什么是人力资源会计?人力资源成本涵盖什么内容？ 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进 行的计量和报告。 人力资源成本是一个组织为了达到自己的组织目标，创造最 佳经...
会计知识
什么是人力资源会计人力资源成本包括哪些内
什么是人力资源会计?人力资源成本涵盖什么内容？
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进 行的计量和报告。 人力资源成本是一个组织为了达到自己的组织目标，创造最 佳经济效益和社会效益，而取得、开发、使用、保证必要的 人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
按照人 力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为：取得 成本、开发成本、使用成本、保证成本和离职成本。
人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，烽火猎聘资深顾问把人力资源会计定义会通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。
人力资源成本会计出现于1966-1971年，这一阶段以开发计量人力资源成本模型（历史成本和重置成本）及评价其有效性为标志，还研究人力资源会计作为人力资源管理人员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具。
弗兰·霍尔茨觉得，人力资源成本会计是为获取、开发和重置作为组织的资源的人所导致的成本的计量和报告。根据弗兰·霍尔茨的定义，人力资源成本会计是从人力资源投入的的视角出发，对企业人力资源的事后核算，以后的研究者们突破了他建立的人力资源成本框架，将人力资源的工资部分作为使用成本也纳入了人力资源成本的范围。
获取成本
1）招募成本
招募成本主要是为确定企业所需的人力资源的内外来源，公布企业对人力资源需求的信息，吸引所需的内外人力资源所出现的费用，这些费用主要有，招募途中的工资，招募途中的洽谈会的会费、招待费等等，企业为吸引高校的在学校念书毕业生，毕业后进入本企业工作，与学生签署的用人合同后为起支付的培养费用或向其发放的奖学金等，也可以在学生进入本企业时计入招募成本。
2）选拔成本
选拔成本是企业对应聘人员进行挑选，评价，考查等活动所出现的成本。他通过初步面试或处理应聘人的申请材料进行初选费用，对初选人合格者进行深入面谈，测试的费用，对合格者组织答辩，进行调查的费用，体检费用等。选拔的人员想担任的职位越高，选拔成本越高。
3）录用成本
录用成本是企业从应聘人员中选拔出合格者后，故将他正式录用为企业的成员的途中所出现的费用，如录用手续费等，可能还有支付给外部被录用人员所在单位的补偿费（如被录用人员与原单位签有服务合同，企业在服务期内故将他录用，对方同意调出时企业可能要为录用人员支付因为违约而一定要担负的赔偿金等）。
4）安置成本
安置成本是企业将所录用人员具体安排到确定的岗位上时所出现的各自不同的费用。它涵盖企业为安置录用人员出现的有关行政管理费用、临时生活费、报到交通费等，向某些特殊人才支付的一次性补贴等，录用成本和安置成本也与被录用人员，安置人员的职务，重要性的不一样及来源的不一样（来自内部或外部）而带来一定不一样。
开发成本
1）定向成本
定向成本也称为岗前培训成本是企业对上岗前的职工进行相关企业历史文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育时所出现的支出。它涵盖教育和受教育者的工资、教育管理费、学习资料费、教育设备的折旧费等。
2）在职培训成本
在职培训成本是在不脱离工作岗位的情况下对在职人员进行培训所出现的费用，它涵盖培训人员的工资、培训工作中所消耗的材料费和在职人员参与业余学习的图书资料费、学费等。
3）脱产培训成本
脱产培训成本是企业按照生产和工作的需对在职职工进行脱产培训时所出现的支出，脱产培训可以按照目前的实际情况，采用委托其他单位培训，委托相关教育部门进行培训或企业自己组织培训形式进行，按照所采用的培训方法，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本，外部脱产培训成本涵盖培训机构收取的培训费、被培训人的工资差旅费、补贴、住宿费、资料费等等。内部脱产培训成本涵盖培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等。
使用成本
1）维持成本
维持成本是为保证人力资源维持其劳动力生产和在生产所需的费用，涵盖职工的计时工资或计件工资、各自不同的劳动津贴和各自不同的福利费用
2）奖励成本
奖励成本是企业为激励职工使其更好的发挥主动性、积极性和创造性，而对职工做出的特别奉献所支付的奖金，它是对人力资源主体所拥有的能力的超长发挥做出的补偿。
3）调剂成本
