面试人事经理的10个经典问题？ 第一是请你简单讲解一下自己的工作经历，有无类似工作经验，第二是你碰见棘手的人事问题有什么，怎么处理的？第三是你对人事工作制度是不是熟悉？第四...
考试题目
面试人事经理的10个经典问题
面试人事经理的10个经典问题？
第一是请你简单讲解一下自己的工作经历，有无类似工作经验，第二是你碰见棘手的人事问题有什么，怎么处理的？第三是你对人事工作制度是不是熟悉？第四是你对本公司的人事制度了解多少？第五是你有哪些样的薪资要求？第六是你的意见喝上级不一样时，你如何处理？第七是你对做好人事工作是否有信心？第八是你如何开展好人事工作？第九是你对自己未来有哪些规划？第十是你是不是有能力做好人事经理？
1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在这里岗位工作时间多久；
2、你碰见的最棘手的人事问题有什么？你的如何处理的，为什么既然如此那，处理；
3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；
4、薪酬方面有哪些考虑？工作的长远性有哪些问题？
5、当你的意见与领导的意见不完全一样时你如何处理？
6、你对做好人事管理工作有哪些意见建议？
问题一:“请你自我讲解一下”
这个问题的面试方式是:应聘者站起来用五分钟时间面对各位考生进行演讲。
我的目标是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平讲解反而其次的，因为，我们在他的简历中已经对其带来一定了解。
应聘者应该做到: 1、讲解内容要与个人简历相完全一样。2、表达方法上尽可能口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最最重要，要优先集中精力的。
问题二:“你有哪些业余爱好?”
我的目标是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
人事专业人员在面试时，大多数情况下会问什么问题？
1、请简单自我讲解及家庭背景?
2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有什么?3、您觉得此工作岗位需要具备什么素质?
4、请讨论一下您对所学专业的理解?5、为什么来我们公司应聘?
6、您觉得自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
7、您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作?
8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?9、您如何使自己了解业务上的最新变动?
10、您受到领导批评时，会怎么想?
面试时，最后一面是人力资源经理，大多数情况下都问些什么问题？
我招聘做的蛮多，可以跟你说一下，假设是大多数情况下level不高的职位
1、这个职位后续在公司发展方向主要有什么？（了解公司晋升入口通道，也让公司清楚你准备在公司长时间发展，同时比较有上进心）
2、后续是否有培训还有主要侧重什么方面？（了解公司对员工自我提高方面做得怎么样）
3、公司加班多么 出差多么，是否有对应的福利
当然假设是高于目前的平均水平的职位就还是问下后续流程，目前还是否有面试其他人，是否有已经进展不错的等等等
阿里hrg面试大多数情况下问什么？
蛮多人都在问阿里巴巴常见的面试问题，我就整理一部分出来，期望能帮到各位考生一部分吧。
面试时候问的非常多的少不了工作规划，故此，面试前做个3-5年的工作规划，越具体约好，让人认为你是真心想要加入公司，还有多了解一下公司信息，因为会问你如何看待企业文化、发展前景什么的，还有准备一下个人经历，什么最成功的事，碰见过的最大的困难之类的。
物业人事专业人员面试大多数情况下会提问什么？
物业人事专业人员面试大多数情况下会提问有关以下哪些方面的问题：1.物业管理方面的经验和技能，涵盖物业设施管理、招商租赁、供应商管理等；2.人事管理方面的能力，涵盖团队Team管理、招聘、薪酬福利、员工培训等；3.沟通能力和处理问题的能力，如如何与业主、供应商、员工等各方进行有效的沟通和处理问题；4.针对行业发展了解和规划能力，如现目前的物业行业趋势、要特别注意的市场变化和竞争对手等。因为这个原因，物业人事专业人员需具备全面的管理知识和技能，综合素质非常高，才可以在面试中取得成功。
人力资源主管面试时的面试大多数情况下会问什么问题？
大多数情况下公司的招聘流程请看下方具体内容：
1、普通岗位：人力资源招聘专业人员或主管面试-用人部门经理面试
2、中层管理岗位：人力资源招聘专业人员/主管面试-人力资源经理面试-用人部门面试-分管副总面试
3、高层管理岗位：人力资源招聘主管面-人力资源经理/总监面试-分管副总面试-总经理/副总裁面试
大多数情况下来说，人力资源面试主要是针对应聘者的稳定性，职业规划，对公司的理解，基本的岗位知识，管理能力（管理岗位），之前工作内容，之前工作项目情况，情商等这些内容。部门面试就主要针针对岗位的专业技能了。
故此，你问的这个问题，要看应聘者是面试什么岗位，假设是普通的岗位，人力资源主管面试问的问题就是一部分基础的过往工作经验、家庭情况等。假设是中高层管理人员的岗位，人力资源主管面试可能还会问到一部分过往成功的项目案例。
不管哪个层级的面试，只要应聘者自己有能力，就不用任何担心了。
1.简单讲解一下你自己。
2.为什么来应聘？
3.对工作待遇有哪些要求？
4.具体是什么时候能上岗？
5.为什么从上家辞职？
6.能常常出差么？
7.户口处理不了无这里说的吧？
面试有不少不一样的场景，如校招、场招还有统招，不一样的场景说实话有的时候，问题都明显不同，先不说不一样行业，不一样岗位，不一样层级，不一样性别的不一样问题，就是不一样阶段问题都不会千篇一律。但也有万变不离这当中的部分，我下面的具体内容为本章详细总结：
第一，你是谁？
第二，你来自哪里？
第三，你要去哪里？
除却岗位专业部分，我觉得以上三个问题按照企业需进行延展，可以覆盖大多数问题，来了解，观察，分析，判断求职者的表达分析，归纳总结，自我认识和了解，自我总结，目标设定等综合能力。
应聘人力资源部部长面试会问什么问题？
针对面试人力资源部部长面试的问题一般会按照该公司对该岗位的详细要求而有针对性的提出问题。大多数情况下会多数问到为什么要从原公司离职，到新公司将如何开展工作。针对新公司现在实质上的困难想通过哪几种方法来处理，要多久可以把公司的问题处理完。
这个问题部长来回答吧。
因为对象是大学刚毕业的实习生，故此，刁钻的问题基本不会问，大多数情况下我会考察以下哪些方面：
一、性格如何是否合适这个岗位。
例如有的岗位需沉稳内敛的求职者，而有的需活波外向的求职者。
二、谈吐是不是流利，思维是不是活跃。
在交谈途中，谈吐流利且反应快的求职者时常更分。
三、校园过往经历里是不是有统筹经历。
例如说，有无在学生会里担任职务，有无活动统筹经验，有则加分。
四、未来的职业规划如何。
作为实习生我们不用你有太过长远、深思熟虑的职业规划，问这个问题主为了考量你对这份工作的热情程度。
以上
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