事业单位面试考什么内容，事业编联考满分多少分

事业单位面试考什么内容？

1、综合类（1）结构化事业单位的结构化面试重点考查六大题型：自我认识和了解、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。（2）无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。2、教育类（1）说课、试讲笔试考试成绩排名后面，按照公告信息规定的占比筛选进入面试的人选。因为教师岗位的特殊性，故此，教师岗位的面试大多数情况下和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位大多数情况下用结构化的方法考查，而教师岗位的考查形式多数地区为试讲或者说课。详细的考查形式试讲还是说课要依照公告信息为准。（2）结构化事业单位教育类考试涵盖教师考试和教师招聘考试两大多数内容，现在来说，这两类考试在形式上每个省份份并没有达成完全一样，在考试情况上也呈现出多元、多变的特点。3、医疗卫生类从现在事业单位招收录取考试情况来看，面试工作按照岗位特点和专业要求，可采取专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实质上操作等各种方法组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采用结构化面试或实质上操作(技能操作)的方法进行。

事业编联考满分多少？

考试满分大多数情况下为300分，分职业能力倾向测验和综合应用能力两个科目。职业能力倾向测验考试时限为90分钟，满分为150分;综合应用能力考试时限为2个小时，满分为150分。

按照各个地域不一样，招聘单位不一样，事业单位考试科目不一样：

1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试考试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采取封闭笔试考试，满分100分，考试时间大多数情况下为2个小时。

面试和笔试考试的占比，笔试考试占百分之60，面试占百分之40(有省市的事业单位笔试考试面试的占比为百分之50对百分之50)。笔试考试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，不少单位只设客观题。

事业单位编外面试会问什么问题？

1.你的自我讲解，涵盖这岗位上的竞争优势、个人的长处、短处、自己对自己的定位等等。

2.人际关系试题，如同事当中摩擦或是作为新人如何及时适应岗位等，还有领导对你误解等等。

3.和岗位有关的基本职能的理解，对你报考的岗位要有一定了解。

4.现目前的一部分时事问题，如养老、环保、柔性退休制度、酒驾、反腐倡廉、土地资源及其他资源的利用、工程质量、食品安全、民生等等，都要有初步了解。

5.串联词，如把哪些名词给你，让你按照这哪些名词，把当年内或最近几天出现的国内外大事串联起来，口头形成一篇小作文。

6.案例题:给你一部分简单材料，发表自己有什么不一样的看法。

7.短句或词语理解，如人定胜天，谈一部分自己有什么不一样的看法。

事业编面试和第一名差5分机会大吗？

机会较小因为事业编面试是一项很严格和竞争激烈的过程，成绩越高，竞争力越大；同时，面试成绩也是考查人员是不是胜任该岗位的重要依据之一。因为这个原因，与第一名差5分的应聘者与第一名相比，面试成绩很低，针对得到这个职位的机会较为不利。此外为了提升成功率，除了面试表现，还要有考虑其他方面，例如综合素质、工作经验、招聘单位的需求等等。因为这个原因，应聘者需全方位提高自己素质和技能，提高面试的竞争力。

1 机会不大。2 因为事业编面试的竞争很激烈，成绩当中的差距非常重要。不少单位要求招收录取第一名或者考试成绩前百分之10的学员，虽然差5分可能非常少，但是，可能成为落选的原因之一。3 假设想增多机会，可以注重平日间的累积和提升，多进行模拟面试和自我评估，多参与一部分有关的培训和学习。

机会不大。 因为事业编面试是一项很严格的选拔性考试，选拔不管是个人素质、工作能力还是综合素质都很高的人才。假设某位学员和第一名当中存在5分的差距，说明该学员在某些方面还没有达到事业编面试的要求，机会很无法确定。同时，其他学员的表现也会对机会出现一定的影响。 内容延伸： 想需要在事业编面试中取得成功，需学员保持高度的专业素养和丰富的经验。同时，良好的综合素质和考研复试表现也是非常的重要的。学员应该按照招聘单位的要求，合理制定学习计划和面试准备，全面提高自己的竞争能力。

机会不大。因为在事业编面试的评分体系中，每个环节都拥有一定的分值，综合起来决定最后成绩和排名。假设和第一名相差5分，可能在某些环节上成绩都比第一名低，因为这个原因取得录取资格的机会较小。此外不仅要考虑成绩排名，还需要考虑其他原因，如专业背景、工作经验等，因为这个原因需要在全面综合评估后才可以做出最后决定。

答案主要还是看第一名的成绩是多少。假设第一名的成绩唯有5分高于事业编面试，既然如此那，机会还是相对较大的，因为只差5分，差距不大，在考官的评判中，可能会给予一定的加分。

