公务员面试中没有对手怎么作答，面试屡屡碰壁是能力不行吗知乎

公务员面试中没有对手怎么答题？

对手会根据缺考处理的，假设你的面试成绩满足最低成绩要求，又没不一样的竞争对手，完全就能够通过了。

面试屡屡碰壁是能力不行吗？

未必是能力不行。

很大概率是你不知道面试的一部分规则或者是你不擅长面试。例如你去参与面试时，随便穿一套衣服就去了，容易让面试官认为你态度不端正，然后就把你刷下来了。或者是你性格比较内向，面试时很慌张，没办法发挥真实实力。

如何在面试中胜出？

面试是职场人士都会碰见的情况，自己经历过被面试及面试别人的多重角色，谈一下自己的感受：

1 面试是严肃的场合，穿着和形象要大方得体。头一天最好洗个澡洗个头，衣服要整洁干练，最好是正式一点的衣服，男生头发要梳理整齐，不要弄很怪异另类的发型，女生可以画一点点淡妆，但不要浓妆艳抹，鞋子要干净。

2 一定不能迟到。迟到代表你对面试不够重视，代表你是个不守时的人，面试官会以小见大，觉得你是个不堪大用的人，至少会扣分不少。万一迟到了，一定要当着面试官强烈自责，狠狠地痛斥自己，这样可能还能换回一部分好感，一定不能解释推脱，不然面试官会觉得你是个喜欢找借口的人，还没面试你就已经出局了。

3 面试过程一定要自信。假设连你自己都不相信自己，又应该如何能让面试官相信你呢，大多数面试总结里，都会有面试者是不是自信这一项，而面试官大多数情况下会评价为不自信，有部分不自信，比较自信，自信等哪些等级。没有得到自信的评价是会丢分的。就算有的问题你答的不好，甚至答错，也不能因为这个原因丧失自信，你需的是从竞争者中脱颖而出，让面试官认为你可堪大用，面试官并不是只用答案是不是正确这一个标准来衡量人才。

4 面试途中要耐心，细心，虚心。面试的目标就是为了解你是不是能胜任工作是否有培养潜力是不是能为公司创造价值，急躁，粗心，骄傲，这些都会留下很不好的印象。

5 不要慌张，让面试官看到你的闪光点。可以把面试看成一次营销，目标就是把你自己推销出去，因为这个原因要让面试官了解你，认同你，任何可以打动面试官的技能，经验，奖励，品德，甚至正能量的价值观，都可以主动讲出来，不要问一句答一句。

6 面试前要做好充分的准备。要了解所应聘的公司和岗位，对面试官可能问到的问题，可以早一点思考一下，不要回答时手忙脚乱。

7 不要撒谎。你可以一定程度上包装推荐一下自己，但一定不要撒谎，但凡是被识破，机会就没了，全部面试官都极度讨厌撒谎的人，因为这是在挑战面试官的权威。即便你蒙混过关了，日后工作中也会很尴尬，甚至可能过不了试用期。

8 一定要充分尊重面试官，要注意礼节。经常细节定成功与失败，也许面试官还在犹豫，但就是一个礼让，一句感谢，一份崇敬，一份真诚，在这里时打动了他，机会就这样降临了。

最后，实力才是很重要关键点，面试的目标是为了更进一步了解应聘者，你的实力越强，面试成功的机率就越高，故此努力学习提高吧。

一、面试心态

1、处理问题

在职场中，薪水和你的能力匹配度我们大多数情况下会面对三种情况，一种是能力和你的薪水正好相匹配，这是正常的。另一种就是能力大于现有的薪水，其实就是常说的薪水给低了，这会让人很不舒服的，比较容易导致人员的流失。还有一种是能力小于现有的薪水，其实就是常说的你找到了一份高薪工作了。我们都想成为第三种，人都想寻找比自己价值高的待遇嘛，这是很正常的。实际上找寻一份比自己能力价值更好的工作也不是不可能，既然如此那，他还要你的面试表现要到位了。

第一便是面试心态，这个心态很重要，请记住，你是去给人家处理问题去的。公司要招人，一定是有问题需专业人才去处理，你能帮我处理，既然如此那，你就可以拿高薪。这也是为什么公司都喜欢招有经验的员工，因为他需你去帮他处理问题。

实际上不少老板的日子依然不会好过，他们有一堆的问题在时时刻刻烦恼着他们，你去告诉他，我能帮你处理问题。而且，你能帮他处理的问题越多，你拿到的薪水也就越高。故此，假设你想找高薪工作，请一定记住，你本次面试是去处理问题的。一定不能在面试上回答我是来学习的，既然如此那，一句话完全就能够把你的十八层地狱，人家自动就俯视你了。

俯视你了怎么还可能给你高薪，故此，就算是应届毕业生也不可以说我是来学习的。实际上就算是应届毕业生也是来处理问题的，只是这个问题是初级的，但是，也是处理问题。假设想拿个高薪，新入行的菜鸟们最好问一下老人你们都需给公司处理什么问题，这样做个准备，然后包装下自己，薪水拿的也不会低。