是企业为了调剂职工的生活和工作，满足职工精神生活上的需求，稳定职工队伍并进一步影响和吸引外部人员进入所出现的费用支出。调剂成本涵盖职工疗养费用、职工娱乐及文体活动费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用等。
替代成本
替代成本是指现在重置人力资源应该做出的牺牲，他涵盖为获取或开发替代者而出现的成本，也涵盖因为企业的员工的离开企业而出现的成本。替代成本有一个人替代成本和职务替代成本的双重概念，个人替代成本是“用一个可以提供一组同等服务的人来替代现在雇佣的人而目前一定要招致的牺牲”，它是用另一个人提供同等的服务来代替某个人的服务的替代成本。而职务替代成本则是“用一个可以在既定的职务上提供一组同等服务的人来代替职务上的人员而目前一定要招致的牺牲”它指的是替代既定职务的任何在职者所能提供的一组服务的成本。大多数情况下来说，个人替代成本比职务替代成本高，替代成本由获取成本、开发成本、遣散成本构成；这当中获取成本、开发成本的主要内容与企业新聘用人员所出现的获取成本、开发成本一样；遣散成本指因职工离开企业而出现的成本，它涵盖遣散补偿成本、遣散前业绩差别成本、空职成本。
人力资源会计与传统的会计理论的区别是什么？人力资源会计针对企业经营管理有什么重要的作用？
人力资源会计就是算算工资，替老板出谋献策，时不时了解一下各个主管部门的状况，搞好上下的关系。做好考勤和招退工、加金、劳动合同、还有档案管理，了解工伤赔偿和赔偿金、违约金什么的，目前不是新出了劳动合同法嘛，都要了解的。
传统的会计嘛，做账的事要一清二楚，理论上不可以偏差。要有一些不苟的态度，对会计科目标了解和运用、登账、报表、抄报税、成本结算、发票管理、装订凭证和余额调节表，银行往跟票据结算，统计，有的会计也会做做工资，实际上和人力资源有相近的地方的。
人力资源会计针对企业经营管理有什么重要的作用:
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类针对会计学科是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方式，也是会计学科发展的一个全新领域。
与传统会计相比，人力资源会计对人力资源的核算具有明显的优势。它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。除开这点人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，它可以通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，而公司股东、风险投资者、政府也可通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。
人力资源会计论文参考文献？
1.埃里克·弗兰霍尔茨人力资源管理会计1986 2侯日敬建立高校人力资源会计若干问题研究[期刊论文]-河北职业技术师范学院学报往年(06) 3杨扬浅析人力资源会计往年(10) 4王笑梅人力资源会计在高校运行的概率[期刊论文]-辽宁工程技术大学学报往年(07) 5湛新民.刘善敏人力资源会计往年
会计知识备考资料及辅导课程
会计知识免费资料+培训课程
-
免费领取备考资料
辅导培训班课程
免费机考题库系统
©下载资源版权归作者所有；本站所有资源均来源于网络，仅供学习使用，请支持正版！
会计知识培训班名师辅导课程
以上就是本文什么是人力资源会计人力资源成本包括哪些内的全部内容，关注博宇考试网了解更多关于文什么是人力资源会计人力资源成本包括哪些内和会计知识的相关信息。
本文链接：https://bbs.china-share.com/news/102440.html
发布于：博宇考试网（https://bbs.china-share.com）>>> 会计知识栏目
投稿人：网友投稿
说明：因政策和内容的变化，上文内容可供参考，最终以官方公告内容为准！
声明：该文观点仅代表作者本人，博宇考试网系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。对内容有建议或侵权投诉请联系邮箱：ffsad111@foxmail.com
TAG标签：
会计知识热门资讯推荐
-
-
会计知识
教科书的参考文献格式？ 教科书参考文献格式应该涵盖作者、书名、版次、出版地、出版社和出版年份等信息。详细格式可以按照不一样的引用风格来确定，比如APA、MLA等。 大多数情况下来说...
-
会计知识
企业财务会计服务的对象具有？ 企业财务会计核算的主要内容其实企业财务会计核算对象的详细化。企业财务会计的核算对象是指企业从事经营活动所拥有的资金及其运动状况。 管理对象有什...
-
会计知识
小会计师事务所的平日间工作？ 事务所也还是有忙季和淡季的，代理记账只是事务所工作的一个方面，此外事务所可能还会接触审计和资产评估，税务代理等方面的事宜。 年底，进行工商年审...
-
会计知识
请教进口货物的会计分录？ 1、进口关税大多数情况下计入货物的成本，增值税假设是大多数情况下纳税人，可以作为进项抵扣税额，在计算上，关税应按照货物的归属，选择适用关税税率，关...