教务行政专员面试内容，中公教育的应聘人员都需要什么学历?

教务行政专业人员面试的具体内容？

第一、身为行政人员，衣着是非常的重要的，因为你负责执行公司管理层的管理精神，一个正面的，健康的，积极的形象是非常的重要的，起码你要让人给人的印象认为你稳重、大方、可以信任。

第二、反应灵敏，一个行政人员，绝不可以呆板，当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员时，就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。(见过常常被骂哭的小文员吧)穿梭老板与各个主管部门经理当中，没两把刷子，且等待受气吧。

第三、脱颖而出的能力，在一堆人里面，也许不是条件最好的，但得有脱颖而出的本领，注意一部分细节，例如说，制造一个话题，占主要地位，口才，分析能力，都是面试官会观察的主要内容。

小编的应聘人员都需什么学历？

1、负责与考生进行有效沟通,按照考生需求提供咨询服务,保证咨询服务的质量;

2、负责管理各种在学校念书学生学习、学籍档案、考务管理等工作;

3、辅助教务主管完成教学支持工作,达成教师满意度还有在读考生的满意度;

4、完成上级具体安排的其他工作.

任职资格:

1、本科或者以上学历,专业不限;

2、应届毕业或从事过教育教学工作,做过教务有关工作,对行业有一定了解;

3、对学生教育有独特的见解,熟练使用office办公软件;

4、亲和力强,有良好的书面、口头表达能力;

5、工作条理性强,具有很好的协调组织能力;

6、有责任心,团队Team合作精神强,品行端正、富有敬业精神。

大多数情况下招聘一对一辅导员面试的考官是谁？

招聘一对一辅导员做监督考试的大多数情况下都是学校里教务处的职业，当然政教处，办公室还有学生发展详细指导中心的领导都拥有可能去。还有就是教育局的领导当监督考试，统一在一个地方集合考试，还会对一对一辅导员进行笔试考试和面试，考官大多数情况下是两到三名，还有可能是四名。

我要面试大学教务处助理，期望各位考生帮忙想一下会问那些问题并解答？

日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。

碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦。

山回路转不见君，雪上空留马行处。

本是同根生，相煎何太急。

邯郸驿里逢冬至，，抱膝灯前影伴身。

海内存知己，天涯若比邻。

春眠不觉晓，处处闻啼鸟。

野火烧不尽，春风吹又生。

函授大学专科能应聘教务处嘛？

函授大学专科有没有可能应聘教务处，既然如此那，要主要还是看以下哪些方面的因素。

1.你函授大学专科是你的初始学历还是最后学历，这个针对你的应聘的工作有很大的帮，假设你的函授大学专科是你的初始学历，最后你通过函授大招取得了，例如说研究生或者是博士研究生，既然如此那，我认为超过百分之80学校的教务处是可以被录用的。

2.但是，假设你的函授大学专科是你的最后学历，既然如此那，目前的随着学历的本身的普及更多的本科和研究生的就业，就面临很大的压力，故此，你这个函授大学专科为了去教务处，特别是一部分，初中或者以上学校的是很难的，差不多是没有可能的。就算你可以去，应该超过百分之80去学校也不会给你有编制的。

事业编面试要交什么材料？

事业单位工作人员招聘考试面试大多数情况下需提交这些材料：报考材料，主要是准考证等等；个人居民身份证明材料，如居民身份证等；招聘考试简章规定的其他要求条件证明材料，如学历，专业，资格证书材料，获奖，党团材料等等。有部分材料需原件，有部分则可以提供单位证明。

（1）全日制普通高等学校应届生应聘的，提交有效期内的二代居民身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位想求的资格证书等。往年定向、委培毕业生还要提供定向、委培单位同意应聘的证明。

（2）其他人员应聘的，提交有效期内的二代居民身份证、国家承认的学历(学位)证书及应聘岗位想求的资格证书等(均须在往年1月12日以前获取)，找工作期间内还没有工作或是正在找工作但还没有入职毕业生提交《就业报到证》。在国外留学深造学习后回国人员应聘的，除需要提供《招聘简章》中规定的材料外，还需要出具国家教育部门的学历学位认证、我们国内驻外使领馆的相关证明材料。在港澳台获取学历学位的人员还需要出具国家教育部门的学历学位认证的相关证明材料。

（3）在职人员应聘的，还要提供有人事管理权限的单位(部门)同意的《所在单位同意报考证明信》(附件3)，中小学教师应聘需提交当地教育行政主管该项目的部门同意的《所在单位同意报考证明信》。

（4）应聘面向残疾人招聘岗位的，还要提供第二代《中华人民共和国残疾人证》(往年1月12日前核发)和户口薄。

（5）应聘具有专业方向要求岗位的人员，还需要提供专业研究方向证明。专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处(院)出具;国家统招全日制应届高等学校毕业生《就业推荐表》标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。

事业单位考试面试前需进行资格复核审查，进入资格审核查验人员资格审核查验时根据招聘开展方案规定应提供请看下方具体内容资料：

一、进入资格审核查验的六类基层服务期满人员须提供自己毕业证、学位证、有效居民身份证、各种服务证书原件和复印件、报名登记表还有县级主管该项目的部门出具的服务期满考查合格证明;

二、进入资格审核查验的市直部分事业单位公开招聘工作人员须提供毕业证、学位证、户口簿、有效居民身份证、报名表、对应证明材料等原件和复印件(一式一份);进入资格复核审查的学员须持毕业证书、学位证书(全日制普通高等学校应届生持《就业推荐表》)、有效《身份证》或户籍所在地公安机关出具的附自己照片的户籍证明原件、复印件等报考职位要求的有关资格条件的证明材料。

