有关面试的问题为什么第一轮面试之后就让写，如果你有机会进入本校你认为你有哪些方面需要培养

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有关面试的问题为什么第一轮面试之后就让写，如果你有机会进入本校你认为你有哪些方面需要培养

相关面试的问题。为什么第一轮面试后面就让写工作计划?急?急?急？

你进一家公司会看公司的蓬勃发展和进步前景如何，还有你在公司的提高空间，而作为公司的一方对员工也是同样的，他要挖掘你的潜力，故此作为一个职场人员，不管公司什么要求你都要尽心去做！涵盖任聘这个时间段也差不多！

单招面考试试卷目假设你有机会进入本院，你期望你什么能力需得到培养，你的人生规划是什么？

单招面试的主要内容大多数情况下是个人爱好、成长经历、职业规划等方面，你只要认真回答就行了，不是什么技术性的难题，最好准备一下。

面试时不要慌张回答流利一点问题应该不大，还有就是经济管理大类相对竞争会激烈一部分，其他类别相对小一点，尤其是信息技术和艺术类竞争更小(招生计划有点多)。

单招面试主要是考察学生的应变、表达和思考问题的能力，学生应对所报专业有一定了解，“例如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算以后做什么工作?”

今天去面试，面试完后，考官要求，及时写一份计划书，方式、效果，后发到他邮箱。我该怎么对待？

　　一定不能写，自己亲自经历过，下面是具体的过程，对各位考生有用。

　　力星公司总监在面试途中假设要求你没入职就要你写产品计划书，你一定不能写，应该当场拒绝或入职后再做，就算你写的再好，也不会聘你，各位考生要慎之又慎，自己就上过当，花了很多时间、精力写好计划书发给总监后面，回复你工作经验很丰富，可是有部分要求与公司有点差别，很不好意思。我问他详细是什么，他说就是不行，也说不出详细是哪方面。马上过去几天，通过朋友了解发现他们在用我写的计划书在执行整改，当时我就气炸了，这不是赤裸裸剽窃吗！这么大的公司，这么的实力，都不愿意请人，用这样的手段偷取别人的劳动成果可耻，期望准备来力星公司面试的应届毕业生和社会人士或者面试中的，都长点记性，他们给你挖坑，记得要及时识别，满满的都是招数和陷阱。

面试被问到“对自己未来的一个规划”该如何回答？

可以直接回答，我针对未来的一个规划，就是让自己在工作上有更多的成就，可以尽心尽力的做好自己的本分工作，为公司创造更多的一种成绩，我一定会积极向上的去面对着自己的工作。

把自己的规划分五年： 有关未来五年的规划分成三个阶段：

第一年：熟悉工作中所身处的环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进一步深入了解本行业，持续性发现自己需学习改进的地方。提高自己，进一步为自己提出切合实质上的目标，同时注意自己的人际关系。

第二、三年：丰富自己的专业知识，按照自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。

第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四 假设是为求职而求职，碰见这种类型问题，可以从以下几方面讨论一下：

1、希望在一个公司里长时间稳定的蓬勃发展和进步；

2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展；

3、希望在现有基础上持续性提高自己的能力，为公司做出更大奉献得到认可；

五假设是应届生，大多数情况下这样的问题只是考察你是否有仔细思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差很少对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方期望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不期望招到一个来混日子的人。

当然也可说自己期望可以通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想比如给爸妈买房子什么的还是满好的；假设是销售类，对方期望你活跃，有企图心，有冲劲，那你基本上期望作销售管理一类的；假设是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要既然如此那，浮躁的想当这个当那个，基本上“作好本职的工作。大多数情况下来说，问你的职业规划，目标有二个：

一、针对成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看得出来你这个人是不是有计划性，凡事预则立不预则废。

成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队Team绩效。

另外也可看出，公司的岗位是不是和你的规划匹配是否可以更好的发挥利用人才的价值，达到公司人才的双赢。

假设你压根都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。

假设你压根都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），既然如此那，你就是缺乏未来的计划，会比较被动；假设你想过，但不清晰或者不懂详细规划该如何操作，既然如此那，公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长达到双赢。

