国有企业人事任免程序，干部考察公示规定最新

国有企业人事任免程序？

（1）党委会提出动议（会议记录）；

（2）民主推荐等，人选确定，干部考察，党委会研究。

　会议在内容框中填写推荐表、开展口头谈话推荐、确定考察对象→干部考察（张贴考察预告、公示实绩公示表、开展民主评议、测评、确定谈话人员进行很小一部分谈话、在内容框中填写干部任免审批表（3份）、干部信息补充表（1份）、实绩公示表（1份）、个人三年来工作总结（电子版）、干部遵循党风廉政规定情况征求意见表、廉政对照检查材料、查看个人人事档案资料、形成考察材料）→召开党委会，汇报考察情况等，党委会议研究并提出意见。

（3）公示和廉政审查核验、测试等，党委会研究。

　进行公示（5个工作日）→公告个人准备廉政测试→开展测试（2次机会），通过后→召开党委会研究，→党委上报征求上一级意见后任命或直接任命→印发任免文件或人员推荐文件后按有关规定再办理有关手续→宣布、上任。

干部考察公示规定？

干部考察公示时间是大多数情况下很多于5个工作日！

按照《干部任用工作规定》，干部任免公告前，可以在一定范围内公示，公示内容需要真实准确，公示期很多于5个工作日

公示对象

主要是提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示，详细涵盖：

（1）拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选；

（2）提拔担任处级以上非领导职务的人选；

（3）非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。选任制干部的推荐提名人选，按照目前的实际情况也可进行公示。

公示范围

党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应该向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可以按照岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换到时候，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参与民主推荐的人员范围内进行公示。

公示内容

大多数情况下涵盖公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情形，一部分地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。对拟任职务是不是公示，由各地、各个主管部门掌握并熟悉。涉及破格提拔的，还需要说明破格的详细情形和理由。针对拟公示的主要内容，组织（人事）部门需要加强把关，保证真实准确。

公示方法

需向社会公示的，大多数情况下通过报纸、电视、广播等媒体公布通告；在部门、单位或系统内公示的，可采用公布公示公告或召开会议发布、张榜公告信息、在单位局域网公示等形式。担任非领导职位的人选可在自己所在单位公示。公示范围和方法，各地各个主管部门可以按照目前的实际情况确定。

公示时间

在党委（党组）讨论决定后、下发任职公告前进行公示，公示期大多数情况下七至十五天。公示结果影响不了任职的，办理任职手续。

按照《干部任用工作规定》的要求：干部任职前公示期从公布公示公告的次日起算，次日为节假日的，以节假日后的第一个工作日起算;公示这个时间段含节假日的，应予以扣除;公示期结束日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期结束日。

大多数情况下干部提拔考察材料？

该同志在家乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习持续性线，争做学习型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部。

年龄、文凭、政治面貌、还有工作业绩，这是提拔大多数情况下干部所必需的材料。这当中，年龄和文凭是处在考察内容的首位。年龄越年轻越好，文凭越高越有优势。

其次，工作业绩的主要内容需要在考察材料中多报亮点，多举实例。政治面貌是党员最好，不过，这方面也不是非常的重要。

干部提拔材料写法:主要把要提拔的干部德能勤绩廉写好。由考查人把提拔人的自己简历作简单讲解，马上把德能勤绩廉都概括进去，最后指出不够。

干部任免程序五步骤？

大多数情况下干部人事任免的五步骤是：

1、民主推荐，召开推荐会议，发布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出相关要求。

2、会议无记名投票推荐、很小一部分谈话推荐；

3、确定考察对象，制定考察方案，按权限审批方案，征求相关部门和领导意见；4、民主测评；

5、讨论决定，按干部管理权限由党委或党组集体讨论做出任免决定，属上级党委管理的，本级提出选拔任用建议。

任免干部的主要程序：

（1）中共组织部门考察，党委讨论决定中共拟任用的人员，先由组织部门根据一定的标准进行考察，并写出考察材料，由负责考察的组织部工作人员署名上报党委或党组。考察材料报到党委或党组以后，由中共党委或党组对考察情况进行讨论决定。党委或党组讨论时，大多数情况下应有三分之二以上成员到会，根据民主集中制原则形成对详细人员任用的决议。

中共党委职能部门和没有设立党组的国家机关，由行政负责干部主持领导干部办公会议集体讨论决定，并按管理权限报批。

（2）上级党委审批在上级单位审批任用决定以前，大多数情况下先由同级党委组织部门对所报批的人员做进一步考察。对拟推荐担任同级政府部门正职的拟任用人员，组织部门还需要听取本级政府首长和分管副职干部的意见。属地方党委和上级业务部门双重管理的干部，还应听取上级业务部门的意见。上级党委讨论审批的主要依据材料有：任职呈报表、考察材料、民意材料和呈报单位党委讨论时的表决情况。

