员工也可随时找HR，反映考查中的问题。即企业假定：百分之20是优秀员工,百分之70是不错的员工,百分之10的员工是一定要淘汰掉的。这些企业的人力资源管理上也参考这个假定来做有关工作。

271考查制度什么意思？

271考查制度详细是指全部的员工，每季、每一年都要参与业绩、价值观的双重新再来考核，各个主管部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：百分之20超过希望，百分之70满足希望，百分之10低于希望。

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