新单位已经缴纳了社保，为什么还需要参保证明？ 新单位已经缴纳了社保，还需要参保证明是因为，新单位的HR需进行简单的背景调查，害怕你们在应聘时简历造假，而且，也可帮他们清楚本...
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新单位已经缴纳了社保为什么还要参保证明，为什么新公司要社保参保证明
新单位已经缴纳了社保，为什么还需要参保证明？
新单位已经缴纳了社保，还需要参保证明是因为，新单位的HR需进行简单的背景调查，害怕你们在应聘时简历造假，而且，也可帮他们清楚本岗位缴纳社保基数是多少
入职到新的公司以后，公司会按照公司的相关规定例如：有的公司需试用期，等过了试用期后就分办理正式的录用手手续，若是首次参与工作的人员，去办理手续时会自动生成一个社会保证号，若是再就业的就已经有了自己的社会保证号，因为社保号和居民身份证号差不多的，终身不变的，因为这个原因入职新公司是不需要自己提供社保证明的。
肯定是新单位要用社保证明确定你的工龄，然后看你是不是可以享受多少天的年假。
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这个问题就说明了，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入现目前工作单位，但是，只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
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