2、你能处理什么问题

既然如此那，在去以前你就得问自己，我可以给对方处理什么问题？假设发现我现有的实力依然不会能处理那些给人的印象很有吸引力的问题，那还要收集一部分老板关心的问题，然后做功课了。譬如我以前去面试manager时，就是完全没在状态，但是，我做了非常多的功课。

问了不少人，老板会关心什么，然后是团队Team建设书，培训计划书，销售方案书啥的一大堆。后面去面试时，有好些个老板都想拿过去打印，我没同意。说到时候我发电子版给你，老板们都天真的同意了，哈哈。

故此，不怕没经验，就怕没准备。你是去处理问题的，故此，当老板抛出问题时你要能说出一两点建设意见，假设你能提出老板都不清楚的处理方案，既然如此那，高薪是一点问题也没有了。

不少人去找工作所持的心态本身就不端正，他把自己放得太低把公司想的太好，总是让别人来审视你，各自不同的问题来刁难你，故此，面试中最多的情况是，面试官各自不同的问题丢出来，然后面试者老老实实的回答，然后面试官看是不是是自己心中的标准答案，然后给你打个分。

既然如此那，目前问题来了，我想拿高薪，我想手到擒来的去挑选一份好的工作，我要怎样去切中老板的痛点。这里你一定要去了解为什么要有面试这流程，他是干什么用的？为什么会有各自不同的问题来刁难你？答案唯有一个，只想看看你的实力。那么问题是我想找一份比大于自己能力的薪水的工作，那怎么破？

二、面试技能

1、早一点了解公司及产品信息

别忽视这一步，这将是你在面试博弈途中被动转主动局面的利器。不少人面试时赶场，一天跑个好几家，累的半死最后也没有拿到自己想要的工作。自己觉得这跟开发客户是有共同的，因为你并没有花多少心思在你的雇主上，怎么可以指望人家可以给你高薪呢。

故此挑选公司在精不在多，你只挑选几家有前景待遇ok的完全就能够，不用简历群发，然后赶场累死人。我以前在人才官方网站找工作时我花了更多时间在筛选企业上，因为我清楚自己要去怎样的公司，并非有格调的企业就合适自己的蓬勃发展和进步的，这点需要大家特别注意。当时筛选了三家，最后都面试通过了，成功率还是蛮高的。

假设不是产品真的夕阳到不行，真的还是比较建议不要换行业了。就算不找那产品的企业也要找衍生有关的产品的企业，这对自己的蓬勃发展和进步真的非常的重要。这里插播一下，大多数情况下公司只给了一封邮件，我恐怕不会去面试了，一定要不仅给我发了邮件还有给我打了电话号码才可以，这样我可以先在电话号码里了解一番，另外可以感受到这公司的礼貌问题。

其实，我经历的大多数不打电话号码唯有一封邮件的面试公告，过去后面这种类型公司都眼高于顶，实力没多少，还屁事特多，不尊重面试者，这样实在在我看来没什么前途。

既然如此那，在接到面试公告后就一定要要去了解公司运营情况及产品信息了，目前学了营销，完全可以用whois深挖一下，当然前提是你认为这家公司不错，。你可以看看他们公司官方网站的质量，还有里面的主要内容，产品情况，市场是否是工厂，价格如何，团队Team；实际上大多数中国的企业官方网站都做的很垃圾的，你可以有不少话去讲。

然后你完全就能够在一定程度上时间切入主题，化被动为主动了。大多数情况下我是这么切入主题的，我来以前有看了下公司的官方网站，对产品也了解了下，然而，还有部分疑问，你们可以给我讲解下你们的产品吗？

然后就问市场，销售额，公司发展规划，然后慢慢过度到目前做外贸的形势及方法，然后就讲到平台，销售方法，这样你完全就能够发挥你的营销优势，分析各自不同的外贸渠道的优势给别人看了，最后提出整合资源。这样，你就控制了话题的主动权，同时也把大家自己的优势在谈话中无形中给人展示出来了，一点不会给人一种你在吹嘘的赶脚。

2、工作经历与职业规划

询问工作经历最直接的目标就是弄了解你是不是可以长久的在公司待下去。不管公司实力大小，人员的流动都是可以为公司带来多多少少的损失。故此不管你有多少辉煌历史，你的工作经历栏最好是两份工作经历，最多不要超越三份。多了别人会觉得你这人不安分，在公司待不长久。

另一个有异曲同工之妙的问题则是问你的职业规划，实际上这除了想刺探你人是不是安分之外，还能让面试者可以了解到你不少信息，这实际上是一个比较容易进去的陷阱。除开这点，它还可以改变你的情绪，情绪上来了就容易出纰漏。你清楚老板最擅长画饼了，他想清楚你的规划。

假设你是人才，他又给不了你目前想要的，然后就好给你画饼把你忽悠过来。在这样的时候是说多错多，故此，尽可能少说。但是，也必须说，但是，我们可以模糊我们的需求，不直接说我想买房，我想当经理，我想创业这样；