这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司是好雇主。 二、针对不成熟的企业，问你职业规划，目标更多带有强烈的功利性，说白了，看你是不是会跳槽是否值得招你进来。

不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。 总结回来，假设这个企业你想进去，就要考虑这个企业是不是成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是不是大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是不是真的想发展是否想和员工一起成长，一起共赢！

假设是成熟的企业，你很想进去，假设你有做过职业规划，就认真回答，不需要作假，那些面试官都是很精的。

一定程度上修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是一定要的。

假设你没有做过职业规划，就不要认真回答说你压根没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，期望公司能给予详细指导一起发展，自己假设成功应聘上这个职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起达到共赢！

面试被问到未来规划该怎么回答？

当被问及未来规划时，我的回答大多数情况下重点讲解我的职业发展目标和技能提高计划，涵盖为什么要追求这些目标和技能，应用到工作中他们带来什么样的结果，还有如何达到这些目标和技能。

同时，还需要说明自己如何应对环境的变化，以此达成自己的企业发展和职业规划目标。

总有人问我对以后的工作有哪些规划，我该怎么回答？

回答：我真的没啥规划，我认为我的工作就是让自己做的精彩，然后可以达到自己的人生价值完全就能够，针对以后的工作真的是没有任何的打算。

自从我专科毕业以后，不少时候和亲戚在一起没事聊天时都会问我这些问题，这样的问题对我们刚进入社会年轻人来说确实是避不开，题。

大多数情况下亲戚朋友问我时，我大多数情况下都是回答暂时还没打算好，就有哪些说什么呗。先干着现在的工作。我认为实话实说很好，有的时候，候自己做不到的事情却去承诺，你得用很多个谎言去补上来。

我认为大家年轻人现在做什么事情，特别缺少耐心和团队Team精神，做什么事都追求速度，而忽视细节，粗枝大叶。故此，我们超级难成功，

我90后，专科毕业。自知没什么大的前途，各方面条件都不好，但是，我对做生意有高于目前的平均水平的兴趣，从往年到目前，我开过两个店，摆了三年地摊，一直摸爬滚打到目前。目前怀着孕和老公一起做生意，不管怎么样我坚持到了目前，现在才对做生意比较熟练些，一个行业想做的好一定要的坚持，持续性的累积经验才可以成功的，别听别人那些乱七八糟的成功学，一切都在实践自己领悟，才可以合适自己。。

有关你以后的工作打算，你有哪些想法？剖析解读：面试官提这个问题是在考核你的工作动机和工作规划。它是在考核求职者是不是可以把工作长久地干下去，而且，是不是可以把工作做好。求职者最好的对策就是诚实，当然也并非要求职者把负面的信息也摆出来，但是，应该准备坦率地、正面地回答面试官关心的问题。你可以结合自己的实质上情况，谈一下你对工作有什么不一样的看法和规划，不要忽视了这也是一次你表现自己才可以的机会，故此，求职者应该正面地回答这个问题。参考答案：第一，我会先拿出30天时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽可能优化改善自己的工作，我想这个过程大约会持续半年。后面我会考虑提升一下自己的专业知识，给自己充充电，尽量地考取一部分有关的职业证书，力争在一年之内让自己成为一个专业的从业人员，并做好向着更高的目标迈进的准备。近五年的职业发展有何规划？剖析解读：这个问题，在技术类岗位的面试中很常见，因为企业期望看到的是你的一个有计划的成长过程，强调的是计划性和成长性。参考答案：这是一个长时间地工作过程，也是一个工作目标，目前我唯有一个粗略的计划。第一年，入行（对该行业与技术有深入透彻地了解）；第二、第三年，懂这个行业，了解这个行业（对该行业或者该技术发展很了解）；第四年，提高自己（从管理或者技术的横向的蓬勃发展和进步，提升自己的

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