人力资源管理师二级需什么条件可以报考？ 你要考二级不行的，可以满足报考三级的条件，先去考个三级吧考试报考条件-人力资源管理师(国家职业资格二级) 1、 连续从事本职业工作23年以上...
试题试卷
人力资源管理师二级需要什么条件可以报考，人力资源证书二级考哪些科目
人力资源管理师二级需什么条件可以报考？
你要考二级不行的，可以满足报考三级的条件，先去考个三级吧考试报考条件-人力资源管理师(国家职业资格二级)
1、 连续从事本职业工作23年以上。
2、 获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、 获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。
4、 获取本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、 具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、 具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。
7、 获取研究生或者以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
上海--人力资源管理师二级
具备以下条件之一者：
(1)获取本职业三级职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
(2)具有大专或者以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
人力资源证二级计多少分？
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成
人力资源二级的证书考了有哪些好处？
人力资源管理师属于职业资格证书。官方要求一定要经过培训才可以报考。因为这个原因考取人力资源二级可以增多专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实质上工作有一定详细指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。 二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考查。理论知识考试和专业能力考查均采取闭卷考试的方法。理论知识考试与专业能力考查均实行百分制，成绩皆达60分或者以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考查合格者，由国家劳动和社会保证部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官网网络在线查询是有关人员求职、任职、晋升、涵盖出国等的法律上的有效证件，可纪录写入档案、全国通用。 1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员还有企事业单位内相关人员。 2、在企业其它岗位，期望从事人力资源管理工作的人员。 3、在学校念书大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。 企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师二级有没有可能评职称？
人力资源管理师考试属于国家职业资格体系中的一种职业考试，它属于职业资格类认证考试（原劳动局主办，属工人阶层），对应的职称是指之前国家干部身份的各自不同的评价认证考试（原来人事局主办，属于干部领导），目前都是于人力资源与社会保证局管理因为这个原因按照相互对应的总体关系请看下方具体内容：国家一级=副高级职称；国家二级=中级职称；国家三级=初级职称。
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