（3）正式任命对某些一定要根据法律程序履行任命手续的职务，中共党委还一定要通过相关过程，根据相关法律规定、由法律规定的组织或国家政权机关举行选举或任命。

4.谈话。党委(党组)负责同志或者组织(人事)部门负责同志与调整对象进行谈话。

5.根据相关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，根据相关法律法规规定的程序进行。

干部选拔任用的五大程序步骤？

五大步骤是：

(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。

(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门根据干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数大多数情况下需要多于拟任职务人员数量。

考察觉政领导干部人选，一定要依据干部选拔任用条件和不一样领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重新再来考察工作实绩；需要坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；

一定要形成书面考察材料，并归入自己档案，考察材料一定要全面、准确、了解地反映考察对象的情况。

党政领导干部人选，在上级党委考察以前或者本级党委决定呈报以前，需要在一定范围内进行酝酿，征求相关领导的意见。

(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须根据干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。

党委(党组)讨论决定干部任免事项，一定要有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，需要发表同意、不一样意或缓议等明确意见。意见分歧很大或者有重要问题不知道时，需要暂缓作出决定。

对影响作出决定的问题要及时查清，不要久拖不决。

（4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，一定要呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、自己的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。

上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审核查验。

(5)根据相关法律和章程规定的程序和方式，办理相关干部的任免。

步骤1.动议,其实就是核心成员,拿出一个初步方案,提出拟使用人选。

步骤2群众推荐,这个环节是为了听取基层和群众的意见,检验初步方案和拟使用人选。

步骤3考察,考察的目标实际上就是再多听取一下意见,全方面了解拟使用人选的有关情况。

步骤4讨论决定,最后有没有可能够得到提拔,还是要看有没有可能通过,这个环节最最重要，要优先集中精力。

步骤5任职,决定后差不多就差很少了,公示也大多数情况下不会有哪些情况,最后下达正式任命。

干部任免的五个步骤主要请看下方具体内容：

1.进行干部任免动议。

2.进行干部推荐。

3.进行干部考察。

4.进行民主测评。

5.提出考察建议。

5.由党委集体决定。

党的人才工作两条主线？

党的人才工作的两条主线是：

1. 以德为先，注重德才兼备。这条主线强调的是在选拔人才时，要注重人才的品德和能力。唯有品德高尚、能力卓越的人才才可以真正为党和人民服务，才可以胜任各自不同的工作。

2. 人尽其才，合理用人。这条主线强调的是在使用人才时，要尽量让每个人发挥自己的长处，并故将他合理地分配到合适自己的工作岗位上。唯有这样，才可以充分激发人才的积极性和创造力，发挥他们在各个领域的最大作用。

回答请看下方具体内容：党的人才工作主要分为两条主线：

1. 培养选拔优秀的党员干部：这条主线目标是为了保证党的事业可以长时间发展和壮大，通过培养、选拔和使用优秀的党员干部，保证党可以持续性壮大和发展。这条主线涉及到党的组织建设、干部选拔和培训等方面。

2. 发挥各位人民群众的积极性和创造性：这条主线的目标是为了发挥各位人民群众在国家建设和发展中的积极性和创造性，通过改变人民群众的积极性和创造性，推动国家建设和发展。这条主线涉及到群众工作、社会组织建设、人才引进和利用等方面。

党的人才工作的两条主线是政治引领和德才兼备。因为党的人才工作要求选干部一定要是政治过硬、德才兼备，既有高尚的道德品质，又有过硬的专业素养和工作经验；同时要坚持政治引领，把忠诚、干净、担当作为人才选拔和培养的红线；才可以打造高素质、专业化、复合型的人才队伍。基本上，唯有做好这两条主线的贯彻落实，才可以为党和人民培养出更多高素质的优秀人才，为国家和民族的繁荣富强奉献力量。

党的人才工作有两条主线，即培养选拔和引进使用。培养选拔是指通过教育、训练、选拔等渠道，从基层干部中发掘、培养、选拔一批适合的干部人才，为各级领导职务培养人才储备。引进使用则是指通过招聘、引进等方法，吸引海内外有才华、有能力、有奉献的人才来到中国，为国家的现代化建设、经济发展提供智力支持和技术支持。两条主线相辅相成，共同推动党的人才工作的蓬勃发展和进步和成果的获取。同时，还要有加强对人才的激励、评价和管理，为人才提供更好的蓬勃发展和进步环境和机会。

党的人才工作有两条主线，即培养选拔党和人民需的各种优秀人才和为各种人才成长提供良好环境和条件。这当中，培养选拔人才是达到中华民族伟大复兴的重要保证，可以通过加强教育培训、优化用人机制、探索人才评价体系等手段来达到。提供良好环境和条件是为人才成长提供优越的工作、生活和学习环境，可以通过推动科技创新、发展具有竞争力的产业、加强社会服务等途径来促进人才成长。这两条主线相辅相成、互为支撑、相互促进，为全面建设社会主义现代化强国提供了有力的人才保证。

