一级、二级、三级、四级人力资源证书有啥区，人力资源证有几个等级

一级、二级、三级、四级人力资源证书有啥区别？

人力资源管理人员全国统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　凡考查合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保证部）颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保证部官网网络在线查询是有关人员求职、任职、晋升、涵盖出国等的法律上的有效证件，可纪录写入档案、全国通用。

人力资源证分为哪些等级？

一共分为四级。分别叫做：

1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）。

2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）。

3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）。

4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

这当中四级是最简单的，一级是最难考的。

人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源师证都分哪些等级，报考都需什么条件？

人力资源师考试共分为四个等级分别是：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）最高。

人力资源一级报名资格(满足一项就可以)

（1）获取二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并获取毕（结）业证书者。（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并获取毕（结）业证书者。（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并获取毕（结）业证书者。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并获取毕（结）业证书者。

人力资源二级报名资格(满足一项就可以)

（1）连续从事本职业工作23年以上。（2）获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。（4）获取本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。（7）获取研究生或者以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源三级报名资格(满足一项就可以)

（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。（4）获取大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）获取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）获取本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取毕（结）业证书。（7）具有研究生或者以上学历证书。

人力资源四级报名资格(满足一项就可以)

（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

人才证类别是什么？

国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　　一级：高级人力资源管理师，基本上等同于高级职称。

　　组织制定和开展本企业人力资源管理的战略规划和重要事件的策略性处理方案，处理人力资源管理决策过程的重要疑难问题或对有关问题提出有关建设性处理方案，可以与有关单位建立良好的合作渠道。

　　二级：人力资源管理师，基本上等同于中级职称。

　　处理复杂的或部分很规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发有关工具，详细指导主要有关人员的工作，审查核验有关文件制度，对人力资源管理领域产生的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调有关人员处理问题。

　　三级：人力资源管理助理，基本上等同于助理级职称。

　　助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业有关文件，落实有关制度，在有关人力资源管理策略制定途中，可以对有关数据进公务员行政职业能力测验算，独立完成岗位平日管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

　　四级：人力资源管理员，人力资源员。

　　主要工作的特点是在他人详细指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源有关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办有关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

中级工程师、公共营养师、中级人力资源管理师、土木工程师、二手汽车评估师、电子信息工程师、税务师、安全工程师

人力资源管理师职称证书和技能证书区别？

往年时人力资源管理师退出了国家职业资格目录，但并非取消了只是改革了，改成了人力资源管理师技能等级证书，但证书的作用和效力是不变的，由人社部监管的第三方组织考试和颁发证书。但改革后的证书只可以逐级报考不可以跨级别报考。故此，说考完一个等级后面还需要再等几年才可以考下一个等级。

1.两者代表的含义不一样

人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的有关待遇的依据；尤其是国有企业和事业单位只认可职称，不太认可人力资源管理师（技能）；按照考试教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型高素质人才。

人力资源管理师（技能）指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。是纯粹的岗位技能鉴定证书。

2.两者侧重的方向不一样

人力资源管理师（技能）侧重于纯粹的人力岗位的人事工作。

人力资源管理师（职称）主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。

3.两者认证的主管单位层次明显不同

人力资源管理师（技师）的主管单位是人社部职业鉴定中心盖章；（往年下半年改革后人力部鉴定中心也不可以再发证），交给社会第三方发证。

人力资源管理师（职称）的主管单位是直接是中华人民共和国人力资源和社会保证盖章。

4.两者的从业范围不一样

人力资源管理师（职称）以后从事的行业具有更多的体一部分，经济师的从业范围广国企民企都适用。是国家十大含金量证书，现在考的人更多一部分。

5.两者分级别不一样

人力资源管理师（职称）分为初、中、高级。

人力资源管理师（技能）共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

一级人力资源师证书有哪些作用？

　　在职业资格的排序中，一级就是高级职业资格，就此来说，一级人力资源管理师就是高级人力资源管理师。这样的职业资格，在企业里肯定可以做到人力主管或总监的职位。　　一、证书的权威性　　高级人力资源管理师，按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师的资格证书是经中华人民共和国人力资源与和社会保证部举行的全国统一考试合格后，由政府部级机构认证的资格证书是从事人力资源管理工作的国家标准中的最高一级。因为证书颁发方（国家劳动部）的权威性和考试体系的高效度，该证书取得了中国企业的普遍尊重和认可，已成为人力资源工作者的从业资格的准入证书。 　　二、证书的等级设置　　人力资源管理资格证书是国家级职业资格证书是人力资源岗位的准入证书。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可以在全国范围通用。企业人力资源管理职业资格共设四个等级，分别是：　　1.人力资源管理员(国家职业资格四级)；　　2. 理人力资源管理师(国家职业资格三级)；　　3. 人力资源管理师(国家职业资格二级)，　　4.高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。 　　三、高级证书报名限制　　全国持有人力资源管理师高级证书的人员数量不够5000，高级资质是权威证书，考一级是有年龄和学历限制的,　　高级人力资源管理师(又称一级或高级技师级，具备以下条件之一者就可以报考)：　　(1)获取二级证书3年以上;　　(2)博士研究生毕业2年以上;　　(3)获取中级职称3年以上者;　　(4)获取高级职称从事有关职业者。

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