乡镇妇联最美家庭实施方案,关心关爱干部方面存在的问题

乡镇妇联最美家庭实施方案,关心关爱干部方面存在的问题

乡镇妇联最美家庭开展方案?

美丽家庭建设开展方案,家庭“五美”建设全面开花。以召开现场逐步递次推动会、工作汇报、座谈交流、参观走访等方法,及时掌握并熟悉了逐步递次推动途中的问题,了解村居工作变动。

紧扣党政中心,服务大局,绿色家庭融入美丽家园共建行动。

结合创文攻坚行动,人居环境整治行动与美丽家园共建为契机,镇村妇联执委、妇女群众、巾帼志愿者成立14支巾帼先锋模范队伍,常态开展清杂巷、除杂草、净庭院、美居室、种花草等志愿服务活动,各位妇女和家庭成员人人动手、主动参加,打扫居家环境、清理生活垃圾,积极参加美化乡村行动,桥梁墙绘、庭院墙画等活动,根植美丽家园美丽家庭观念。

关心关爱干部职工的若干措施?

1、充分利用平日工作联系、座谈和面对面沟通等形式,与干部职工进行谈心交流,尽早知晓干部职工工作状态,真心特别要注意关注干部职工诉求。

2、探索建立领导干部家访制度,对提拔重用、家庭产生重要变故、有倾向性、苗头性问题等干部职工开展家访。

3、坚持把心理健康教育列入职工教育培训,提升职工心理健康素养。

有关进一步做好关心关爱基层一线

干部职工工作的公告

按照中央和省委、州委、市委有关进一步激励各位干部新时代新担当新作为的有关精神和工作要求,为进一步落实对基层一线干部职工的关心关爱措施,达到防疫、经济社会发展与激励关怀基层干部职工的有机统一,现在将相关要求公告请看下方具体内容:

一、注重正向激励,强化政治关怀

各个相关机构、部门要注重发现根植基层、默默贡献的干部职工先进典型,大力宣传他们的工作实绩和先进过往经历,激励各位干部职工见贤思齐、奋发有为。要进一步加大对基层一线优秀干部职工的发现、识别力度,针对经过实践检验、过往经历突出、群众公认的优秀分子,在表彰奖励、岗位调整、职级晋升和提拔使用等方面要积极向组织、人社部门推荐,真正让有为者有位、吃苦者吃香、流血牺牲者流芳。

二、注重组织引导,优化工作措施

各个相关机构、部门对基层一线干部职工要给予更多理解和支持,合理统筹工作资源、分配工作力量。要力戒形式主义、官僚主义,最大限度减少没有必要要的会议文电、表格在内容框中填写、材料报送等,严格规范“一票否决”事项,真真切切减轻基层负担。要进一步丰富文体生活,支持各级工会、共青团、妇联等群团组织开展各种文化体育活动,引导干部职工培养健康的兴趣爱好,加强平日锻炼,使干部职工拥有健康的体魄和良好的精神面貌。

三、注重待遇保证,抓好制度落实

各个相关机构、部门要仔细落实轮休补休制度,在保证工作持续性、标准不降、力度不减的前提下,合理的根据目前实际情况安排人员轮换,不打低效率的“疲劳战”。严格落实体检制度,每一年组织干部职工到定点医疗机构进行体检,重点特别要注意关注长时间在艰苦地区、急难险重工作一线的干部职工身体健康,建立干部职工健康档案。严格落实休假制度,各级领导干部要带头执行带薪年休假制度,督促落实本单位干部职工的年休假,做到应休尽休,保证干部职工得到必要的身心放松和调整。

四、注重人文关怀,加强心理疏导

各个相关机构、部门要建立落实领导“家访”和谈心谈话制度,定期联系或走访干部职工家属,关心干部职工家庭生活,帮处理后顾之忧。积极开展谈心谈话,耐心听取诉求,帮化解心结、加油鼓劲。对思想上存在苗头性倾向性问题的干部职工要早发现、早干预、早帮。对因公牺牲的干部职工家属要及时给予抚恤,建立长时间帮扶慰问制度并明确专人负责落实。

全市各个相关机构、部门党委(党组)要进一步提升政治所站的位置,充分认识关心关爱基层一线干部职工的重要性,把关心关爱干部职工作为重点工作,列入重要议事日程,仔细落实各项举措,及时对照要求开展自检自查。执行途中如果不小心遇到重要情况或突发事件,要妥善处置并及时上报组织、人社部门。

关心关爱干部职工的若干举措,从工作中多关心,为她排忧解难,积极开展工作,在生活当中多关心,改善单位食堂,开展联谊比赛等等咯

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