三、在职人员须持单位及其行政主管该项目的部门同意报考证明(县所属单位工作人员须持县级组织或人事部门同意报考证明)，到指定地址位置在现场资资格复核审查时请带上以下证件的原件及复印件：1、居民身份证;2、户口本(页);3、毕业证、学位证(应届生带上毕业生推荐表)，以研究生学历报考本科岗位学员还必须要携带本科毕业证及学位证书;4、报名表(网络在线打印，共两页);5、报考岗位所需的其他证明材料。

保定小编是做什么培训的？

小编前离职讲师回答一发。

在中公呆了两年多一点，离职时已经升任了教研室主任，自问有一定资格回答这一问题。

离职一年多了，看到最近中公上市了，用上市公司的名头又在疯狂招人中，不管是讲师还是教务等普岗人员，都在非常多招聘中，敢这么招人，一个方面得力于马上就要到来的全公务员国考和公务员省考面试中公全国范围内的超大市场（公职考试培训届常讲的一句话是“笔试考试用来引流，面试用来赚钱”。）另外一个方面也在于上市后面股票攀升带来的市值突变，但不管如何，公务员省考笔试考试后面临时招聘这么多人是中公这样的大型培训机构每一年的惯例，因素无非是利用最廉价的劳动力来应付 的全国每个省份面试培训大范围高需求的面试师资力量，面试课程培训相对简单，不少新老师培训一周后面就可出师，在中公最快是是一下午（同事亲见）然后就接手面试带队，能力出彩者甚至会负责主讲或自讲自带。（实际上不少老师面试零经验，看了几天面试的理论，就照着答案给学生点评，这样对学生能有多大帮？）。

面试结束后面中公照例会对员工加强管理降低薪资来逼退一帮人，当然公司最期望的还是逼退那些资历较深（课酬非常高）的老师，这样留下相当大一部分是既可以为公司当牛做马又领取最低工资员工（资本家的惯用招数和陷阱）。

好了，回归到教务这一块，因为每一个课讲师都会跟教务接触。了解课程内容，考生状况，对接讲义打印甚至是酒店住宿等情形，故此，针对教务的工作还是比较了解的。中公的教务实际上也并没有特定的人选，分校每个人，甚至是员工不够的分校校长都可以成为教务，主要是负责学生课堂之外的全部事宜，但实际上学生报班来就是为了上课，课程之外的东西真没多少，最多应付应付，故此，教育管理工作针对学生这一块反倒比较轻松，但因为小编的企业性质（曾有同事戏称中公恨不可以在总部设立一个中共党支部），内部管理层的水平底下（这里点名吐槽郑义等总部煞笔领导的各自不同的奇葩具体安排）各自不同的搞事情，管理不与时俱进的简政放权，致使内部事情更多。光教师这一块就除了备课讲课教研之外还得负责带新人，做十多个新老师的导师，自己的周报和审阅下面老师的周报，新老师每日一汇报的阅读审批和交流一对一辅导，尤其是新老师马上就要面临投诉时，有关负责老师得连夜给他（她）讲课到凌晨，自己经历过不止三次。。教务也被各自不同的会议周报软文折磨的不堪重负，因为这个原因实质上性的工作反到是比较轻松了。

总而言之在小编这样的大型上市公司疯狂招人的现如今，根据良心我一定要说一句，教务工作，进去容易做事难。

PS：中公对员工有一句话代表了企业文化，那就是：做一个善良的人。私以为中公真他妈畜生，员工听话做了善良的人，然后中公完全就能够毫无顾忌的欺负你了，克扣待遇强制加班，公积金缴纳额度根据地方最低标准，远低于工资水平，星期六和星期天节假日工资没变化（我真的好想投诉它，听说以前有前辈投诉成功，取得公司赔偿十多万），利用存休的鬼蜮伎俩来钻劳动法的空子，不发给加班补助双倍薪酬。。手段下作又无赖。中公总裁李永新，北大博士，真正是金灿荣教授口中的精致利己主义者了。。

四川职业技术学院往年单招聘考试纲？

四川信息职业技术学院的单招聘考试试采取文化考试与面试(或技能测试)相结合的方式。这当中文化考试内容语文、数学、英语三科分卷考试，折算满分为200分。这当中语文占百分之100、数学占百分之60、英语占百分之40

(一)文化考试。

1.考试答题方式：闭卷、笔试考试;考试地址位置：四川信息职业技术学院;考试时间：150分钟。

2.考试试卷由省统一命制，分普通高中类和中职类两套。学院自行组织阅卷评分。

3.考试内容：语文、数学、英语三科分卷考试，折算满分为200分。这当中：语文占百分之100、数学占百分之60、英语占百分之40。

(二)面试(或技能测试)。

1.普高类 (面试)。

学院组织专家对学员进行面试。面试为综合素质及职业倾向面试，采取现场考查和问题回答的方法进行，主要考察学员逻辑思维、语言沟通、创新思维、专业基础等基本素质，满分200分。

2.中职类 (技能测试)。

学院组织专家根据有关专业要求，对中职学员有关专业基础知识、职业技能开启测试，满分200分。

3.特长类(特长测试)。

学院组织专家按项目进行特长测试，满分200分。

四川职业技术学院的往年单招没有考纲是面试，按照教务处的信息四川职业技术学院的单招唯有面试没有笔试考试的，只面试通过完全就能够

四川高职单招聘考试试内容分文化考试和技能综合测试2个部分，由学校自行组织。

四川高职单招文化考试科目为语文、数学、英语，大多数院校满分都是100分，满分300分，考试时间大多数情况下在3月底，考试试卷由省统一命制，评卷工作由学校自行组织。

四川高职单招技能综合测试由学校自主出题。

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