但假设第一名成绩比事业编面试的成绩高出50分以上，既然如此那，机会就不大了，因为差距太大，考官超级难接受。

机会不大。因为事业编的面试要求很高，不仅要求学员具备优秀的综合素质，还需要求具备很强的表达能力和思维能力；而第一名与其他学员当中的差距时常不止5分，可能涉及到专业知识、工作经验等方面的优劣。故此虽然差距不大，但影响面试成功与失败的原因不少，因为这个原因机会不大。内容延伸：学员应该在平日间的学习和准备阶段做好充分的准备，提升自己的知识水平和思考问题的能力，增多自己的经验和见识，提升自己的综合素质，这样才可以在面试中发挥自己的优势，增多进入事业编的机会。

机会不大。因为事业编面试是竞争激烈的，成绩越高排名越靠前，而第一名和第二名等高分的人员数量很少，大多数情况下唯有一个人或者极少数人，故此，差5分基本上等同于差距很大，竞争力会大打折扣，机会不是很大。此外考试的成绩不只是面试成绩，还涵盖笔试考试成绩和综合素质等，因为这个原因获取非常高的总成绩才是取得录用的重点。

1 机会不大。2 事业编面试考试针对成绩的要求很高，大多数情况下来说唯有取得了非常高的成绩才可以取得面试资格。差5分也许在其他考试中不算太大的差距，但针对事业编面试却可能是致命的。因为但凡是没有取得面试资格，就没办法当来到面试这一环节，再优秀的成绩也是无用的。3 虽然差距很小，但是，还是要努力提升自己的成绩，争取达到面试的标准。除开这点也可找寻其他途径提高自己的竞争力，比如多参加社会实践活动、提升自己的专业知识水平等，这些都拥有助于提高面试的成功率。

1 机会不大。2 因为事业编竞争激烈，成绩是区分优胜者的重要标准，差距越大竞争就越激烈，除非面试表现突出，不然差5分的机会很小。3 但是，考试结果并非唯一的评价标准，假设在面试中表现出色，也有一定概率取得录用的机会。此外可以参与其他招聘考试，争取更多的机会。

机会不大因为事业编面试是一个竞争激烈的过程，唯有成绩在一定范围内的人才有资格进入面试环节。与第一名差距很大的人可能很难在面试环节中脱颖而出，因为这个原因机会相对较小。假设学员在其他方面有出色表现或特长，也可在面试中取得更多加分机会。但是，可以通过持续性努力提升自己的表现来提升取得事业编机会的概率。

事业编综合岗笔试考试都考什么？

事业编综合岗主要是考《公务员行测》或《公共基础知识》和《专业知识》。而目前还有一部分考《综合应用》之类的科目。当然也有很多地方的会考《公务员行政职业能力测验》、《申论》。但详细的考试内容要结合报考事业单位的考试大纲和要求来看，这是因为是有统考和独自招聘考试的区别，独自招聘考试的考试内容是由各个单位自己决定的，因为这个原因考试内容是存在差别的。

事业单位招聘考试大多数情况下考什么科目内容？

事业单位考试现在在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，详细的考试内容要看你想参与考试的单位性质和所在地。大多数情况下分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。

一、综合类

（1）公务员行政职业能力测验

事业单位公务员行政职业能力测验的考核方法有三种形式，一种形式是与公务员国考、公务员省考一样，一张考试试卷只考核公务员行测。一种形式是，一张考试试卷中分为公基和公务员行政职业能力测验2个部分，大多数情况下各站一半的分值;还有一种形式是，一张考试试卷中涵盖公基、公务员行政职业能力测验、写作3个部分。

事业单位公务员行政职业能力测验考核题型与公务员国考、公务员省考的题型基本上都差不多，甚至在事业单位考试的真题中会碰见公务员国考和公务员省考的原题。主要涵盖的题型是数学运算、言语理解与表达、判断推理、资料分析。但是，事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中经常容易考到数字推理的题型，而且，有的地方甚至考核10个左右的数字推理。二是，言语理解与表达中经常容易考到病句、错别字识别、修辞方式使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方经常容易考到的点还有更详细的区分。三是，判断推理中经常容易考到事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解与表达中有的时候，会涉及到用常识来处理的考题。

（2）申论、写作及其他主观题

就现在来说，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：

一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为独自科目考察，满分100分。但是在材料整版内容、试题数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁还有山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采用申论形式考核。

二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张考试试卷，考试试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。这当中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方法为给定简短材料，要求学员按照材料写1000字的议论文。

三是杂糅题型。大多数情况下称之为《综合应用能力》，上海直、湖北直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为独自科目，满分100分。都是主观题，出题形式种类繁多，题型涵盖：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

总来说之，现在事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文表达和改错等类型多见。考核内容上，侧重新再来考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和处理问题能力还有岗位所需的专业知识。

