软通动力为什么一直在招人? 软通动力一直在招人,这是跟软通动力的待遇有问题有直接关系。软通动力作为一家民营企业,它的待遇一直处于是平均线上下,依然不会属于高薪企业。而且,...
就业待遇
软通动力一直在招人,这是跟软通动力的待遇有问题有直接关系。软通动力作为一家民营企业,它的待遇一直处于是平均线上下,依然不会属于高薪企业。而且,工作时长和工资福利都依然不会算很高。劳动强度反而一直很强。故此,一直有人员流动情况,不停的在招人。
的来说也还算听好的了,待遇大多数情况下,及时发工资五险一金,过节发补贴。
加班到很晚有餐补和车补,打车可以报销哈哈。
也还是是不错。
有几年经验的?
还是应届毕业生?
应届,还行,去混混经验,也可以学到东西,有工作经验的还是别去外包了,里面苦,压力太大
我是猎头 ,我来答下,外包公司能别去就别去,除非真的能力特别优秀(不管在什么地方都可以混到能掌握并熟悉核心技术的地步的),就现在好一点的公司,基本不会接受外包公司出来的。
软通动力这个公司个人有熟悉过,它确实是搞计算机软件开发的,在同行业当中基本上算是比较可靠的了。公司的晋升机制、福利待遇什么的都很完善,领导待人也很不错,在这样的环境中工作会很开心的哦。
软通动力不是国企是中国领先的创新型技术服务商,于往年成立,公司主营业务覆盖软件技术服务、企业数字化转型服务、智慧城市服务还有云计算与网络平台服务四大业务领域,为客户提供端到端的数字化处理方案与服务,涵盖数字化转型咨询、数字化处理方案设计与开展、云与IT基础设施建设与运维、软件开发与测试服务和数字化运营服务等。
都不是是民营企业,在美国纽交所上市的。
公司的优点 公司大,业务广,有部分项目还是可以锻炼人的,可以提升综合水平,比较合适应届生学知识积累经验,只要努力肯定有收获,做得好,3-4年后可以晋升为项目经理,有非常多的出差机会,外包的工作中所身处的环境是客户场,工作范围比较轻松,但是,要接受客户场的管理规则,加班没加班费,但是,有调休,公司好的部门跟项目福利应该可以,最近公司新开展智慧城市跟云服务等新业务领域,可以进到这些方面的项目应该发展会不错,公司可以提供比较完善的晋升渠道,并有各自不同的提升项目管理经验的培训,抛开薪酬跟福利理论上合适长远发展。
公司的缺点 具有“竞争力”的薪水,年底没双薪,没奖金,至少我目前这个部门是没有的,其他的就不清楚了,可能是我倒霉进了倒霉的部门,项目忙时加班,不忙时放假,按照老员工反应福利反到是越来越差,公司越来越抠门,报销发放越来越拖拉,社保跟公积金是最低档,倒霉,工资会被涵盖项目经理在内的上层打压,提薪后拖最多半年才可以到手,不打算坚持,2-3年积累好工作经验可以考虑走人。你给公司的建议 期望可以进一步重视员工的福利跟薪酬问题,并可以提供更多的员工的培训平台公司的优点 公司大,业务广,有部分项目还是可以锻炼人的,可以提升综合水平,比较合适应届生学知识积累经验,只要努力肯定有收获,做得好,3-4年后可以晋升为项目经理,有非常多的出差机会,外包的工作中所身处的环境是客户场,工作范围比较轻松,但是,要接受客户场的管理规则,加班没加班费,但是,有调休,公司好的部门跟项目福利应该可以,最近公司新开展智慧城市跟云服务等新业务领域,可以进到这些方面的项目应该发展会不错,公司可以提供比较完善的晋升渠道,并有各自不同的提升项目管理经验的培训,抛开薪酬跟福利理论上合适长远发展。
公司的缺点 具有“竞争力”的薪水,年底没双薪,没奖金,至少我目前这个部门是没有的,其他的就不清楚了,可能是我倒霉进了倒霉的部门,项目忙时加班,不忙时放假,按照老员工反应福利反到是越来越差,公司越来越抠门,报销发放越来越拖拉,社保跟公积金是最低档,倒霉,工资会被涵盖项目经理在内的上层打压,提薪后拖最多半年才可以到手,不打算坚持,2-3年积累好工作经验可以考虑走人。你给公司的建议 期望可以进一步重视员工的福利跟薪酬问题,并可以提供更多的员工的培训平台公司在项目结束后,要求员工自己辞职,来规避经济补偿的,既然如此那,劳动者反映到就业局处理,根据劳动合同法规定申请双倍经济补偿。
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