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华为手机体验店工资待遇有个人提成么工作制，华为手机体验店上班怎么样
华为手机体验店工资待遇，有一个人提成么，工作制度怎样？
华为手机体验店工资待遇、个人提成及工作制度讲解请看下方具体内容：
1、整体提成是一个大的环境给予的奖励，但是，在这里前提下，还是可以针对个人设立奖励制度要求。
2、例如完成百分之80 奖金100，百分之90 奖金150，百分之100奖金300 ，拿总的完成率或者以他方法计算的奖金，也可做人员等级细分，设立具体明确的奖惩制度，可以有效的提升销售人员的工作积极性，有能力的员工完成任务或者超额完成任务，可以取得更多的报酬。
3、制度的完善可以是必要的，而且，在这里最好不要人情或者资历，会让有能力的员工出现负面的情绪，影响工作的态度。
华为是一个企业是全球领先的信息与通信处理方案供应商，最近几年来一步一步加强个人消费业务（涵盖手机业）的投入。
华为手机是华为企业的一些，凭借很强的科研实力、品牌力量还有与运营商的良好关系，获取了很好的销售业绩。但是，在网络电商网络，华为的手机销售一直不是特别好。特别是对比小米线上直销的方法，华为并没有优势。
受到外界刺激特别是小米刺激的华为，决定把自己的一个手机品牌-荣耀系列-独立出来，放到华为商城跟京东（小米是小米官方网站还有淘宝哦）进行线上销售，推出了荣耀3C、荣耀3X、荣耀6等很不错的手机在线销售，为消费者在高性价比手机方面提供了更多选择。
目前几款荣耀手机不可以再是华为的菊花标志，而是英文“honor”标志。而华为手机也还是有一部分其他品牌，Ascend P系列、G系列等等，这些都是线上跟线下一块销售，没有从华为这个品牌独立出去。
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