党的人才工作的两条主线是“培养造就人才、广泛吸纳人才”和“重视人才、用好人才”。 据解，第一，党的人才工作旨在培养造就各个领域的高素质人才，同时吸纳更多的人才加入到事业中来，这是党的人才工作的第一条主线。其次，党的人才工作也很注重对人才的重视和使用。唯有充分利用各种人才，才可以让他们在工作中发挥最大的作用，提升事业的蓬勃发展和进步速度。那就是党的人才工作的第二条主线。 党的人才工作在开展途中需保证这两个主线统一，协同工作。通过各自不同的方法培养人才，为人才提供更好的舞台，推动国家的进步和发展。

你好，党的人才工作的两条主线是：

1. 培养选拔优秀人才。这条主线涵盖选拔和培养党和人民需的各种人才，涵盖领导干部、专业技术人才、青年人才等。要注重选拔优秀人才，建立健全人才选拔机制，加强人才培养和引进工作，提升人才培养质量，培养和造就一批政治素质高、业务能力强、品德优良的党员干部和各种人才。

2. 发挥人才作用。这条主线涵盖发挥各种人才的作用，充分发挥他们的才智和创造力，为党和人民事业发展做出奉献。要注重发挥人才作用，建立健全人才使用和激励机制，鼓励人才创新创造，促进人才流动和交流，打造良好的人才环境，让每一个人才都可以得到充分的蓬勃发展和进步和施展自己才华的机会。

1 创新人才和建设工程。2 党的人才工作的两条主线是相互关联的，创新人才是达到建设工程的重要保证，而建设工程则是持续时间发展的基础。3 党的人才工作旨在发掘、选拔、培养和使用各种人才，在建设社会主义现代化国家和达到中华民族伟大复兴的途中发挥重要作用。创新人才是推动科技发展，开展创新驱动发展战略的核心力量，建设工程是促进经济社会发展的重要手段，涵盖工程建设、人才培养等。这两条主线相辅相成，互为支撑，共同逐步递次推动党的人才工作的持续性发展。

党的人才工作有两条主线：

1. 选拔用人的主线

这是党的人才工作的重要主线之一。其核心内容是按照我们国内国情和事业发展需，采用科学、公正、公开的方法，选拔和使用各种优秀人才，尤其是高层次、急需和缺失人才，为逐步递次推动党和国家各项事业发展提供强有力的人才支撑和保证。

在开展这一主线时，应坚持紧跟“德才兼备、以德为先”的标准进行，注重新再来考察和评价人才的综合素质、道德品行和业绩奉献，加强人才队伍建设和管理，激励和保护各种人才，保证人才选拔和使用的公平公正。

2. 培养造就的主线

这是党的人才工作的另一条重要主线，主要涉及到人才培养、教育和发展等方面的主要内容。其核心是将培养造就人才作为一项长时间而复杂的系统工程来逐步递次推动，通过制定和开展各自不同的政策措施，创新人才培养机制和模式，加强人才队伍建设和管理，为逐步递次推动党和国家各项事业发展提供源源持续性的人才支持和保证。

在开展这一主线时，应坚持以需求为导向，创新人才培养机制和模式，注重打造高素质、创新型人才队伍，加强职业教育和终身学习体系建设，促进人才成长和发展，保证人才培养工作的高效有序。

1 党的人才工作有两条主线，即培养选拔一线人才和引智引才高端人才。2 党的人才工作的第一条主线是培养选拔一线人才，这是保证国家、民族和党的未来的重要措施。这条主线需推动人才体系改革和完善，实行人才培养和选拔的公正评价机制，提升高校和科研机构的科技创新能力。3 党的人才工作的第二条主线是引智引才高端人才，这是促进国家经济达到跨越式发展的重要举措。这条主线需拓宽人才引进的渠道，加强人才引进政策的制定和落实，建立健全人才评价和待遇制度，培养一批有能力、有实力、有担当的高端人才。

干部考察对象个人总结大多数情况下多少字？

干部考察对象个人总结没有字数限制。个人总结往从德能勤绩廉等五个方面进行总结，在德方面主要反映贯彻落实执行上级决定还有在政治上，理想信念上等方面的情况，能主要写完成工作的情况，勤主要反映工作时间及工作态度，绩主要是工作的业绩及受上级表彰等情形，廉主要写廉洁自律及执行党规党纪的情况。

干部考察对象个人总结大多数情况下1500字一往年字。包含个人基本情况，自己工作中获取的成绩，自己的不够，未来努力方向等。

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