（3）公基

事业单位考试对比公务员考试来说更简单，这当中的公共基础知识部分就基本上等同于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，大多数情况下涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考核方法上来看，大部分试题为识记性考题，考试的题型上以客观题居多，故此，学员假设早一点学习，比较容易得高分。

(2)面试（1）结构化

事业单位的结构化面试重点考查六大题型：

自我认识和了解：

自我认识和了解是事业单位的重点考查题型，侧重求职动机和能岗匹配的考查，时常是不少省市事业单位面试的第一题。

自我认识和了解主要有两种考查题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考查学员的考试动机，试题的设定主要为询问学员的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简来说之，求职动机题型侧重针对学员自己的个人情况的考查;能岗匹配，从名字中我们就可以看得出来是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重新再来考核学员工作方面的有关能力，例如执行力、敬业精神、职业道德、团队Team意识、组织文化等等，简来说之，能岗匹配题型侧重新再来考核学员的能力是不是与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的肯定会考的一类题型，难度最大，选材最广。各个省市针对综合分析的考查偏重带来一定不一样，故此学员需对所报省市的考试情况带来一定了解，才可以有针对性的备战本次考试。

综合分析重点考查社会情况、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位常常产生公务员真题，难度整体比公务员低。很小一部分地市出题比较偏，很难，但是整体水平要比公务员简单。

人际关系：

事业单位的人际关系时常涉及的是基层干群当中的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的处理，三支一扶更侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考查与公务员考试类似。

现在公考的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需学员明确这样的变化趋势。二者的区别，主要反映在人际关系更侧重于和谐的处理问题，情景应变更侧重于圆满的处理问题。

组织管理：

事业单位的组织管理试题难度很低，考查的活动类型也是常见的几种，例如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考查的更偏重于基层单位，更注重活动的重点细节，看中学员组织协调和统筹管理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考查比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，互联网信息的不合适等问题，难度偏低。

言语表达：

言语表达题型在事业单位的考查中比例偏低，不少省市从来没有考过。现在考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年启动增多，整体来说，难度大多数情况下。

（2）无领导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指试题中列出多个选项，学员需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最后达成完全一样性意见;多项选择是指试题中列出多个选项，学员从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最后达成完全一样性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是都排序。部分排序是现在的考试很重要的一类题型，都排序难度非常高，现在考查相对较少。

开放类试题形式类似与材料题，不少细节考查也类似于结构化，但是因为根据无领导的考查细节进行，故此是现在无领导新型的考试方法。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各地用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心出题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行出题组织开展）招聘考试的。现在目前还没有全国和整个省、市统一招聘考试，最多县级各个单位统一招聘考试，大多数情况下规模大的采用互联网报名，人员数量少则现场报名。

1、考试用书

中国每个省份市事业单位教材没有统一的标准，且国家不指定考试教材，市面上的全部有关事业单位考试的考试教材都是各个培训机构自己编写的。

2、考试答题方式

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试考试，二阶段是面试。笔试考试大多数情况下会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公职考试的《公务员行政职业能力测验》基本一样，分各个专项，大多数情况下只是试题数量与题型难度有差别；后者涵盖面深度和广度都较大，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需而定，没有统一。面试有结构化面试，有部分也会采取无领导小组，教师常采取说课形式。

3、考试内容

按照各个地域不一样，招聘单位不一样，考试科目也有不一样

（1）市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容

笔试考试科目：《公共基础知识》、《职业能力测验》，满分100分，时间2个小时。

（2）医院、高校卫生单位等部门考试内容

《岗位必备专业知识》，不一样的岗位，考试内容明显不同，由考试招聘单位自主出题。

《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本上都差不多，按照招聘单位的职业性质不一样，要求的重要内容及核心考点不一样。

《医学专业知识》，不同的门类专业，专业知识不一样，例如说基础护理，内外科护理，药理学等。

《综合基础知识》，综合性，范围很大的医药卫生常见知识。

《》，国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。

《专业基础知识和文字组织表达能力》、《行政职业能力和综合知识测试》、《职业能力测验》

A类：管理、会计、计算机岗位，笔试考试、面试、体检由省人事厅统一组织。考查由主管该项目的部门和用人单位组织。B类：除A类外的其他专业技术岗位中，笔试考试由省人事厅统一组织的岗位。面试、考查、体检等由主管该项目的部门和用人单位组织。C类：A、B类岗位外，笔试考试、面试、考查、体检等均由主管该项目的部门和用人单位组织招聘的专业技术和工勤岗位。考试学习资料：我目前通过努力学习以优异的成绩考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 冬白瓜 里面的学习资料，里面有视频课程、近几年真题、50套全真考试试卷等等，资料整体很好，你可以自己参考参考下。

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