新员工工作感悟收获，新员工入职培训心得体会500字

新员工工作感悟收获？

假设来到了一个自己梦寐以求的单位，他眼里的一切都是惊喜，期盼他们当中的一员，在他眼里感觉周围同事都很的优秀，还向自己提问能不能成为他们的领导者，乃至对办公桌上的桌牌都充满了好感，假设为了生活所迫，来到了一个自己并非十分认同的单位，那他一定很的轻松，像是一个打酱油的，会很挑剔，感觉自己不属于那里

时光荏苒，我来公司已有将近四个月，作为一名新员工，十分感谢公司带给给我一个学习和成长的一个实行性很强的平台，让我在工作中持续性的学习，持续性的进步，慢慢的提高自己的素质和才可以。回首过去的三个多月，公司陪伴我走过了人生非常的重要的一个阶段，使我学到了不少。在这里我向公司的各位部门领导和同事表示最衷心的感谢，有你们的关心才可以使我在工作中得心应手，也因有你们的帮忙，才可以令我在公司的蓬勃发展和进步上一个台阶。

我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事。在过去三个多月里，我主要从测量的内外业两个方面来提升自己，力争做到更好、更精确。下面就我三个多月的工作状况向领导作简要的汇报。

请允许我借本次机会表达对各位部门领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

我刚刚离开大学，对公司的相关规定、公司想求的人际关系、公司想求的能力等等的掌握并熟悉程度基本上为零，故此，在以后的工作中，还请各位部门领导和前辈可以多指教，多包涵！

我很想很想用最短时间让自己适应这个环境，掌握并熟悉作为一名采购员所一定要具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。 我不怕吃苦，我也愿意吃苦

新员工入职培训心得？

培训这个时间段，我感触最大的就是深入透彻了解公司的企业使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企业愿景，还有以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永恒是有责任心的企业是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和期望。

通过此次培训，我更深了对永恒了解和认识，也感受到了永恒人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团领导对入职新员工的重视、鼓励和希望。通过本次培训，更坚定了我的选择，更有信心迅速融入到这个团队Team，很快的融入到工作中，为永恒的蓬勃发展和进步奉献自己的一点微薄之力。

作为新入行的员工，除了业务知识与规范制度的学习外，技能培训是一定不可以缺少的一个环节，熟练的操作能提升工作效率，节省工作时间，做到更好的为客户服务。

我们的技能练习主要分为点钞和计算器练习。

一开头练习时手指僵硬，不听使唤，认为要达到合格标准似乎遥不可及，但是，老师说，技能练习很简单，就看个人有没有可能花时间去努力练习。

各位考生听了这话似乎都拥有了信心，晚上到教室坚持练三个小时，噼噼啪啪的清脆的敲键声好似一首进行曲，各位考生信心十足，精神饱满。

随着一天天的练习，我们的指法慢慢娴熟，可以盲打，而且，速度也提升了，但是，在这时又产生了一个问题，速度上去了，但是，准确度却出了问题，每一次打出的结果都明显不同，实际上归根究竟还是指法不熟练，联系还不够，故此，就产生了不少考生在上课时边听讲边练习技能，有带电脑键盘过去练的，有直接在桌子上模拟键盘练习的，各位考生练习技能的热情高涨，虽然我们目前的指法还不是既然如此那，熟练，但是，我相信，凭着我们这份热情和执着，我们一定能把技能练好，达到合格标准，争取拿到能手称号。

刚入职的工作心得体会可以写简单的自我讲解吗？

工作写心得不要写自我讲解，简单讲解下你是谁谁谁完全就能够是要把自己把参与的这份工作从最初到目前具体经历，结合实质上情况学以致用，把自己最想表现的思想表达出来，可以让更多的同事通过你的分享得到他们平日间没有感悟到的明显不同

水果店新员工入职一天心得简短？

第一是，了解到了各自不同的水果的品种，规格，价格。

其次，了解的各自不同的水果的味道，顾客启动可以按照顾客的喜好来推荐水果。

再次，了解了水果的产地。通过对产地气候了解，学到了产地水果的正宗味道及营养价值。

最后，通过成本核算，交接到卖了多少水果给老板赚了多少钱。

qc质检员入职几天的心得体会？

作为一名QC质检员，在入职的几天里，我从中学习到了不少东西。

一是学习和了解ISO9000国际质量体系的观念和体系架构，还听取公司质量管理负责人提供的技术和经验；

二是对公司产品质量进行检验，按照ISO9000标准要求，全面检查产品的质量，并做出对应的缺陷报告；

三是加强安全意识，及时发现工厂及公司安全隐患，并参加改善；

四是进行数据统计和分析，研究产品质量问题的根本，从而提升生产的效率。

公司入职的意见和建议？

当我们参与工作，以成人的身份踏入社会，我们唯一需做的就是脚踏实地、埋头苦干。大多数情况下来说，一棵树它树冠有多高树根就有多深，根系与树冠呈对称状。新入职者，就如同刚栽下的小树，我们做的每份奉献，就如同小树生长的根须。

小树能长多高多大，主要还是看我们的付出

企业要做得好，除了增效还需要节流，要培养员工节俭的好习惯。而且，还需要有一个激励措施到位，虽然不可以说员工的责任心和积极性的原动力，但是，确实效果是最好的手段。

公司文化的总结和提炼是公司的精神。企业应该建立企业的价值观和企业精神。

一、人本管理，让合适的人做合适的事情。

　　每个人都拥有不一样的特质，涵盖性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等有很多不一样的地方。站在人力资源的的视角，我们应该给公司的员工进行甄别，帮其找到合适自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。