相反我们从个人技能的入手，譬如我计划在一年之内达到多数量的大客户的开发，可以手到擒来的完成大客户的一系列开发工程。英语可以达到本土化，自己开发客户模式可以更好的形成体系。假设是讲营销，基本上一年内完成100W粉丝的累积，可以操作影响力广泛的事件营销，对各自不同的营销流派可以自称系统。

团队Team上我可以更团结同时也可以够更尊重他人，与伙伴的配合可以更默契等等，说到最后一定需另外，这么一句，经过深思熟虑，自己觉得贵公司（我大多数情况下说大家公司，嘿嘿，想想区别看看）初步满足我现在的蓬勃发展和进步需求，今天也很高兴很庆幸过来进行一起了解下彼此的状况。

3、准备各自不同的共性问题的处理方案

不管是不是有经验，自己实力如何，假设你想取得一份薪水比你自己现有价值要高的工作，你还要准备有关价值的各自不同的问题处理方案。实际上有关这样的共性问题，实际上依然不会难收集，多问哪些人就好了。这里我们分享哪些面试高级外贸业务员的共性问题：

你擅长于操作那些外贸平台？

你开发客户的方法有什么？

你的英语怎么样？

是不是可以独立操作展会平台？

大客户谈判（谈判能力如何）

独立接待外商

订单的生产，交货，订舱，海运，甚至于L/C等的操作

是不是有出国参展经验

大额订单成交案例（成交订单的最大金额是多少？假设没有，也要准备自己操作一个产品订单的案例）

共性问题准备的越充分，你的面试成功率就越高， 假设你还在上班，你同样完全可以对比下这些共性问题，有方向的去努力，尽可能让这些共性问题的答案越精彩越好。

4、电话号码营销

电话号码营销要注重时效性，时即时间，效则是效果。具体是什么时候打电话号码，你打电话号码要达到什么效果。面试电话号码大多数情况下考得是你的口语和听力，假设你这方面弱，还要注意引导。

譬如，假设你听不懂时，记住适时地说，I will send you the details by email,OK?一定不能英语不好还跟人拼英语。这时，不管对方讲什么，都不要多讲，注意倾听，然后听完就跟对方表示你已经记录下来，稍后会通过邮件跟他确认全部细节。 其次就是打电话号码的目标，你开发新客户，目标是能拿到客户的联系方法，最最重要，要优先集中精力的是邮箱，既然如此那，你还要准备一两句精简的自我讲解了。讲解结束，马上礼貌的问对方的邮箱，这个是没有任何问题的，国外人你问邮箱大多数情况下都会给你，不会存在各自不同的刁难的。

假设你是客户失联，既然如此那，这个目标就又要明显不同了，这时你就要做好打持久战的准备。持久战就是客户目前意向不高，你保持在客户面前的曝光率，让客户需时能第一时间就想到你就好。这时，你的电话号码打过去应是以问候为主，目标则是保持曝光率，就是混个脸熟，请一定不要不要给客户导致压力。 假设别人要面试你的电话号码营销，假设可以，你一定要找机会表达你对电话号码事件的各自不同的分析和看法，还有你如此表达的目标。请时刻记住，你工作是去帮人处理问题的，故此，别人问你电话号码营销，你得提出方案，至于别人问你不少，你大可说email说，当然除非你的英语很好，可以秀一下。

5、薪酬谈判

进行到这一步，证明你已经表现的很好了，这时你肯定是已经把控全场，实际上我没有很好的薪酬方面的经验，因为我是一口咬定要多少银子我才办事的。最后也是别人妥协，但是，我认为后面我可以改良一下，未必要这么生硬。

为什么面试逆袭的很少？

第一，慌张因素。在面试时，慌张是不少学员的共性问题。部分学员因为过度慌张致使大脑一片空白，想不到任何题目作答内容。

第二，思路因素。学员面对试题时没有答题思路，或者思路不清晰，学员因为这个原因想不到题目作答要点，答题时因无话可说而不流畅。

第三，表达因素。面试时，学员想说好词好句，但因为缺少有关专有词汇、句子的累积，不仅好词好句说不出来，会说的语言也不流畅。

第四，心理因素。有的学员内心追求完美，假设说出来的主要内容不满足其心理预期，学员会选择长时间停顿思考题目作答内容。

在面试中如何取胜？

谢邀！

一、展示自己的一技之长。

二、注重礼节，礼貌，装束得体大方。

三、讲解自己时，谦虚谨严、阐述重点。

四、薪酬要求，简单、明了、婉转。

灬灬。

为什么应聘了十几家公司都没面试成功？

一、你是不是超过了别人的要求，人家认为你在这个岗位上不稳定。

二、先了解下岗位职责和需求，看自己的现状是不是满足。

三、面试时，应聘者和招聘者当中的默契也非常的重要。性格和价值观不对位可能双方就可以相互排斥。不过，你参与了很多面试，不可能每一次都碰上跟自己不相投的招聘者吧。 四、你是不是夸行业、夸专业应聘的。

五、你应聘的岗位专业要求是不是很强。 不要因为这次的失败而丧失斗志，一定程度上调整下心态，结合自己现状分析下，从实质上出发，找最合适自己的岗位。

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