　　二、倡导全员营销的观念。

　　企业的营销业绩与每个员工都拥有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也可以得到实惠;反之企业跨了，各位考生失去了饭碗，生活就没有了保证。故此，建议要大力倡导员工特别要注意关注营销、参加营销、服务营销的观念，发挥各位考生的客户关系或营销手段，鼓励各位考生主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

　　三、培养员工节约的观念。

　　企业要做得好，除了增效还需要节流，要培养员工节约的好习惯，比如1、将平日表达过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的表达和平日办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，特别是中午吃饭或出去较长时间时，这样可以替公司节约不少电费开支(大多数情况下大的公司都这么要求员工)。

　　四、进行公开的奖励和惩罚。

　　激励措施的到位虽然不可以说是员工责任心和积极性的原动力，但反而效果是最好的手段，假设员工都处于一种干好干不好都差很少的状态，企业达到宏伟的蓬勃发展和进步蓝图也无从谈起。公司领导应该持续性地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要培养好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

　　五、明确任务标准并真真切切执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何有关任务没有达到成的借口。

　　现在公司大多数员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这样的观念致使员工工作被动，缺少创造力。还在目标执行途中，假设员工执行工作任务产生偏差或没有达到预期的效果，领导是不是接受借口和理由?因为这个原因，在目标执行途中，目标具体是什么时候可以完成?这个目标由什么人来做?做到什么程度?(以上是我们现在做到的步骤)，但是，假设没有达成公司将采用什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工出现松懈，甚至懒惰情绪或侥幸心理，以此形成一种恶性循环。

　　假设责任的氛围不够浓，各位考生碰见问题、碰见困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上究竟应该负有多大的责任，产生问题的因素是什么，有哪些补救措施，未来应如何不要。唯有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才可以得到真真切切地提高，故此，公司的管理层不应该接受理由和借口，这样导致员工责任意识的淡薄。

　　六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。

　　公司文化肯定是经过时间和经历来沉淀的，在文化观念的总结和提炼上，不应该存在领导“拍脑袋”情况，因为由哪些人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工接受并认同。文化观念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需全员参加的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。

　　新的企业应该建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条)，其它的文化肯定是在岁月沉淀中所形成的 具有自己特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 一定要具有宏聚房地产公司的个性化。

　　以上小建议仅供领导参考。

　　新员工对公司的意见和建议2

　　公司工作已有十多天时间了，对公司也有了初步的认识。来公司面试的那天我就对公司出现了好感是因为公司正规的面试流程和广大考官坦诚没所保留的对答。人与人的相聚都是缘，彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能加入*****我觉得是我人生旅途中的一次机缘。现在将这十天来点滴的心得和体会与各位考生共勉。

　　公司办公面积不是很大，但是，办公环境干净有序，这让人感觉很舒适，愿意在这样的环境中工作、学习。同事们人都很和善，很有工作热情，这使我原本慌张的心情放松了很多。

　　*****公司成立于****年*月**日。公司以电力、冶金、矿山、能源、化工、环保行业为主要市场，以提供国内外最新技术的机电设备整机及其备品备件、工程技术咨询服务、工程现场施工管理、优化整体处理方案的科技型企业。

　　经过十年的历练，公司也有一套自己完善的企业文化，而且，句句精炼，深入人心。

　　所庆幸公司是重视行政部的。在现实不少企业中，行政部倍受其他部门和人员的非议，因素是其工作多是服务性的，而且，工作成绩又没有明显的结果，在工作考查中又不可以量化，大多数情况下容易被老板小看，在有的公司甚至被老板觉得是有不有都无所谓的。实际上行政管理体系，基本上算是企业的中枢神经系统，其运作的好坏直接关系到整个公司的规范化进程。故此，说，在公司的行政部门工作不仅会学到不少，而且，会对自己有很大的提高。

　　公司对员工的培训看的是很重要的，特别是对新员工的培训，而且，对培训课程的设计也是有详细的规划的。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是不是具有竞争力，重要就是为了看到在这个企业里的人是不是具有竞争力、是不是具有很强的工作能力。通过对员工的培训和提升，以最后达到提升企业核心竞争力的目标。这里我引用松下幸之助的一句话：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”故此，说公司注重对员工的培训，追求全员卓越，既然如此那，这绝对是对企业、对职工的一个双赢的选择，这样有发展眼光的企业一定会在这个领域的竞争中立于胜利的道路上。

　　公司本着“以人为本”的管理观念，重视人才的引进与开发利用，并以绩效、奖金和保险等方法激励员工，使员工提升工作效率，以此到达企业的最后发展目标，这样的管理观念更人性化、更科学、更能被员工所接受。

　　刚到公司的那天，碰见了以前的员工来公司交接工作，在为员工准备的欢送会上，感受到公司不仅仅只有严谨的制度，也很有人情味。针对为公司做出奉献的员工，公司给予的是肯定回答，并会回报那些曾对公司做出奉献的人。但是，在做工作交接时，感觉公司在电子文件的存储管理方面还有着一部分缺乏，以至于在交接工作时未能及时、准确的进行。故此，需要在以后的工作中加强针对这一项的管理。

员工入职3年的个人心得范文？

在我公司待上三年以前，我做过不少工作，然而，没有一份不错的工作让我可以长待下去，总是待着待着就想到“辞职”，想到“这样的工作，我不可以长时间做下去”，想到“我想要自由”。

可能也是随着年岁的增长，明白了工作就工作，假设你有一点热爱，你就要忍受其所包含的你所不喜欢的部分，你就要学会面对，你就要学会坚持。然后也就有了自己目前入职三年的结果了。

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